来源：北极星电力网2017-01-06

详细情况围观丨能源电力等央企负责人薪酬情况公布2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委

来源：北极星电力网2017-01-06

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：华夏能源网2017-01-04

到2014年的8月18日，国家主席习近平召开中央全面深化改革领导小组第四次会议时表示：对央企不合理的偏高、过高收入进行调整。这次会议被视为吹响了央企高管薪酬改革的号角。

来源：北极星环保网2017-01-03

公布的企业名单如下：各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。数据标明，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。

来源：北极星电力网整理2017-01-03

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：21世纪经济报道2016-09-18

今年8月国投集团二级子公司国投电力的董事会便开始拥有完整的人事权、薪酬分配权等70余项授权。该集团新兴战略板块所获得的授权项更多，多达76项。...记者还从国资委内部获悉，目前国资管理体制改革方案已经出炉，正在各大央企和地方征求意见，很快就将正式公布。

来源：《绿公司》杂志2016-09-09

不管是国有企业家薪酬过高、贪污腐败，还是国有企业成了特殊利益集团，都在与社会的对立中体现出来。国家体改委的取消和发改委的强化是这些年我们在改革上最大的失误。...现在出现一些观点，说要消灭国企，从妖魔化国企演变到消灭国企，甚至要将央企的比例压到10%，并且不惜用美国和俄罗斯的分与卖，结果只能造就一个一个超级富豪，我是很反对这个观点的。

来源：经济参考报2016-09-02

记者日前从国资委了解到，目前国企改革的十项改革试点已经全面展开，包括董事会职权、市场化选聘、薪酬改革、投资运营公司、兼并重组、混合所有制改革、混合所有制企业员工持股、国有企业信息公开等十项内容，目前国有企业改革领导小组已经把这十项试点分工到有关部门

来源：中电在线2016-08-26

，导致固定资产折旧、生产税净额大幅下降，加之国资委对央企的薪酬进行刚性控制，增长率较低，所以导致劳动生产总值总体下降，而电网企业员工队伍较为稳定，职工人数大幅下降的可能性不大，所以导致劳动生产总值大幅下降

来源：能源与环保2016-08-26

，导致固定资产折旧、生产税净额大幅下降，加之国资委对央企的薪酬进行刚性控制，增长率较低，所以导致劳动生产总值总体下降，而电网企业员工队伍较为稳定，职工人数大幅下降的可能性不大，所以导致劳动生产总值大幅下降

来源：能源与环保2016-08-26

，导致固定资产折旧、生产税净额大幅下降，加之国资委对央企的薪酬进行刚性控制，增长率较低，所以导致劳动生产总值总体下降，而电网企业员工队伍较为稳定，职工人数大幅下降的可能性不大，所以导致劳动生产总值大幅下降

来源：21世纪经济报道2016-08-25

这些职业经理人实行任期制，三年为一个任期，聘期届满可以续聘，也可以自然解除聘任关系 ，按市场化原则确定薪酬，经营业绩和薪酬水平与市场对标，业绩升、工资升，业绩降、工资降。...由于央企所承担的社会责任与合同法等约束，央企员工都是端着不能解聘的铁饭碗，未能真正实现能进能出的人事机制，给央企自身带来越发沉重包

来源：北极星输配电网整理2016-07-20

（本网仅节选其中前20名）对于央企而言，a级企业究竟意味着什么呢?考核结果与一把手薪酬挂钩考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。

来源：国电电力2016-07-12

国电电力是一家大型发电企业、央企上市公司，近年来，国电电力风电装机快速增长，2015年装机容量429万千瓦，在a股电力上市公司中名列第一。...新能源技术公司实施343管理机制：即根据业绩，划分优秀、良好、较差三个等级，并拉开薪酬待遇，较差的人员的薪酬仅高于最低保障工资。

来源：国电电力2016-07-12

国电电力是一家大型发电企业、央企上市公司，近年来，国电电力风电装机快速增长，2015年装机容量429万千瓦，在a股电力上市公司中名列第一。...新能源技术公司实施343管理机制：即根据业绩，划分优秀、良好、较差三个等级，并拉开薪酬待遇，较差的人员的薪酬仅高于最低保障工资。

来源：中国证券报2016-06-30

具体包括：一是关于落实董事会职权试点；二是关于市场化选聘经营管理者试点；三是关于推行职业经理人制度试点；四是关于企业薪酬分配差异化改革试点；五是关于国有资本投资、运营公司试点，将选择3-5户企业开展国有资本投资公司试点

来源：国资小新2016-06-24

充分发挥微博、微信等新媒体平台作用，加大对央企正能量的发声频次和力度，畅通与社会公众的互动交流。...按照国企国资改革总体要求，研究制定推动中央企业信息公开的指导意见，指导推动中央企业依法依规做好中央企业改革重组、公司治理及管理架构、财务状况、重要人事变动、企业负责人薪酬等信息发布工作。

来源：中国企业报2016-05-31

顾大钊表示，作为一个央企，神华集团一定能够彰显央企科技主力军的作用。...此外，神华集团还将在集团内部采取薪酬激励的措施，根据修订后的国家成果转化法，科技成果转让和许可净收入可以提取不低于50%奖励研发人员。

来源：经济参考报2016-05-19

在他看来，大幅减少管理层级，大幅减少总部人员，要明确总部的职责是方向性、战略性决策，具体经营决策权要下放，要把更多的肯干安排在一线，并大幅提高他们的薪酬待遇，同时适当减少总部员工的待遇，以激励更多骨干到一线...推动央企提质增效、焕发新生机。

来源：红网2016-04-07

那么，从已经公布的财报来看，央企薪酬改革落地一年多来是否已经达到预期的效果？央企高管薪酬的变化反映了哪些问题？...石化双雄高管薪酬腰斩根据2015年初实施的薪酬改革方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别大锅饭。