来源：中国环境报2019-12-31

有业内人士坦言，“央企进入，我看到的是项目多了，蛋糕更大了，行业从业者们的薪酬提高了，特别是专业技术人才获得了更好的报酬。...央企进入，会带来更多的商业机会，比如央企中标，一定需要专业的运营团队和运营企业为其服务，换句话说，央企和大企业起到了打造产业生态圈的功能。

来源：北极星电力网2019-12-30

详情点击国家电网有限公司企业负责人2018年度薪酬情况近日，国家电网有限公司企业负责人2018年度薪酬情况向全社会公开公布，国家电网董事长寇伟、总经理辛保安薪资较往年相比略微有所增长。...国资委：煤电资源区域整合将成为明年工作重点12月24日至25日，国资委在京召开中央企业负责人会议，会议明确，明年将重新厘定央企主责主业，各央企要严控非主业投资比例和投向，加快非主业、非优势业务剥离，海外油气资产等专业化整合以及煤电资源区域整合将成为工作重点

来源：北极星电力网2019-12-30

详情点击国家电网有限公司企业负责人2018年度薪酬情况近日，国家电网有限公司企业负责人2018年度薪酬情况向全社会公开公布，国家电网董事长寇伟、总经理辛保安薪资较往年相比略微有所增长。...详情点击国资委：煤电资源区域整合将成为明年工作重点12月24日至25日，国资委在京召开中央企业负责人会议，会议明确，明年将重新厘定央企主责主业，各央企要严控非主业投资比例和投向，加快非主业、非优势业务剥离

来源：中国环境新闻2019-12-30

有业内人士坦言，“央企进入，我看到的是项目多了，蛋糕更大了，行业从业者们的薪酬提高了，特别是专业技术人才获得了更好的报酬。...具体而言，央企会带来更多的商业机会，比如央企中标，一定需要专业的运营团队和运营企业为其服务，换句话说，央企起到了打造产业生态圈的作用。

来源：北极星电力网2019-12-30

备注：1.上表披露信息为我公司企业负责人2018年度全部应发税前薪酬（不含2018年发放的以往年度薪酬）。2.按照国家有关规定，中央企业负责人任期激励收入每三年核发一次。

来源：北极星电力网2019-12-30

2.按照国家有关规定，中央企业负责人任期激励收入每三年核发一次。“2018年任期激励收入”为折算至当年的任期激励收入。3.其他需要说明的事项。相关阅读：国家电网披露企业负责人2018年度薪酬情况

来源：国家电网、中国华能、国家电投2019-12-30

2.按照国家有关规定，中央企业负责人任期激励收入每三年核发一次。“2018年任期激励收入”为折算至当年的任期激励收入。3.其他需要说明的事项。...国家电力投资集团有限公司企业负责人2018年度薪酬情况备注：1.上表披露信息为我公司企业负责人2018年度全部应发税前薪酬（不含2018年发放的以往年度薪酬）。

来源：中国电力新闻网2019-12-12

如今，前海蛇口自贸区及其配套建设规划成为央企探索、创新混改机制的亮丽风景线。...前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：南方电网报2019-12-05

前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：能源新闻网2019-12-04

央企领导人薪酬构成2018年12月29日，国务院国资委官网公布了98家央企2017年度高管薪酬情况。...据“能源100”对16家能源央企领导人2017年度薪酬所作统计，大部分央企领导人在“其他货币性收入”一栏大多为空。

来源：中国华能2019-11-28

会前还召开了董事会战略发展委员会会议、董事会薪酬与考核委员会会议和董事会审计与风险管理委员会会议。...提高认识，全面扎实做好清产核资工作，实现集团公司轻装上阵聚力发展；要坚持两个“一以贯之”，进一步提升集团公司规范董事会建设水平，切实落实董事会职权，充分发挥董事会战略引领作用，使公司规范董事会建设进入中央企业先进行列

来源：国资委2019-11-12

将董事、高级管理人员股权激励权益授予价值占授予时薪酬总水平的比例统一提升至40%。三是不再调控股权激励对象实际获得的收益。问：《通知》对股权激励业绩考核要求有什么变化？...，研究制定了《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，经由国资委委务会议审议通过后印发中央企业执行。

来源：北极星输配电网2019-11-12

（五）上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法，结合公司经营效益情况，并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素，科学设置激励对象薪酬结构，合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量

来源：国资委2019-11-12

（五）上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法，结合公司经营效益情况，并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素，科学设置激励对象薪酬结构，合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量

来源：经济参考报2019-11-11

国资监管部门向建有规范董事会的国有企业陆续下放发展决策权，经理层成员选聘权，业绩考核权和薪酬、职工工资分配及重大财务事项等重要权限，使这些企业加快完善市场化经营机制的步伐。...2011年以来，中央企业的科技研发投入一直占到全国总研发经费的1/4强，中央企业累计拥有有效专利和发明专利每年增长量超过30%。

来源：经济参考报2019-11-11

《中央企业混合所有制改革操作指引》来了！...根据《要点》，设立金融资产投资公司的商业银行要进一步加强行司联动，扩大金融资产投资公司编制，充实金融资产投资人才队伍，建立符合股权投资特点的绩效评价和薪酬管理体系。

来源：经济参考报2019-11-04

公司制改制全面完成，混合所有制企业的数量和比重大幅增加，以管资本为主改革国有资本授权经营体制，企业的独立市场主体地位进一步确立，市场化选人用人和薪酬分配机制进一步完善，国有企业市场化、法治化、国际化发展水平显著增强

来源：北京头条政知圈2019-10-28

据媒体根据公开资料梳理出的“能源央企高管薪酬排行榜”，时任华电集团工程管理部副主任的霍利年薪位居第十位。霍利落马后一月后，2018年7月，中央第十巡视组向华电集团党组反馈巡视情况。

来源：北极星风电招聘网2019-09-16

尊重人才技能培训岗位晋升扁平化管理发展空间大公司规模大长按识别下图小程序码，查看企业招聘信息和薪酬top2中广核新能源投资（深圳）有限公司中国广核集团，是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业

来源：国资委2019-08-02

针对工资总额管理问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委按照分级分类管理的原则，对“双百企业”及所出资企业实施更加灵活高效的工资总额管理方式，“双百企业”依法依规自主决定内部薪酬分配。...针对市场化用人机制问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度