来源：北极星储能网2024-08-27

据北极星数据中心统计，通信行业跨界储能成功率最高，主要面向软/硬件、算法等储能行业最紧缺岗位。其次电力行业跨界储能成功占比最高，主要以光伏、配电等细分行业最多，覆盖储能全部岗位。

来源：U学在线2016-10-20

为了解通信行业真实薪酬情况，帮助广大通信人更加全面地了解行业环境和自身职业状况，于2016年9月12日-18日策划了《2016年通信行业薪酬调查》，感谢各位通信人积极参与投票和反馈，现将调查结果汇总成报告公布如下

来源：国家电网报2016-08-01

夯实科技创新基础加大科技创新力度信息通信行业的竞争日趋激烈，科技创新已成为支撑企业持续发展的强大驱动力。...推进薪酬激励改革，根据岗位类别，探索实施差异化激励约束机制和薪酬分配机制，建立能增能减，具有行业竞争优势的薪酬体系，实现企业发展成果全员共享，激发干部员工持续创新的动力和活力。

来源：环保人2016-07-09

另外，能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的薪酬水平均进入了行业排名的前十名。

来源：华夏基石e洞察2016-06-23

算一算研发开发出来的功能，利用率不到22%，而通信行业电话功能的利用率更是不到千分之一，这个世界用来用去还是摘挂机，但我们公司过去就做不好。...因此，学历、认知能力、工龄、工作中的假动作、内部公关等，不能作为薪酬的评价依据。7.知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。

来源：百度百家2015-09-29

这得从华为的薪酬制度说起。一、 华为的特色虚拟股多年以来，华为以其内部虚拟股著称，由于过去十多年通信行业的高速增长。华为迅速发展壮大。而华为崛起的一个秘诀就是华为的虚拟股。

来源：OFweek 光通讯网2014-10-30

铁塔公司的大招聘，深深的搅动了通信行业接近一潭死水的人力资源市场，上至省公司老总，下至普通员工，其对铁塔公司之渴望，已经让很多传统的电信行业人，感到些许的不快和深深的凄凉。...据媒体报道，铁塔公司各省分公司基层人员招聘已启动，招聘范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。

来源：OFweek 光通讯网2014-10-29

被人们普遍认为是通信行业最后一个可以享受垄断红利的国有企业的铁塔公司，其大量的职位空缺无疑成了众人追捧的对象，于是上到高管下到基层，许多电信运营商员工向铁塔公司递上了求职书。...笔者调查发现，无非是因为上升发展空间受限、薪酬持续走低和永远加不完的班，这似乎正印证了既让马儿跑，又不给马儿吃草的俗语。而铁塔公司的出现，似乎给了他们一个希望，一个改变现状的希望。

来源：iccsz2013-08-23

随着3g、光纤到户建设的不断完善，4g建设的逐步展开，光通信行业的发展继续向好，具有技术领先能力，及其完整产业链和规模优势的企业的竞争优势逐步体现，通鼎光电也体现出了发展优势。...9.34%;研发投入4686.82万元，同比增长23.25%，主要是通鼎光电本期在光纤、光棒等方面的研发投入增加所致;管理费用9128.95万元，同比增长26.61%，主要是受研发投入增长、管理人员支付薪酬及折旧费用增长的影响

来源：中国新闻社2010-08-04

对中央国有企业“密集”的电力、石油化工、通信行业，3日发布的《国务院国资委2009年回顾》表示，已形成了竞争格局。　　...近一半的中央企业负责人薪酬水平比上年下降，薪酬最高降幅达40%。