来源：U学在线2016-10-20

：1通信行业薪酬情况调查通信行业整体薪酬普遍偏低，月薪低于5000元的人占比达53.5%，其中有34.9%的人月薪在3000~5000元之间，有18.6%的人月薪不到3000元。

来源：国家电网报2016-08-01

夯实科技创新基础加大科技创新力度信息通信行业的竞争日趋激烈，科技创新已成为支撑企业持续发展的强大驱动力。...推进薪酬激励改革，根据岗位类别，探索实施差异化激励约束机制和薪酬分配机制，建立能增能减，具有行业竞争优势的薪酬体系，实现企业发展成果全员共享，激发干部员工持续创新的动力和活力。

来源：环保人2016-07-09

另外，能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的薪酬水平均进入了行业排名的前十名。...合资企业薪酬最高，事业单位薪酬最低从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬最高，事业单位的薪酬相对最低。

来源：华夏基石e洞察2016-06-23

算一算研发开发出来的功能，利用率不到22%，而通信行业电话功能的利用率更是不到千分之一，这个世界用来用去还是摘挂机，但我们公司过去就做不好。...因此，学历、认知能力、工龄、工作中的假动作、内部公关等，不能作为薪酬的评价依据。7.知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。

来源：OFweek 光通讯网2014-10-30

铁塔公司的大招聘，深深的搅动了通信行业接近一潭死水的人力资源市场，上至省公司老总，下至普通员工，其对铁塔公司之渴望，已经让很多传统的电信行业人，感到些许的不快和深深的凄凉。...据媒体报道，铁塔公司各省分公司基层人员招聘已启动，招聘范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。

来源：OFweek 光通讯网2014-10-29

被人们普遍认为是通信行业最后一个可以享受垄断红利的国有企业的铁塔公司，其大量的职位空缺无疑成了众人追捧的对象，于是上到高管下到基层，许多电信运营商员工向铁塔公司递上了求职书。...笔者调查发现，无非是因为上升发展空间受限、薪酬持续走低和永远加不完的班，这似乎正印证了既让马儿跑，又不给马儿吃草的俗语。而铁塔公司的出现，似乎给了他们一个希望，一个改变现状的希望。

来源：中国新闻社2010-08-04

近一半的中央企业负责人薪酬水平比上年下降，薪酬最高降幅达40%。　　...对中央国有企业“密集”的电力、石油化工、通信行业，3日发布的《国务院国资委2009年回顾》表示，已形成了竞争格局。