来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2019-01-03

针对新员工多、技能水平欠缺的特点，组织各专业主管担任授课人，对检修过程中遇到的实际问题进行技术讲解，讲解过程中做到"有疑必问，有问必答"，同时针对技术工种不同制定个体培训方案，结合工作中各岗位发生的实际问题

来源：浙江省萧山供电局2012-09-26

为此，该局发布了《2012年至2014年三年培训规划》，这是浙江省县级供电企业首份为员工量身定做的职业发展规划，从能力体系到课程体系，旨在通过岗位胜任力和个体培训需求两条途径，对口绘制涵盖42门课程178

来源：浙江省萧山供电局2012-04-23

4月23日，《萧山供电局2012年至2014年三年培训规划》出炉，这是浙江省县级供电企业首份为员工培训量身定做的专业性规划，从能力体系到课程体系，旨在通过岗位胜任力和个体培训需求两条途径，分层次分阶段地设计员工未来三年的培训体系