来源：北极星风力发电网2020-10-15

当然有各种不同的边界，包括一款叶片可以用在多少不同的平台，它的兆瓦可以升到多少，跟时速瓦有关，还有噪声也跟转速有关，以及叶片要不要考虑模块化的组合，所谓的家族化设计，到底要变哪些东西，还有最近两年大家提的比较多的...我们先考虑aep和发电量，这是直接收入和成本的考虑，是有边界的，我们怎样去寻找这个边界，是我们设计当中做的工作。

来源：瑞洁特研究院2018-07-26

当然也有人认为是美的的职业经理人机制的原因，这种去家族化的经营方式让少东家很难继位，只能另起炉灶。但这种猜测稍加推测就很难成立，因为其父何享健眼中的美的一开始就是要摒弃家族式的牵绊。

来源：长江商报2015-03-27

他尽量去家族化并推行ceo轮值制，可接班人的传闻从未停息。一旦他真正完全放手，隐匿的各方势力难免会抬头，华为能否走上预定的轨道，仍存极大变数。...实际上，公司是老板找方向，我们的工作就是努力去推动具体运作。一位emt成员曾私下透露。任正非否认子承父业一种理想的接班方式是，在emt的管理架构下，华为未来的管理采取联席总裁制。

来源：比特网2012-07-23

cio这一群体的存在对于中国民营企业的去家族化与趋家族化到底会产生什么样的影响呢?cio的素质究竟如何?择业还是创业成为使cio很纠结的问题。现在的cio，不论是信赖，还是能力，都在被稀释。

来源：北极星电力信息化网2011-10-10

2.避免家族式经营管理任人唯贤家族化经营在企业管理中占有很大比重，一是由于共同创业的经历，其次就是自己人用起来放心或肥水不流外人田的观念。...如果领导者选择前者，那么做大做强的目标很难达成，因为靠一己之力去对抗激烈的市场竞争覆舟的可能性很大;如果选择后者，那么领导者将企业的命运与自己和员工紧紧绑在一起，众人拾浆开大船，企业抵御风险和机遇的能力也将大大增强