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      北极星为您找到“社保规章制度”相关结果11

      来源:北极星环卫网2023-05-17

      用人单位的规章制度不能设置罚款以及没有法律依据的工资扣减规定,不得以罚代管。...用人单位的规章制度不能设置罚款以及没有法律依据的工资扣减规定,不得以罚代管。(七)确立月基础工资最低标准。提高环卫企业工人月基础工资最低标准。

      广东梅州抽水蓄能电站项目预可行性研究等有关前期工作招标

      来源:中国招标投标公共服务平台2022-06-17

      ,从投标截止时间上个月开始倒算(如投标截止时间上一个月的社保材料因社保部门(或税务部门)原因暂时无法取得,则可以往前顺延一个月)。...2.7质量要求:本项目勘测设计成果的内容、深度和质量均应符合国家和行业主管部门现行以及本合同执行过程中新发布的有关规程、规范和技术标准规定,严格执行国家工程建设标准强制性条文;符合招标人及其上级主管单位的规章制度和要求

      来源:电力招标网2022-05-05

      3.2拟派项目负责人:具有教授级高级工程师职称,提交供应商为其缴纳社保(2021年第四季度)证明。...1.6质量要求:符合国家和行业主管部门现行以及项目建设过程中新发布的有关规程、规范和技术标准规定,严格执行国家工程建设标准强制性条文;符合采购人及其上级主管单位的规章制度和要求,并获得国家行政主管部门的核准或审批

      售电公司虚假印文被强制退市!电力市场“肃整”持续进行中

      来源:北极星售电网2021-04-16

      部分售电公司经营管理水平低,对诚信经营和风险防控意识不强,对规章制度重视程度不够,存在材料作假应付、想蒙混过关的侥幸心理。...从业人员社保缴纳方面,存在无法提供从业人员社保缴纳记录;从业人员社保缴纳记录存在多地同时缴纳情况;从业人员社保缴纳记录在注册、变更生效后数月即被停缴情况也将被强制退市。

      来源:国家发改委2020-08-18

      同时,《通知》明确这些手续应以办理时的法律法规、规章制度、国家政策等为依据,判定其合法合规性。...依托这些项目发行基础设施reits,形成标准化产品并强制90%以上收益用于分红,开辟了社保、理财、社会公众等各类资金参与基础设施投资的新渠道,大幅降低了投资门槛,有利于促进广大人民群众共享改革发展成果,

      来源:国家发展改革委2020-08-18

      同时,《通知》明确这些手续应以办理时的法律法规、规章制度、国家政策等为依据,判定其合法合规性。...依托这些项目发行基础设施reits,形成标准化产品并强制90%以上收益用于分红,开辟了社保、理财、社会公众等各类资金参与基础设施投资的新渠道,大幅降低了投资门槛,有利于促进广大人民群众共享改革发展成果,

      来源:国网河南省电力公司技术能培训中心2019-07-02

      近日,国网河南省电力公司技能等级评价工作制度研讨会在国网河南技培中心召开,国网河南省电力公司职业技能鉴定中心主任肖玉杰、技能鉴定中心处长邱天波、人力资源部(社保中心)培训教育处处长张理,国网河南技培中心副主任陈建国

      来源:21世纪经济报道2015-02-28

      作为全国较早明确提出尝试建立三级地方投融资平台的省份,近五年以来,河南省各级融资平台发展如火如荼,然而随着一系列限制地方政府负债行为规章制度的出台,河南的地方融资体系也变道在即。...主要推进措施包括:运用以相关收益作为还款来源的预期收益质押贷款、特许经营权质押贷款等创新类贷款;鼓励有条件的政府投融资公司大力发展债权投资计划、股权投资计划、资产支持投资计划等融资工具,延长投资期限,吸引社保资金

      来源:额尔古纳市宏源电力公司2014-10-11

      检查组成员按照社保规章制度及相关文件规定,对该公司各项社会保险、企业年金基数变更、缴费情况及相关资料进行了细致的检查,并对补充医疗保险报销规范性进行审阅。...检查组对该公司社保工作给予肯定,同时对存在的问题提出了指导性意见。

      来源:证券日报2014-07-17

      上述文件称,协议退出工作岗位,保留劳动关系和社保关系。对不符合企业内部退养条件,男员工年龄满45周岁、女员工年龄满40周岁或缴纳社会保险年限达15年以上的员工可实行协保退岗。...假期期满后15个工作日内不到原单位上岗工作的,视同自动离职,依据《劳动合同法》及企业规章制度的规定解除劳动合同。上面文件中提到的这四条路,整个双鸭山矿务局都适用,工人可以自己选。

      来源:中国电力教育2010-06-12

      《劳动合同法》第四条要求“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”,不得违反法律、法规。因此对劳动规章制度条款的拟订应当细之再细、慎之又慎。...但随着国家有关法令的出台、社保政策变化以及农电员工需求改变、行为失范、成长通道狭窄等诸多因素、诸多问题接踵而来,必须对其进行冷静的思考和解决。

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