来源：北极星储能网2025-03-12

现任广州工业投资控股集团有限公司董事会秘书、首席投资官、战略投资部总经理，广州市海珠区第十七届人大代表，广州工控资本管理有限公司董事，广州储能集团有限公司董事，广东金明精机股份有限公司董事，广州工控万宝融资租赁有限公司董事，广州工控汽车零部件集团有限公司董事长

来源：常德市工业和信息化局2025-03-07

指导各园区围绕剥离社会事务、岗位聘用、绩效薪酬、市场化运营、合作共建等方面，自选1项以上开展改革，制定《常德市产业园区体制机制改革试点工作方案》，选取澧县高新区为岗位聘用制试点园区，临澧高新区为绩效薪酬试点园区

来源：华电集团2024-11-28

同时制定配套激励措施，以一年期为限，预控70%薪酬兑现，根据考核目标完成情况，最高兑现200%薪酬奖励，实现“优则上，劣则下”，激励竞聘者“跳起来摘桃子”，激活了经理层契约化管理的活力。...清洁供热”新模式，策划推进石家庄市“源网荷储氢热”一体化示范项目，通过新增新能源装机、新建独立储能电站、实施热源热网“三改联动”，实现清洁低碳供热和绿电资源的就地高效消纳与转化，推动传统产业改造升级，探索“零碳供热

来源：北极星储能网2024-11-05

而且随着上半年基地产销量再次爆发，比亚迪郑州再次开启了大规模高薪酬扩招。...北极星储能网获悉，11月2日，比亚迪集团执行副总裁何志奇在社交平台上公开表示，“8～10月，比亚迪三个月提产近20万台，整车加零部件招聘近20万人，各基地都处于满产状态，生产采购等运营团队做出了巨大的艰苦努力

来源：北极星储能网2024-11-04

比亚迪于2021年9月签约入驻郑州航空港区，发展至今已布局新能源乘用车及核心零部件产业、动力电池产业、新材料产业、储能产业。...而且随着上半年基地产销量再次爆发，比亚迪郑州开启了大规模高薪酬扩招。

来源：国家电投2024-08-27

二是薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，2023年，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍，创新活力全面释放。

来源：国家电投2024-08-19

目前，已累计完成14项整机设备、356项零部件级物项攻关，实现整机级100%国产化能力重大里程碑目标。...同时推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，针对创新突破和经营提升实施精准激励，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍。

来源：南方电网报2024-08-06

联合属地政府、高等院校、产业链上下游企业，加快筹建桂林零碳绿电联盟、绿电中心、产投中心、科创中心。...在激励约束上，设置战新业务专项奖励，建立完善市场化薪酬体系。着力构建生态集聚各方优势力量增强发展动能最大化整合资源优势、属地优势、技术优势，不断推动科技创新能力和产业竞争力整体提升。

来源：北极星太阳能光伏网2024-08-05

完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中均获评a级，是中国能建首届优秀企业奖获奖单位。...成立两年来，中核汇能贵州公司积极发扬“团结奋进、实干争先”的石榴籽团队精神，高质量建成贵州省第一、二个集中式大型储能示范电站，中核集团贵州首个自主风电，贵州省首座“零碳办公楼”，是目前贵州省最大绿电供应商

来源：青海电力交易中心2024-08-01

除交易中心人员以外，其他工作人员不从交易中心领取薪酬，工作场所、办公设备等办公设施由交易中心提供。详情如下：...北极星售电网获悉，青海电力市场管理委员会秘书处发布关于征求青海省电力零售市场交易规则等3个规则意见建议的通知，青海电力市场管理委员会秘书处研究修订了《青海省电力零售市场交易规则》（征求意见稿）、《青海电力市场管理委员会工作规则

来源：上海市商务委2024-07-22

加大外籍人才薪酬购付汇服务宣传推广，鼓励外商投资企业外籍人才申请“上海市外籍人才薪酬购付汇fast pass”，上海地区的银行为其提供可分次、可跨行、零审单的“一件通”薪酬购付汇服务。

来源：国务院2024-06-28

要切实提高护士职业吸引力，完善薪酬、编制、职称晋升等保障措施，落实编内编外同工同酬待遇，吸引并稳定更多人才从事护理工作。...要深化重点领域对外开放，落实制造业领域外资准入限制措施“清零”要求，推出新一轮服务业扩大开放试点举措。要优化政策实施，一视同仁支持内外资企业参与大规模设备更新、政府采购和投资等。

来源：北极星风力发电网2024-06-11

尤其在质量管理方面，金风围绕设计质量、零部件质量、制造质量、服务质量、客户体验五大方面持续打造“风电长跑”质量管理模式，以累计投资超10亿元打造风电的四级试验体系，贯穿零部件级、子系统级、整机传动级至风电场级的四级验证能力

来源：中工汽车网2024-05-21

理想汽车研发费用较2023年第一季度增加，主要由于员工数量增加导致员工薪酬增加及支持扩展产品组合及技术的费用增加。研发费用较2023年第四季度减少主要与新车型研发项目的时间与进度相关。...作为中国造车新势力的代表，理想汽车已在142个城市拥有474家零售中心，于209个城市运营356家售后维修中心及理想汽车授权钣喷中心，并已投入使用357座理想超充站，配备1544个充电桩。

来源：北极星储能网2024-05-17

公司产品以高安全、长循环、高能效、装机项目零事故赢得市场认可。...福利待遇高薪诚聘，欢迎加入技能培训公司组织不定期技能培训，帮助员工提升能力水平薪酬待遇五险一金，丰厚的绩效奖金团建活动公司不定期组织雇员旅游；春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动比赛晋升机制只要有能力，

来源：正泰新能2024-05-14

此外，正泰新能将esg目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。...在支持员工发展方面，报告显示，正泰新能一方面建设和完善多元、公平、共融的文化，持续完善薪酬福利体系与员工保障制度，营造良好的工作环境；另一方面，为员工提供丰富的学习和发展机会，2023年度帮助158位员工继

来源：北极星输配电网2024-05-06

公司业务范围涵盖输配电设备及其核心零部件的研发、设计、制造、销售、安装、检测、检修、服务及相关设备成套；核心业务为中压、高压、超高压、特高压交直流开关设备研发制造、销售安装、检修服务。...5月1日，平高电气发布公告称，公司董事会近日收到李俊涛先生提交的书面辞职函，李俊涛先生因工作变动原因，申请辞去公司第九届董事会董事、董事长，第九届董事会提名委员会委员、第九届董事会薪酬与考核委员会委员等职务

来源：陕煤电力运城有限公司2024-04-30

、设备零事故、人员零伤亡”状态，逐步成长为该公司的“金牌班组”。...近年来，陕煤电力运城公司持续深化改革，通过优化岗位职级体系、建立差异化薪酬分配机制、畅通各层级人才互通通道等一系列措施，持续加大专家人才激励力度，加快品牌作业班组建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成了选才

来源：福布斯2024-04-26

这位坚持了16年的“挑战者”指出，只要是“优秀的挑战者”，公司就愿意提供更多的成长机会和更好的薪酬福利，但修炼过程可能不太容易，甚至会痛苦。...，远景凭借其领先且完整的解决案成为了众多跨国企业和政府的全球零碳技术伙伴，自身也成长为一家拥有约1.2万名“挑战者”的全球化集团。

来源：华能集团2024-04-23

制定《科技创新专项奖励实施细则》，加大对“单项冠军”等的奖励力度，对7个核心团队294人薪酬在工资总额中实施单列。国内首个可信分布式控制系统顺利投运。...扎实推进安全管理强化年行动，85家火电厂实现零非停。煤炭产业实现“零死亡”，东峡、大柳、山寨煤矿成为国家一级标准化矿井。构建积极高效的综合网络安全管控防御体系，网络安全获公安部护网演练优秀成绩。