零薪酬

类别：锂电池来源：北极星储能网2024-05-17 09:18:03

公司产品以高安全、长循环、高能效、装机项目零事故赢得市场认可。...福利待遇高薪诚聘，欢迎加入技能培训公司组织不定期技能培训，帮助员工提升能力水平薪酬待遇五险一金，丰厚的绩效奖金团建活动公司不定期组织雇员旅游；春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动比赛晋升机制只要有能力，

类别：来源：陕煤电力运城有限公司2024-04-30 16:17:02

、设备零事故、人员零伤亡”状态，逐步成长为该公司的“金牌班组”。...近年来，陕煤电力运城公司持续深化改革，通过优化岗位职级体系、建立差异化薪酬分配机制、畅通各层级人才互通通道等一系列措施，持续加大专家人才激励力度，加快品牌作业班组建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成了选才

类别：火电产业来源：华能集团2024-04-23 10:44:38

扎实推进安全管理强化年行动，85家火电厂实现零非停。煤炭产业实现“零死亡”，东峡、大柳、山寨煤矿成为国家一级标准化矿井。构建积极高效的综合网络安全管控防御体系，网络安全获公安部护网演练优秀成绩。

类别：烟气脱硫来源：贵州省人民政府2024-02-28 11:22:00

企业平均开办时间不超过1个工作日，企业年均缴纳税费时间不超过70小时，零上门、零审批、零投资“三零”服务的低压非居民用户全过程办电时间不超过15个工作日。(三)优化政务服务方式。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2024-01-30 18:22:08

坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、收益分红等举措，积极探索全员持股、股权期权模式，激发科技人员创新激情。2023年收益分红项目20余项，激励对象20余人，创新的活力充分涌流。...电力运营君创科技进驻秦创原国企创新中心，与上海电气等龙头企业开展合作，分别在百万千瓦机组技术监督，数据分析、治理等方面实现多个“零”突破，推动能源科技服务供给端和需求端有效对接。

类别：煤气能源来源：大唐集团2023-11-29 09:08:08

优化薪酬决定机制，推进市场化改革。...按照集团化管控、产业化经营、精益化管理思路，锡矿公司不断强化“一切成本皆可控”理念，积极落实“两不超、三个零”要求，严格全面预算管理，严审采购计划，精准管控成本费用，完成生产指挥车内部市场化运营、

类别：飞轮储能来源：湖南省人民政府国有资产监督管理委员会2023-09-08 09:33:53

“双碳”产品市场打开新局面，中标中南水泥三千余台高效节能电机，智慧能源公司实现节能型合同能源管理项目“零”的突破，成套业务成功进入储能电站运维市场。...根据国企改革深化提升行动要求，按市场化和业绩效益导向及责权利相统一等原则，修订了《董事、监事及高级管理人员薪酬与业绩考核办法》，新增任期激励收入，明确了任期考核和年度经营业绩考核内容，实现公司高管绩效年薪刚性兑现

类别：来源：南方电网报2023-05-24 08:43:02

实现营收、利润连年“双增长”20%以上；取得发明专利授权24项，实用型新型专利授权154项，获国家级、省部级、行业级科技创新奖励和优质工程奖共计103项；工程按期完成率和合格率双100%，重大安全事故事件零发生...同时，开展用工和薪酬改革，在劳动合同中明确考核退出机制，入职时签订岗位目标责任书，打破“铁饭碗”；实行工资总额分类分配，工资水平与利润、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果强挂钩，总体浮动工资占比达

类别：来源：南方电网报2022-10-12 08:35:40

该公司还建立了与厂家、高校、科研机构专业技术优势互补机制，实现了技术攻关需求“零延迟”响应支持。...对战略、领军专业技术专家通过“一任一签、每年核定”的方式实行“岗位薪酬+合约薪酬”制，打破岗级壁垒，加大正向激励力度，充分激发人才奋勇争先、愿挑重担。

类别：智能配电网来源：云南电网公司2022-08-10 16:41:52

昆明供电局通过市场化薪酬的探索实践，建立“飞轮”绩效管理模式，实现薪酬分配以价值创造为核心，全力提升全员劳动生产率，促进人力资本保值增值。...2022年3月29日00时21分17秒，玉溪华宁供电局基于5g智能分布式配电网自愈首次成功运作，仅用4.89秒完成故障定位、隔离、恢复非故障区段供电，无用电客户受影响，达到故障停电“零感知”，实现配电网故障隔离及非故障区域复电时间再提速

类别：其他来源：国家电投集团氢能公司2022-07-21 14:49:48

2021海南博鳌论坛、2022北京冬奥会期间，“氢腾”客车圆满完成交通保障任务，全程实现“零事故、零故障、零失误”，彰显了氢能产业中国制造和中国创造的实力。...本部职业经理人经过市场化选聘，实行任期制契约化管理，经理人业绩与薪酬兑现强挂钩。员工实行市场化公开招聘及退出机制，市场化公开招聘率达100%。

类别：烟气脱硫来源：东湖高新2022-04-08 13:30:17

东湖高新集团基于“三项制度”改革，探索利用“法人治理结构优化+职业经理人+长效激励+市场化的薪酬激励机制”组合拳，将体制机制改革和投后管理有效融合，实现了关键人才零流失，让企业经营彰显生机活力。

类别：水力发电来源：三峡集团2022-03-21 09:39:16

2020年8月实现了公司高管人员任期制和契约化管理，2021年严格按照2020年度考核结果兑现薪酬。...筑巢引凤，加快推进高端人才市场化选聘，2020年9月以市场化方式正式聘任了水资源研究中心首席研究员，实现高端人才引进“零”突破。

类别：碳数据管理来源：老汪聊碳中和2022-03-17 09:08:23

但是，随着国家的双碳目标的提出，它带动着整个双碳行业的从业人员薪酬水平成倍地上涨。而碳核查相关费用几乎没有任何上涨，甚至还有下跌趋势。...究其原因，是因为碳核查目前仍属于“零门槛”的业务。我之所以加了个引号，是因为这个门槛看起来是有的，但都是些软门槛，只要有肯费心，这都不是问题。

类别：售电服务来源：内蒙古电力交易中心有限公司2022-01-24 08:53:06

会议表决通过《电力交易公司2022年职工大会关于总经理工作报告的决议》（草案）、《2021年职工薪酬保险执行情况报告决议草案》（草案）、《2021年财务预算执行情况和2022年财务预算（草案）的决议》（...年交易公司坚持稳中求进工作总基调，积极落实国家和自治区各项电力市场化改革政策，加快完成国企改革和股份制改革任务，持续优化用电营商环境，不断提升企业精益化管理水平，严格落实各项疫情防控要求，全力保障安全管理工作“零差错

类别：煤炭来源：川煤集团2022-01-17 16:46:51

会议明确了2022年主要工作目标：生产原煤1075万吨，精煤324.5万吨;安全控制指标为零，全面实施零死亡目标管理;完成总收入142亿元，利润总额9.3亿元，经营现金净流量13亿元。...要加强资金集中管控，全力打好成本费用攻坚战，做好重点亏损单位督导工作，加强薪酬调控管理，构建合规管理体系，提升风险防控水平与对标管理效果，加强项目建设管理与股权投资管理，将开展审计监察形成常态化，以科技创新和数字化手段赋能发展

类别：来源：贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂2022-01-11 14:40:24

连续安全生产5980天，年累完成发电量22.64亿千瓦时，累计消除缺陷362项，以“零非停”“零异常”“零开停机不成功”的“三零”目标实现长周期安全生产，确保了机组安全、经济、环保运行。

类别：水力发电来源：国家能源集团2021-10-21 13:40:36

；认真执行集团能源保供专项通知要求，抓好统筹协调，严格执行长协合同，落实补签任务，积极回应重点区域地方政府关切和需求，重点抓好东北保供，保障群众温暖过冬；加强市场监测和供需动态研判，加强考核督导，加大薪酬激励力度...、零临修”，确保可燃用天数不低于7天；巩固增强提升畅通一体化运营，优化运输组织、加快车辆周转，最大化释放运输能力，保证煤炭“产得出、收得上、运得出”；带头推动煤炭价格回归合理水平，坚决执行煤炭限价政策，

类别：来源：国能（福州）热电有限公司2021-10-12 14:12:22

安全上，坚持“零非停、零事故、零伤害、零污染、零超标”；经营上，电热营销坚持“发效益电、减少支出、减少考核”；供热坚持“调热价、理体系、提基价、优系数”；发展上，坚持“保投产、多开工、抢资源”，二期前期要

类别：来源：电网头条2021-09-14 09:06:18

技术和管理人员薪酬与单位业绩指标关联，贡献越大，奖励越大。...推进“六定一保”（定标准、定工位、定流程、定人员、定产量、定物料、保履约质量），产品品质持续提升，实现连续700间隔零放电。敞开电器事业部实施“产品经理”，研发与市场同步。

类别：电力交易来源：安徽省人民政府2021-04-22 09:02:16

省级立项涉企行政事业性收费继续实行零收费。对工业生产企业在厂区范围内的各类建筑、新建专业物流仓储设施的，人防工程易地建设费实行零收费。 2021年直接交易电量超过1100亿千瓦时。...对来皖工作的产业高端人员及其团队，支持解决岗位设置、职务职称、科研立项、经费保障、薪酬待遇等事项。对博士后科研工作站与流动站联合培养的在站博士后，给予一次性生活补贴10万元和进站补贴3万元。

类别：碳交易来源：中国钢铁工业协会2021-03-17 13:46:28

；运营质量持续提升，实际利润水平达到百亿元级；向高科技企业转型取得突破性进展；努力争取日照二期实质性启动；历史遗留问题得到实质性处置；企业改革取得标志性成果；绿色低碳发展实现新进步，安全环保实现七为“零”...持续优化国有资本投资公司管控模式，管控效果进一步提升；三项制度改革实现重大突破，混合所有制改革取得重大进展；杜绝较大以上事故，全年重伤以上事故力争为零；超低排放改造取得阶段性成果，能耗降低3%，杜绝重大环保责任事故；员工薪酬与企业效益挂钩联动

类别：火电环保来源：国家能源之声2020-12-10 16:43:56

对32家特许运维分子公司推行了“体系建设+标准化”的改革，实现环保装置全年“零报警”，运维成本大幅降低。二、落实组织人才战略，推进市场化经营机制实锤落地一是公司本部推行职业经理人制度。...工资总额与利润、营收、集团外收入及人均产值4个经营指标联动；领导人员薪酬与利润、营收、人均产值、新签合同额、eva、集团外收入6个经营指标联动；实施内部分配考核差异化，员工薪酬比达6倍，浮动薪酬占比超过

类别：煤气能源来源：国家能源集团2020-10-18 09:18:40

定期对各单位生态环保工作进行检查，根据检查结果对各单位进行打分，并将结果作为组织绩效考核依据，与各单位薪酬挂钩。...万立方米/天，将露天矿生产过程中产生的疏干废水送至疏干水处理厂进行达标处理，水质满足《煤炭工业污染物排放标准》标准要求；处理后的疏干水全部用于矿山道路、排土场、采场等部位洒水降尘以及复垦绿化，实现了废水零外排

类别：来源：国务院扶贫办2020-08-18 08:31:04

在带贫机制方面，制定企业“零租金”“三年两减半”等优惠政策，招引企业建设光伏食用菌产业园，构建“龙头企业+合作社+基地（园区）+农户”的产业发展模式，落实“五统一分一标三提高”（统一规划地块、统一开展培训...在公益岗位考评上，建立以驻村帮扶工作队、乡镇驻村干部和村委会成员为主的考核小组，对贫困户公益性劳动进行考核，按考核等次发放劳动薪酬，增强贫困群众参与感、获得感，激发贫困群众内生动力。

类别：能源服务来源：电网头条2020-07-21 09:28:33

勇夺双胜利牢记宗旨惠民生年初的新冠肺炎疫情突袭全国，公司5.7万名员工及家属零确诊、零疑似，全省407家防疫重点单位保电万无一失。...将经营指标分解至最小价值单元，员工薪酬从“以岗定薪”向“以效定薪”转变；在供电所试点模拟合伙人制，收入分配由“旱涝保收”转为“盈亏四六分”，倒逼提效率、提效益。同时发力新兴市场。

类别：电力现货来源：泛能网电力交易2020-03-13 08:28:59

1固定成本检修费、折旧费、员工薪酬、财务费用等。2变动成本燃料成本、水费、化学加药成本等。3其他成本固定成本应通过建立容量市场或者其他回收机制来实现。发电厂在现货市场报价时只考虑变动成本。...此时：按照边际报价理论，此时的发电利润应该大于零，即ax2-c为正。

类别：风电工程来源：重庆市人民政府办公厅2020-02-06 08:49:45

对用于疫情防控治疗的进口药品、医疗器械等，做到即到即提，确保通关“零延时”。...实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

类别：电价来源：重庆市人民政府2020-02-06 08:22:18

对用于疫情防控治疗的进口药品、医疗器械等，做到即到即提，确保通关“零延时”。...实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

类别：来源：重庆市人民政府办公厅2020-02-05 14:13:09

对用于疫情防控治疗的进口药品、医疗器械等，做到即到即提，确保通关“零延时”。...实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。