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最近,从《国网安监部产业部关于发布省管产业单位安全生产优秀典型做法的通知》(安监三[2021]56号)获悉,盐城供电大丰隆盛实业有限公司《“以培代罚”促安全》做法入选国家电网公司省管产业单位安全生产优秀典型做法。据了解,省公司产业单位中共有3家典型经验入选。读完这则消息,笔者生出许多感慨来。
一直以来,罚款是企业开展安全管理的一种手段。可是,一些企业已经慢慢扭曲了罚款的最终目的,逐渐形成了“以罚代管”的思维模式,导致企业出现了一些奇怪的现象:基层员工安全监察执法人员,有的打电话通风报信,有的怕查出问题甚至干脆暂时将手中的工作停下来。长此以往,“以罚代管”是一种懒惰的或者说是省事的“安全管理方式”。安全人员可以不积极主动地做群众的思想教育工作,可以不去调查研究、创新安全管理,可以不要其他部门协调认真抓制度落实,只要认为“不顺眼”,就给予处罚,结果款是罚了,问题却没有得到根本解决。
我们看到,盐城供电大丰隆盛实业有限公司创新安全管控方式,履行企业主体责任,加强安全教育培训,优化培训体系,推行“以培代罚”机制,替代“以罚代管”模式,不断提升安全管理成效;联合生技部、营销部、安监部等多部门按照业务分工,多层次、全方位开展一线站所及运维人员安全生产业务技能培训,旨在以防范安全事故为目标,严抓安全教育培训和考试考核,为电力安全生产增添“安全砝码”;用安全培训宣传去给员工洗脑,大会讲,小会讲,上班讲,下班讲,年年讲,月月讲,严格执行施工全过程培训管理,做好开工前备案培训等环节工作。
由此,在当前供电省管产业安全管理形势复杂、压力大、责任重的情况下,我们要象盐城大丰隆盛实业有限公司那样,依托电力实训基地,摒弃“以罚代管”旧模式,持续完善“以培代罚”典型做法,扩大培训范围,落实每一处细节,才能全力推进安全管理责任到位、认识到位,才能促进教育到位、改进到位,进而持续推进安全教育培训工作。
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近日,吉林省工业和信息化厅针对省政协十三届三次会议W296号委员提案《关于扶持固态电池产业快速发展的建议》正式作出答复。固态电池作为新能源领域的重要发展方向,其发展对于推动吉林省产业升级、实现经济高质量发展具有重大意义。此次答复聚焦产业布局、创新协同、资源整合、龙头企业培育以及开放合
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国网冀北电力有限公司认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神,全面落实国家电网有限公司党组工作部署,紧扣战略管理机制、电网管理机制、企业治理机制建设,突出问题导向,坚持系统观念和底线思维,以争创“两个标杆”(新型电力系统示范标杆、高质量发展标杆)为安全生产
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进入6月份以来,国能龙岩发电公司紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”安全生产月活动主题,强化氛围营造、警示教育和现场安全管控,确保“安全生产月”活动落到实处。该公司通过开展安全文化、安全书画作品征集等活动,推动安全文化建设;在生产区域悬挂安全横幅,张贴安全宣传标
6月11-13日,第18届国际太阳能光伏与智慧能源(上海)展览会(SNEC)隆重举行。作为N型电池创新者,仕净光能在展会期间积极参与多项合作与授证活动,持续深化与行业生态伙伴的协同关系,助力构建可持续、高质量的光伏发展新格局。权威认证彰显品质现场颁证仪式颁证仪式6月12日上午,在SNEC展会现场,仕
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为深入贯彻落实国网公司关于安全生产工作的部署要求,扎实推进2025年“安全生产月”活动,6月11日,丰润供电公司组织开展了以“人人讲安全、个个会应急—查找身边安全隐患”为主题的大型签名活动。该公司领导班子成员带头参与,全体干部职工积极响应,共同营造了浓厚的安全生产氛围。活动现场,干部职
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