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山西电力公司开展规范劳动用工管理工作

2007-09-11 11:26来源:山西省电力公司关键词:电力公司山西电力山西电力公司收藏点赞

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   9月7日至8日,山西公司在太原开展规范劳动用工管理工作,全面贯彻落实新的《劳动合同法》,就公司系统规范劳动用工管理工作进行重点安排和部署。据悉,山西公司开展规范劳动用工管理工作,在国网系统尚属首家。从目前开始,山西公司将开展为时三个月的规范劳动用工管理工作,旨在进一步规范公司系统劳动用工管理工作,努力构建和谐稳定的劳动关系,加快推进公司又好又快发展。同时,山西公司还特邀国务院法制办处长陈培勇博士作了新《劳动合同法》的专题讲座。

  近年来,山西公司人资工作始终坚持以人为本的理念,创新劳动用工管理体制机制,认真落实国家有关劳动用工的各项政策措施,依法保证广大职工的合法权益。这些举措为促进公司持续健康发展发挥了积极作用。

  为进一步依法规范劳动用工行为,山西公司决定开展此次规范劳动用工管理工作。本次规范劳动用工管理工作的总体要求是:全面落实《劳动合同法》,以依法签订劳动合同(劳动合同签订率达到100%)、健全完善社会保险(社会保险覆盖率达到100%)为着力点,持续规范主业、农电、多经的劳动用工行为,依法完善劳动用工管理制度,建立规范劳动用工的长效机制,推动公司劳动用工管理步入法制化、制度化、规范化、标准化轨道,为促进电网和公司又好又快发展提供有力保障。

  规范劳动用工管理工作从9月7日开始,到12月10日结束,分三个阶段进行。第一阶段为学习宣传、自查摸底阶段,通过组织对各单位劳动用工情况进行全面检查,摸清底数,找准问题,制定对策。第二阶段为建章立制、整治规范阶段,各单位要对照《劳动合同法》,全面修订本单位劳动用工管理规章制度,健全完善劳动用工管理的制度体系,分别规范主业、农电、多经和临时等不同用工类型的劳动合同范本,明确合同订立、续订、变更、履行、解除及终止等相关内容。完成本单位的清理规范工作。第三阶段为检查验收、总结提升阶段。各单位要通过自查、互查和抽查形式,对规范劳动用工工作进行检查验收。公司各有关部门要深入基层,对各单位规范劳动用工管理工作的开展情况进行指导、督促和检查。

  为确保活动取得实效,山西公司成立了以总经理王抒祥为组长,其他公司领导任副组长的规范劳动用工专项整治工作领导组,并由人资部牵头,农电部、多产办、监察部、工会、总经理部等部门参与,组成具体的工作组,具体负责此项工作。

  王抒祥总经理在讲话中要求各单位领导要统一思想、提高认识,进一步增强规范劳动用工管理工作的责任感和紧迫感。他指出,建立和发展和谐的劳动关系,是企业义不容辞的责任和义务。规范劳动用工,是服务和谐社会的重要实践,是建设和谐企业的客观需要,是坚持依法治企的重要内容。公司上下要充分认识这项工作的重要性和紧迫性,公司各级领导干部要以强烈的责任感和使命感,以对企业和员工高度负责的态度,统筹协调,合理安排,把这项工作作为今后一段时间的重要任务,切实采取有力措施,尽快地把公司劳动用工管理纳入法制化、规范化轨道。

  刘光书记、胡庆辉副总经理分别就公司系统规范劳动用工管理工作作了部署,要求全面排查规范劳动用工方面存在的问题,积极整改,依法维护企业、职工的权利,构建和谐稳定的工作局面。并对下一步规范劳动用工工作了具体安排。依法规范主业劳动用工、农村供电所劳动用工、多经企业劳动用工管理工作,精心组织,分步实施,按期完成规范劳动用工管理工作的目标和任务。(任战虹)
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