重庆电力党建工作凸显四大特色

    展示新业绩  献礼十七大 
    －－十六大以来重庆市电力公司党建工作凸显四大特色  

    “没有共产党就没有新中国”。 

    同样，没有共产党就没有改革开放以来共和国突飞猛进举世瞩目的发展，就没有竭力履行社会责任的坚强的国家电网，也没有重庆市电力公司创下的十年辉煌业绩。 

    在喜迎党的十七大召开之际，让我们回眸十六大以来重庆市电力公司的党建之路—— 

    党的十六大以来，公司党组牢牢把握改革发展稳定大局，紧紧围绕公司生产经营和电网建设的中心，求真务实，开拓创新，党建工作取得了显著成效，为公司改革、发展、稳定提供了坚强的政治、思想和组织保证。 

    党的十六大以来，公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、 “全国文明单位”、“全国职业道德建设十佳单位”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开先进单位”、“重庆市首批文明行业”等称号，公司党组被重庆市国资委命名为“先进企业党组”，荣获“重庆市先进基层党组织”、“重庆市宣传思想工作先进单位”、“重庆市党的后备军建设成就奖”等荣誉称号。 

　标准化建设：与时俱进的创新 

    迈向新时期，党支部工作如何适应新形势、新变化？重庆市电力公司结合自身实际，紧紧抓住党支部建设这个关键环节，将企业党建工作重心下移，从抓机制和制度建设着手，狠抓党支部建设“细胞工程”，在基层党支部中创造性地实施党支部目标管理，开展党支部标准化建设活动。 

    夯实基础管理，创新工作体系。对党支部建设实行量化、规范化管理，建立一级抓一级，一级带动一级的工作网络，形成党委抓支部，支部抓党员，党员带动群众的责任制体系。2000年，重庆公司率先在国有企业中提出党支部标准化建设的概念，创造性地在基层党委启动了党支部标准化建设活动，建立并实行新形势下党支部建设考核评价体系。先后在试点单位召开现场会进行专题布置，明确活动的目的、意义、思路和指导思想，规定了党支部标准化建设的基本要求、检查考核程序、评比授牌等内容。 

    供电、发电系统、基建施工单位分别把安全文明生产、经营管理作为支部和党建工作重点，不但赋予了党支部建设新的内容，而且与中心工作有机地融合，充分体现了支部建设的内容和形式的高度统一。
 
    在直属单位党支部标准化管理进入常态化后，公司党组着力建立长效机制，以开展围绕中心工作的主题活动为抓手，以支部制度化管理推进党建工作的开展。广泛了开展“党员先锋工程”、“共产党员责任区”等系列主题活动，有力提升了标准化党支部建设工作。公司还选择创建中具有条件的单位，进行分类指导，塑造“先进党支部”和“红旗党支部”典型，实行本单位、公司系统的横向纵向“支部对标”，极大地推动了标准化党支部建设的上档升级。 

    2004年，针对县级供电公司纳入公司党组管理，党建水平参差不齐的现状，公司党组及时印发《关于启动供电公司标准化党支部建设的通知》，提出从2005年到2007年，“分三步走，用三年时间，将供电公司党支部全部建成标准化党支部”的创建要求，实现供电公司党支部建设和公司管理“接轨”。在供电公司标准化党支部每年的达标验收中，2005年考核验收达标党支部68个，2006年63个，两年党支部达标率为77%，大大突破了创建预期目标。 

    至今，全公司直属单位261个党支部，全部达到标准化党支部要求；控股供电公司党支部达标151个，占总数的77%。党支部标准化建设促进了公司三个文明建设同步健康发展。 

    标准化建设成果得到社会各界的广泛关注和赞扬，许多系统外企业和外地单位前来公司学习“取经”，标准化建设经验先后在重庆市党建工作会和全国部分省市企业党建工作研究会上交流，获得研究成果奖。 

　先进性教育：长效机制常态化 
 
    2005年下半年，作为重庆市的第二批单位，公司开展了“保持共产党员先进性教育活动”，取得了切实效果。 

    “两不误、两促进”，“规定动作”高质量，“自选动作”有特色。采用“8+2”、“5+1”相结合的模式，与生产经营管理工作紧密结合。对此，重庆市委领导作出高度评价：是将先进性教育活动和生产实际紧密结合的优秀典型! 

    ——突出体现企业特色。重庆公司成立了“党员志愿者服务队”，建立“党员爱心基金”，开展“六型机关建设”活动、“万名党员进社区”活动，爱心基金首次募捐41.3万元，资助贫困学生65名。开展迎峰度夏“五个一”、“机关为基层、领导为职工、党员为群众”办实事、做好事活动，查出事故隐患400余处，解决技术难题156个，巡视线路2000多公里，排除故障400多个。 

    ——努力探索长效机制。不断总结党员学习、教育、管理、联系群众、民主参与等方面成功做法，制定完善了党组议事规则、党员突击队管理办法等11个制度，分4个片区召开了党建工作座谈会，完善了《关于加强党员经常性教育的意见》等6个制度，先进性教育长效机制形成了规范化、制度化和常态化。 

　党风廉政建设：构建“干事、干净”核心理念  

    以“干事、干净”为核心理念，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，努力打造有重庆电力特色的廉洁文化体系。 

    ——不断强化党风廉政建设。坚持签订党风廉政建设责任书，与生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。通过领导干部述职述廉、警示教育、廉政谈话、法纪知识学习、正面典型宣传等方式，扎实推进党风廉政宣教工作。2005年，34个基层单位在党风廉政建设指标考核中获得满分，8个基层单位及领导班子受到了责任考核与追究。开展廉政谈话1948人次，实施立项监察103个，避免和挽回经济损失1173万元。2005年，公司党组纪检组被评为“重庆市国有重点企业纪检工作十佳先进集体”。 

    ——不断强化廉洁自律意识。开展党章宣传教育和警示教育，突出源头治理，坚持干部选拔任免程序，进一步规范重点岗位人员权力运行机制。深入开展治理商业贿赂和纠正不正当交易行为，着力构建惩防体系，促进了公司健康发展。 

    ——不断深化廉洁工作新机制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。合理确定工作目标，推行目标管理，层层签订“三项责任制”、“廉洁自律承诺书”，把“软任务”变为“硬指标”，形成党委统一抓、书记带头抓、班子成员分工抓、职能部门分头抓的工作局面，健全责任机制，完善目标机制。不断拓宽党风廉政建设的覆盖范围，高度重视领导人员利用职务之便谋取不正当利益的问题，促进党员和干部员工队伍健康成长。 

　精神文明建设:融入生产经营管理全过程  

    精神文明建设融入生产经营管理全过程，推动企业发展取得显著成效。 

    2005年公司售电量继续保持两位数增长，电费回收实现“双结零”，利润总额达到2亿元，公司取得了一系列历史性突破。迎峰度夏实现“两个确保”，为重庆市政治稳定和经济社会发展提供了有力保证，市委市政府为公司记集体一等功，为总经理张春城记个人一等功。 

    2006年，战胜百年一遇的特大旱灾，确保了全市电力有序供应；加强电网规划和工程管理，实现了重庆电网跨越式发展；主动履行社会责任，提前一个月实现了“户户通电”目标任务；深入推进精细化管理，各项经济技术指标创历史最好水平。 

    2007年，在抗击“7.17”特大暴风雨灾害中，公司共产党员舍小家，顾大家，表现出的奉献与牺牲精神得到广大市民的高度赞誉，胡锦涛总书记亲临沙坪坝供电局供区电力抢修现场察看电网受损情况，亲切慰问电力抢修员工，使公司广大党员干部、职工群众受到了莫大的鼓舞。 

    公司认真选树富有时代特性的先进典型。深入挖掘抗旱抗洪救灾保供电、“户户通电”、电网建设等工作中的先进典型。2006年，评选出公司“2006·非常感动”十大人物，参加了市国资委“和谐与奉献”先进事迹巡回演讲，展示了公司服务重庆经济社会发展的良好形象。 

    公司坚持党建带团建，深化“号、手、岗”创建活动；加强信访稳定工作，强化从班组、车间、基层单位到本部各部门的维护稳定“四道防线”，确保员工队伍和谐稳定；深入开展“优质服务年”和“百问百查”活动，确保电网安全稳定运行和电力有序供应，着力塑造公司“放心、省心、知心”服务新形象，实现员工、企业与社会和谐发展。 

    万州供电局的“网络政工”、南岸供电局的“党员责任区”、沙坪坝供电局中梁供电营业所的“‘100’优质服务”等精神文明建设创新项目特色突出。公司系统28家市级文明单位复查合格，7家基层单位被国家电网公司表彰为首批文明单位，公司本部和江北供电局荣获“全国文明单位”，万州供电局、长寿供电局荣获“全国精神文明建设工作先进单位”。南岸、长寿两个供电局分别荣获“全国模范职工之家”、“全国模范职工小家”称号。电建总公司焊培中心教务组和超高压局500千伏万县变电站被评为“全国青年文明号”。南岸供电局杨家虎同志被评为“全国劳动模范”，2007年，公司跨入“重庆直辖十年精神文明建设先进行业”。 

    在重庆市电力公司庆祝建党86周年暨“创先争优”表彰大会上，党组书记甘德一回顾公司党建工作，概括了“五个必须”：必须坚持把促进发展作为党组织的第一要务，用促进发展的业绩作为检验党建工作成效的标准；必须始终把企业生产经营建设的难点作为党建工作的重点；必须加强领导班子建设作为关键环节，培养和造就一支高素质的企业经营管理者队伍；必须坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设并重；必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以改革的精神研究新情况，解决新问题。
 
    这是对党的十六大以来，重庆市电力公司党建工作经验的基本诠释。(李大定 李敦友)