福建电力:学习成为一种生活方式 -北极星电力新闻网

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    本网记者李清良　通讯员聂武增
　　
    １１月２５～２７日，在上海举行的华东电网５００千伏变电运行专业技术技能竞赛决赛中，福建省电力有限公司代表队荣获团体第一名。此前，该公司还获得了国家电网公司会计知识调考团体第二名并囊括了两个个人满分、调度自动化专业调考优秀奖等优异成绩。今年，该公司在全系统开展的“大培训、大练兵、大比武”活动取得显著成效。
　　
    全员培训　学习成为一种生活方式

    １１月１３日，在三明电业局培训中心，四十多名技术人员聚精会神学习配电低压ＧＩＳ系统功能使用等知识。这样的培训，在福建电力系统每天都能见到。１～１０月份，该公司举办培训班３５５期、培训员工１２４２５人次，各直管单位举办培训班５３３４期、培训员工１４８８７９人次。
　　福建电力建立了“谁主管、谁负责”的培训责任机制，统一规划福建电力技能培训基地建设。该公司编制了领导、管理、技术、技能四支人才队伍专项培训计划以及全员定期考试考核、调考等六个专项计划，开展了３８个工种的职业技能鉴定，对４２８０名农电工、农村供电所所长进行持证上岗培训。
　　
    全员练兵　学技术成为一种风尚
　　
    １０月２６日，正在电线杆上安装隔离刀闸的张克维脸庞被晒得通红。之前，为了学好技术，从拧螺丝到安装整个刀闸，他在师傅刘启标“紧盯”之下，一丝不苟地完成好每一道操作工序。而今，他已经成为龙岩电业局带电作业班的一名技术骨干。
　　为培养更多技术人才，福建电力开展了“首席带新人、大局带小局、厂家带客户”活动。组织２１位首席工程师（管理师、技师）与４０位新人开展为期６个月的对口培养，选送了６个专业的８０位业务骨干到设备制造厂家培训，选送发供电专业６位骨干到亿力电通公司离岗研修，选送２００名县公司管理、技术、技能骨干到电业局离岗研修。
　　该公司还建立了覆盖农电系统的“一工种一题库”模式，对员工进行“网上练兵”，并通过“调考”、“飞行考试”、“突击考试”、“比武竞赛”等形式，对员工练兵效果进行检验。
　　
    全员比拼　成才成为一种快乐
　　
    福建电力建立了“普通员工－基层单位人才－公司人才－省级人才－国家级人才”技术技能发展通道，将人才级别与各级行政职务对应的岗级挂钩，让员工感受到岗位成才的快乐。
　　只有高中文化的福州电业局带电班班长冯振波，在带电作业岗位上刻苦钻研技术，一干就是２１年，获得了“全国技术能手”称号，被聘为福建电网“带电作业首席技师”。今年１月份，冯振波的岗级由１３级跃至１９级。一个普通员工的岗级竟然和单位的总工程师一样，这在公司系统激起了一阵波澜。
　　在２００６年首届“海西·电网杯”职业技能系列竞赛中，福建电力有３０人荣获“省技术能手”称号、８人被授予省“五一劳动奖章”、４人荣获“全国技术能手”称号。今年，该公司选拔了２０位国网公司优秀专家人才候选人，正式聘任了第二批６９位“５１３”人才（５０名首席专家，１００名首席工程师、管理师，３００名首席技师）。

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