大唐双鸭山热电厂不断创新思想政治工作-北极星电网在线

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本网讯　双鸭山热电有限公司不断创新思想政治工作思路，今年以来，该公司结合实际实施了“四个到职工中去”的做法，此举在架起企业与职工沟通桥梁的同时，进一步促进了职工队伍的稳定，有力地推动了和谐企业建设。

　　一是问题到职工中去查，让职工广开言路。该公司通过采取职工思想动态分析制、总经理联络员制、问题调查制等多种形式，让职工尽可能多的提出问题，公司在条件允许的范围内尽最大努力给予解决处理。对于解决不了的问题，公司进行及时的沟通与解释，做到“事事有答复，件件有回音”。在今年初公司组织的一次职工思想动态调查中，职工们反映较普遍的厂区内兴建浴池、职工食堂饭菜价高质差等8个问题，受到了该公司领导的高度重视和认真对待，职工食堂的饭菜质量在1个月内就发生质的变化，厂区浴池目前也已投入使用，8个问题均得到了彻底解决。

　　二是办法到职工中去找，问计于职工群众。在企业文化建设过程中，该公司坚持走“从群众中来，到群众中去”的群众路线，广泛发动职工、依靠职工、相信职工。为提炼出独具特色的企业精神，该公司在全体员工范围内广泛征集企业理念,曾先后4次召开由30余名职工群众代表参加的企业文化研讨会，作为参建者和见证人，公司职工对“双投精神”的内涵进行了精彩诠释，经广泛征求意见和多次反复归纳整理，最终提炼出了全公司职工一致认同的“发扬双投精神、开创企业未来”的企业精神。同时企业经营理念、安全理念、员工理念、发展愿景等也相继出炉。独具特色的企业文化已成为推动公司文明创建工作强势发展的精神支撑、智力支持和动力之源。

　　三是效果到职工中去看，让职工拥有知情权。通过采取厂务公开、网上公告、宣传栏定期消息发布等多种方式，对直接涉及企业和职工利益、职工群众反响强烈的热点难点问题进行及时的公开，让职工拥有知情权，在实际工作中产生了较好的效果。今年以来，该公司共下发厂务公开简报17期,对燃料地方煤采购合同情况、中层干部竞聘情况、设备采购情况、基建工程招投标情况等定期进行厂务公开，真正起到了释疑解惑的作用。

　　四是满意度到职工中去评，职工说好才是真的好。企业一系列改革举措的出台与实施，最为关键的是必须以广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点。在掌握好上述原则后，该公司先后实施了全员竞聘上岗、岗位薪点归级等重大改革事项及住房分配、职工家属就业等福利事项，由于方向明确、组织周密、公平公正，全公司员工都能够正确接受并积极参与，表现出了极高的满意度。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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