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漳州电业构建和谐红旗团

2007-12-18 14:56来源:中国电力新闻网关键词:漳州电业收藏点赞

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      深化党员“一带二”先锋工程打造和谐红旗团队
      ——学习党的十七大精神心得体会
      福建省漳州电业局党委书记陈文辉 

      党的十七大报告中提到,和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。拥有和谐意味着团队成员拥有共同的价值观,能够以共同的意志和行为准则,形成强大的战斗力以实现团队的目标。党员“一带二”先锋工程,经过漳州电力人近一年的实践,焕发出蓬勃的生机。我们将继续借助这一长效机制,在倾心打造和谐红旗团队的实践中再立新功。

      一、实施党员“一带二”先锋工程是提高全员执行力和有效管控力的载体。没有规矩不成方圆,一个团队若没有了共同的行为规则,只能成为一盘散沙。我们必须大力弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,继续以“两个规范化”(供电所规范化、变电站规范化)为抓手,以“三面红旗”激励机制为平台,健全、完善“四支队伍”(安全生产值日师、基础技术值日师、文明督察师、效能监察师)的立体监督,实行“五个时点”(日汇报、周点评、月考核、季分析、年考评)全程管控,形成“真抓严管、常抓不懈”的氛围,有效地提高全员执行力。根据共产党员在“四支队伍”中占了很大比重的实际,结合开展党员“一带二”先锋工程,共产党员应根据不同的专业或工作要求,在严以律己、率先垂范的前提下,用心工作,实现“两个帮带到位”,即:“人带人”,新老互学、以老带新和专业互补、互学共进,实现“队伍”内部帮带到位;“队帮对”,强弱结对、以强带弱和查帮结合、示范带动,实现“对子”之间帮带到位。

      二、实施党员“一带二”先锋工程是培养协同作战团队精神和激活创新的有效载体。团队精神体现为团队成员为了团队的利益和目标而相互协作,彼此支持的意愿和作风。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情。独木难成林,每一个员工只有全身心的投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量,形成1 1大于2的合力,通过促使团队的成功来实现自己的成功,才是个人成长的最佳途经。我们要通过实施党员“一带二”先锋工程,展现先锋风采,实现了党员与身边员工“共同进步、共保平安、共强素质、共树形象、共促发展”,广大党员争做红旗管理体系的学习先锋、宣传先锋、实践先锋,在工作中争做一名“红旗员工”,在生活中以“红旗员工”的标准要求自己,当一名高素质的优秀公民,展现漳州供电人奉献社会、促进社会和谐的精神风貌。正如我局“6.18海峡两岸职工创新成果奖”两项金奖、公司系统十大杰出青年的送电部科技项目带头人和创新成果重要研发人陈杰那样,在自己成才的基础上,也带动他人成才,今年8月,帮带对象陈永平取得了送电线路带电技师的资格认证,他还积极向党组织靠拢,递交了入党申请书、被吸收为入党积极分子。

       三、党员“一带二”先锋工程是营造持续学习和改进的团队氛围的有效载体。团队总是会面对新的挑战和目标,团队成员如果不能及时更新原有的知识和信息,必将跟不上团队发展的步伐。生有涯而知无涯,唯有不断的学习才能保证团队与个人成长的需要。我们要通过党员“一带二”工程,形成“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围,使每一位员工自我加压,立足岗位,用心工作,服务海西建设。同时,通过借助这一工程,加强沟通,让每位员工时时照照镜子,接受来自他人的意见乃至批评,同时具备自我纠正和反省的能力,能够及时发现自己工作中的差距,适应外部环境的变化,而永远保持团队旺盛的战斗力。

      四、党员“一带二”先锋工程是塑造彼此尊重和相互负责团队作风的有效载体。围绕和谐发展的时代主旋律,不论在什么样的团队,彼此尊重都是团队成员合作的基础,也是保持团队和谐的前提。只有团队成员彼此尊重对方的意见和观点、尊重对方的知识与技能,尊重个体的差异与需求,欣赏对方的才华与贡献,团队才能得以和谐的运转;而相互负责,也就是所谓的责任感,如果每个人都能基于自己的岗位,对团队其它成员负责,对团队本身负责,不推卸自己的责任,积极完成本职工作的同时协助同事完成他们的责任,就犹如万涓成水终究汇流成河,团队目标的实现自然顺理成章,水到渠成。因此,我们要通过党员“一带二”工程,在工作中大力提倡诸如温馨提醒等活动,在员工营造互相关爱的和谐氛围,为进一步夯实安全管理基础,实现企业可持续发展尽心尽力。

      构建和谐红旗团队,只有起点,没有终点,它非常实在具体,又不乏崇高伟大,它是现实的工作,又是境界追求。党员“一带二”先锋工程,是一面飘扬奋进的红旗,也是一盏点亮和谐的明灯,借助它,定能滴水穿石成就理想。

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