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中电投神头发电提升员工素质为企业发展助力

2007-12-25 09:55来源:神头发电公司关键词:神头发电中电企业发展收藏点赞

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      神头发电公司将员工培训作为推进企业全面、科学发展的重要举措,通过多种形式的员工培训手段,着力打造内、外部员工的素质工程,取得了明显的成效。

      围绕安全生产、经营管理、增收节支等中心工作和重点任务,今年以来,公司以深入开展“安康杯”竞赛活动为载体,制定了切实可行的劳动竞赛方案与考核标准,明确了活动总体目标,并按所属单位的性质分别组织开展“安全生产月”、“降耗节能”、“电量和指标”竞赛系列活动,形成全员、全方位参与的竞赛体制,使竞赛活动真正贯穿于企业安全生产和经营管理的每一个环节、每一个层面,有效地调动了广大员工的积极性。特别是在“电量和指标”竞赛活动中,公司舍得投资,从五月份至今,已发出电量竞赛奖累计11.7万元,取得了明显的成效。同时,公司从适应新时代、新形势发展需要出发,积极组织开展了“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,以“走出去、请进来”、自学、集中授课为培训方式,立足岗位读书、岗位成材、岗位练兵,激发和调动广大员工刻苦钻研科学技术、业务知识,熟练掌握岗位技能,提高自身技术和业务素质,促进企业的技术改进和科学管理。

      在搞好对全体员工的日常培训工作的前提下,公司更加注重对外项目部的人员培训。从去年公司竞标大别山运行项目成功后,先后派出近百人,在武汉大学以及安徽平圩电厂、北京重型机械厂进行理论培训和实际操作培训;公司在中煤格瑞特运行项目中标后,先后派出40余人在江苏徐州电厂进行循环流化床锅炉技术培训。这两项培训,投入了大量的人力和物力,耗资200余万元,从而使部分职工不仅能够胜任20万千瓦机组的运行操作技术,同时也基本具备了操作60万千瓦机组或13.5万千瓦循环流化床运行操作技术,为更好地适应电力市场的需求奠定了扎实的基础。(杜志强)
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