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湖北电力“师带徒”活动成效显著

2007-12-28 11:49来源:湖北省电力公司关键词:湖北电力师带徒电力收藏点赞

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  12月24日,湖北省电力公司在襄樊召开“师带徒”活动及现场培训工作现场经验交流会,宣传交流“师带徒”活动和现场培训工作先进经验,把“师带徒”活动推向深入,进一步加强现场培训工作。

  今年以来,湖北公司系统大力开展“师带徒”活动,切实加强现场培训,培训工作“有声有色、成效显著”,实现职工培训由“重理论”向“重技能”转变。截至11月底,全员培训率已达到91.3,现场培训参加率已达到81.76,人均参加现场培训4.12天;“师带徒”活动初见成效,目前结对师徒数达到1504对,涉及的专业工种超过35个,覆盖了电力系统的主要业务,培养目标跨越了从初级工到工程师六个层级。许多单位能结合生产一线与工作实际,不断创新,赋予了“师带徒”和现场培训工作新的内涵和生命力。通过深入开展“师带徒”活动,营造了尊师重学的良好氛围,有效提升了员工的技能水平,一大批优秀技能人才脱颖而出,公司员工1人获湖北省首届“技能状元”称号,6人获“湖北省行业技术能手”称号,13人获“湖北省杰出青年岗位能手”称号。

  会议指出,“师带徒”活动是公司实施“人才强企”战略的重要组成部分,也是公司立足当前、着眼长远,加大技术技能人才培养力度的一项有力举措,对于缓解公司人才结构存在的问题、提高公司可持续发展能力具有重要而深远的意义。要进一步深入开展“师带徒”活动,不断丰富和调整活动形式及内容,发挥“师带徒”的孵化效应,实现现场培训绩效的不断提升。

  会议要求各单位要切实把“师带徒”活动作为事关电网发展、事关企业长治久安的一件大事来抓,给予充分支持,不断拓宽“师带徒”活动的活动范围、适用岗位、培养对象、培养目标。在活动中,要提倡“互帮互学、能者为师”、“敬业爱岗、岗位成才”、“淡泊明志、开拓创新”;要处理好“当前与长远、形式与内容、日常与重点”三个关系,形成人才培养的长效机制。
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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