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      支部书记例会新意点点，企业党建工作生机勃勃本网通讯员杨海英

      创建和谐企业的话题引发了大家的思考；围绕优质服务工作、推动“两年一创建”活动，各个单位自有一套“金点子”；以读书社活动来推动学习型组织创建的经验“百花齐放”……今年以来，杭州市电力局的党支部书记例会每次都有一个主题，围绕当下企业发展的热点问题，集思广益，汇众人思想之亮色，融各家经验之精华。这是该局党委对支部书记例会的创新尝试，使承载杭州供电发展重任的企业党建工作，充满蓬勃的生机和活力。读书社，促进学习型组织创建

      如何激发党建工作的活力与作用？杭州市电力局党委通过创新支部书记例会的探索和实践作了很好的诠释。以组建读书社来推动学习型组织的创建就是今年该局党支部书记例会的一个主题。

      该局将学习型党组织、学习型企业等创建作为营造浓厚的企业文化氛围，培养高素质职工队伍，提升企业核心竞争力，推动企业持续健康发展的战略选择。各个基层单位相继成立了读书社，以读书社为平台开展寓教于乐的学习活动，在企业中逐步树立起“学习工作化、工作学习化”的理念。城北局的“北斗读书社”、城东供电局的“东升读书社”、临安供电局的“先行读书社”、配电公司、送电工区、变检工区三家基层单位联合组建的“求知读书社”……如今，这一家家读书社已成为职工共享学习、交流工作、营造团队式学习环境的重要园地。读书社丰富多彩的活动也提升了企业的凝聚力，增强了职工的归属感。该局通过“漂流书”的形式，为技术人员发放专业书籍；通过开办各类知识讲座，引进现代管理方法；通过撰写读书笔记等征文比赛，倡导“多读书、读好书、重学习、讲成效”的学习氛围；通过举办“爱国主义电影周”，彰显积极向上的企业文化。

     “参加读书社活动，对我的思想认识、技术水平的提高，有着莫大的帮助。更为可贵的是给我们指明了一条建设‘知识型、技术型’送电队伍的康庄大道。”该局送电工区检修班的汪勇军对“知识充电”所带来的好处深有体会。随着读书社活动的不断深入，职工思想逐步形成“要我学”与“我要学”相结合的新理念，涌现出了一大批特色鲜明、示范性强的学习型班组和众多业务熟悉、技术精湛、一岗多能的学习型职工，真正体现了“学有所用，学有所得”。

      读书社活动使杭州市电力局上下之间、相互之间读出了乐趣，读出了活力，也读出了企业发展的动力源泉。一个“全员学习，终身学习”的学习型组织正在该局培育成熟。优质服务，树立良好形象

      企业党建工作是一项基础工作和系统工作，如何围绕“四个服务”，不断提高职工服务意识和供用电的服务质量，同样是杭州市电力局党委所关注的一项重要内容。

      在今年的“作风建设年”和“优质服务年”中，该局党委和机关党总支开展了“机关为基层服务月”活动，机关党员干部纷纷走到基层单位，开展实地调研，为一线班组提供技术上的指导、业务上的帮助。通过服务活动，时刻提醒党员要牢记宗旨，不忘责任。而这只是该局党员经常性教育活动的一个缩影。

      除了做好企业内部的服务工作，在对外服务上，该局的一系列举措也赢得了用户的交口称赞。在“爱心光明行，春风进社区”系列活动中，城南供电局党支部多次组织青年职工，利用自行车流动宣传服务的方式，在采荷社区、昌化新村等社区向居民介绍用电常识，宣传电力法规，解释用电政策。并向居民免费分发印有“安全节约用电”、“供电服务承诺”等内容的扇子以及“电力法规”、“办电须知”、“收费标准”等宣传册。得到了社区居民的一致好评，树立了企业的良好形象。城北供电局为了让丁桥居地区的回迁户能在新居中安居乐业，用上放心电。盛夏时期，党员和营业厅窗口人员专程来到社区，开展“共建和谐电力，共享品质生活”为主题的服务回迁户活动，为回迁户现场办理过户更名、开通峰谷电表、银行电费代扣等业务手续，为五保户、军烈属、残疾人、特困户检查更换户内线路开关。小区特困户戴铭德家里的电线在营业厅工作人员的帮助下得到了更新加固，他激动地说，“感谢你们在这么热的天为我上门服务，今后我可以放心用电了”。人才强企，奏响和谐乐章
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。杭州市电力局党委把人才培养和队伍建设作为企业可持续发展的重大课题，实施“人才强企战略”和“职工素质工程”，实现职工和企业共同进步，和谐发展。

      该局党委重点抓三支队伍建设，即高素质的干部队伍和党员队伍、高素质的经营管理和专业技术人员队伍、高技能的职工队伍，引导团队向管理、技术、技能等多方向发展。截至目前，杭州市电力局的高技能人才比例已达74.79％，人才密度达85.68。同时，该局加强和谐劳动关系建设，维护职工合法权益。通过开展“职业技能年”比武等活动，来引导、激励、支持职工岗位成才，实现企业与职工共同发展；通过关注职工身心健康，建立困难职工常态化帮扶机制，来营造“人企和谐”的人文环境；通过开展同业对标、绩效管理等管理活动，来促进企业发展。

      基层单位在人才培养上也是各具特色，结合工作实际，打造和谐的生产关系。桐庐供电局把后备人才培养与学习型团队活动相结合，使后备人才在变电、线路、营销和综合等具体课题的团队实践中得到锻炼和提升。电力设计院党支部秉承“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”这一理念，把工作的实际需要与建设和谐企业有机地结合起来，化被动培养为主动培养。在职工中形成缺什么学什么，需要什么补什么，培养职工在实践中成才。如今在电力设计院，有些党员已锻炼成为各自专业的业务骨干，而有些技术骨干也逐渐加入到党的队伍中来。电缆公司党支部把理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育，与培养人才相结合，在本单位开展“学、比、促”活动，组织职工探讨安全生产中的薄弱环节，开展技术攻关项目的研究、讨论。变电检修工区党支部以“服务企业发展、服务青年成才”为目标，逐步建立起一支以高级工为主体，以技师和高级技师为骨干的，适应产业结构调整和技术进步需要的高技能、复合型技能人才队伍。

      群雁高飞头雁领。能否建成一支既有创造力、凝聚力、战斗力，又朝气蓬勃的党员队伍，是企业发展的关键。杭州市电力局党委创新工作思路，支部书记例会上的一条条真知灼见，一份份经验传授，使各单位相互之间得到了启发和借鉴，支部书记例会真正成了凝心聚力的一条纽带。杭州市电力局党建工作作为企业和谐发展的核心，在党的十七大精神指导下，引领杭州电力在和谐发展的征程中一路高歌，一路前行。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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