湖北随州供电干部招聘引入心理测试-北极星电网在线

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      本网讯“十七大报告中提到很多改善民生的问题，谈谈你的理解？”“外地有客人到随州来参观、学习，你如何组织会议？”“你更喜欢吃哪种水果？”1月9日，这些“活题”出现在了随州供电公司团委书记公开招聘的面试考场上。

      而在此前公开招聘的笔试考场上，来自该公司系统的6名入围选手也经历了一次特殊的考试。考场一人一张桌子，时间持续三个小时。题型既有填空又有选择，既涉及到安全生产、营销服务，又涉及到企业文化，文明创建。此次对团委书记的竞聘，也是该公司首次对中层干部岗位进行公开招聘。

      在面试环节，随州供电公司还引入了心理测试机制。要求选手现场作答有关兴趣、爱好的问题，如：你更喜欢哪种天气现象？你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？等。该测试有助于进一步考察应聘者工作动机、工作态度，情绪的稳定性、气质、性格等心理素质，使考察更全面，科学和客观。尽管结果不记分，但将作为招聘决策的参考。

      据悉，国家公务员招聘考试已经引入了心理测评机制，而在湖北省供电企业干部招聘中引入心理测试，尚属首例。

竞　聘　小　记

这几天，易能智有点忙，除了完成供电所的新年规划外，还忙着参加一个竞聘考试。
“随州供电公司招聘团委书记，我想试试。”湖北省随州市曾都区洛阳供电所所长易能智愿意尝试不同的岗位。他很感谢能有这样的机会，毕竟在基层工作了多年，希望通过更新的平台检验自己。

在对照了报名条件后，易能智毫不犹豫地填上了名字。单位申报，资格审查，经过层层筛选，小易和其他5名选手坐在了笔试的考场。
“没想到，试题中还有英语题。”显然，习惯了扳手起子的易能智对于外语测试有些措手不及。“我很认真的答题，从企业精神到服务理念，我了熟于心。”基层的“实战”经验也给小易加分不少。

1月9日，易能智从6名选手中脱颖而出，走进了面试考场。“3进2。三人之中，将PK掉一个，我蛮压力。”易能智坦言，他的竞争对手都是基层团组织书记，具有较强实力。“没什么，我始终抱着重在参与的心态而来。”临上场前，易能智给自己打气。

“‘班门弄斧’是一句成语，请问你如何评价：‘弄斧须到班门’？”面试的试题颇有创意，跳出常规，专门考察选手的政策理论水平和创新竞争意识。“超越比自己更强的对象，是提升自我的重要手段。”易能智的即兴回答，得到了现场观众的掌声。

“太意外了，现场还有几道心理测试题。”小易说，主持人竟然问他：更喜欢吃哪种水果？草莓、苹果、西瓜、菠萝和橘子，任选一样。他的回

答是橘子。虽然心理测试结果仅做参考，但这种新鲜的提问方式，确实让易能智回味无穷。

1月10日，面试和笔试的成绩正式公布。作为进入最后三名选手之一易能智，很遗憾被PK出局。

“基层供电所长能参与竞聘，我已经很满足了，应聘的过程，本身就是一笔宝贵的精神财富。我会带着它继续上路，做好本职工作。”易能智说话时，阳光灿烂，洒脱无限。(祁崎匡志鸿)

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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