以“评先”推动企业各项工作开展

　　岁末年初，又到了企业“评先”的时候。“评先”是企业树立先进模范形象，使职工学有榜样、赶有目标的重要手段，对大家在新的一年实现工作新突破、新跨越、新气象有着积极的意义。

　　从往年“评先”看，有些是走样、变味，主要表现在：一是讲人缘。老好人便是好同志，只要没过错，理所当然地被选为先进、优秀。二是讲资历。论资排辈，重点照顾老先进、老模范、老师傅。三是轮流坐庄。去年选张三，今年评李四，不讲贡献，大家平分秋色，轮流当先进。四是例行公事。走过场，搞形式，做表面文章，使先进徒有虚名，导致人们的先进荣誉意识越来越淡，使“评先”失去了应有的作用。

　　“评先”又开始了，但愿能走出形式化的误区，求真务实，把真正的先进选出来，把先进称号给那些勇于开拓、刻苦钻研业务、埋头苦干、成绩斐然者。让业绩说话，选拔出众望所归的先进人物，以“评先”促干劲，推动企业各项工作的开展。