南京：项目总监和设计师最俏-北极星电力新闻网

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本月初，南京上演了一场本年度以来规模最大的房地产人才“大战”——来自省内外的数十家房产公司齐聚南京怡华假日酒店“请”人才。其中，不乏在长三角地带同时开发十余个房产项目的集团企业。“从项目总监、工程、营销策划到行政管理部门人员，我们都需要。”现场一家总部在常州的房产集团公司招聘负责人一边向记者介绍，一边招呼在门口等待应聘的求职者。

　　全方位的项目经理最吃香

　　记者留意到：招聘企业中，绝大多数在招聘简章的显著位置提出了“项目经理”“项目总监”的需求。“今年各家房产开发公司的项目进程都很快，公司都希望能够招到既懂工程又懂管理的全方位人才独当一面。”江苏新城房产股份有限公司招聘负责人说，“以前项目少的时候，成立新项目时一般都是通过内部提拔，但随着一系列新项目的开发，不从外部吸引人才是不行的。但往往项目老总这类人才也是最难招聘的，因而我们希望尽可能多地通过招聘会、猎头等渠道碰到合适的人才，让其到公司稍微低一级别的职位上先适应一段时间，等观察合适后就可以担当大任了。”

　　博仁人力资源公司猎头部项目负责人也表示：“我们目前接触的房产公司中，猎头订单最多、价码最贵的也是项目总经理。南京地区的公司给项目经理开出的项目费用通常都是40万元-50万元/个。待遇高意味着对人才的要求也高，至少本科以上，最好从知名院校毕业，40岁左右，既有设计院工作经验又有房产公司经验的人最抢手。”

　　设计人才陷入两难境地

　　“优秀的设计、规划人才也是目前各大房产公司争夺的焦点。”博仁猎头负责人表示，房产公司给设计人员开出的年薪一般在12万元左右。“房产企业在招聘设计人才时面临尴尬的境地，公司都希望招聘一些具有设计院经验的设计人才，而一般这样的人才轻易不愿意跳槽。”

　　就此，南京某房产开发公司人力资源部经理在谈及招聘之道时表示：“我们在招聘中高级人才时，通常会告诉他们工作职责、岗位情况，以便人才可以对比过去工作经历和新岗位的匹配度；我们也会直接告诉人才，到公司后的工资待遇；最后，和中高级人才交流时千万不能作不切实际的承诺。否则，因为诚信问题错过一个中高级人才后，其负面影响远不是靠广告能够挽回的。”

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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