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南京:项目总监和设计师最俏

2008-01-31 17:14来源:互联网关键词:设计师收藏点赞

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本月初,南京上演了一场本年度以来规模最大的房地产人才“大战”——来自省内外的数十家房产公司齐聚南京怡华假日酒店“请”人才。其中,不乏在长三角地带同时开发十余个房产项目的集团企业。“从项目总监、工程、营销策划到行政管理部门人员,我们都需要。”现场一家总部在常州的房产集团公司招聘负责人一边向记者介绍,一边招呼在门口等待应聘的求职者。

  全方位的项目经理最吃香

  记者留意到:招聘企业中,绝大多数在招聘简章的显著位置提出了“项目经理”“项目总监”的需求。“今年各家房产开发公司的项目进程都很快,公司都希望能够招到既懂工程又懂管理的全方位人才独当一面。”江苏新城房产股份有限公司招聘负责人说,“以前项目少的时候,成立新项目时一般都是通过内部提拔,但随着一系列新项目的开发,不从外部吸引人才是不行的。但往往项目老总这类人才也是最难招聘的,因而我们希望尽可能多地通过招聘会、猎头等渠道碰到合适的人才,让其到公司稍微低一级别的职位上先适应一段时间,等观察合适后就可以担当大任了。”

  博仁人力资源公司猎头部项目负责人也表示:“我们目前接触的房产公司中,猎头订单最多、价码最贵的也是项目总经理。南京地区的公司给项目经理开出的项目费用通常都是40万元-50万元/个。待遇高意味着对人才的要求也高,至少本科以上,最好从知名院校毕业,40岁左右,既有设计院工作经验又有房产公司经验的人最抢手。”

  设计人才陷入两难境地

  “优秀的设计、规划人才也是目前各大房产公司争夺的焦点。”博仁猎头负责人表示,房产公司给设计人员开出的年薪一般在12万元左右。“房产企业在招聘设计人才时面临尴尬的境地,公司都希望招聘一些具有设计院经验的设计人才,而一般这样的人才轻易不愿意跳槽。”

  就此,南京某房产开发公司人力资源部经理在谈及招聘之道时表示:“我们在招聘中高级人才时,通常会告诉他们工作职责、岗位情况,以便人才可以对比过去工作经历和新岗位的匹配度;我们也会直接告诉人才,到公司后的工资待遇;最后,和中高级人才交流时千万不能作不切实际的承诺。否则,因为诚信问题错过一个中高级人才后,其负面影响远不是靠广告能够挽回的。”

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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