弋阳供电考核干部严把“三个关口”

本网讯通讯员徐林辉报道近日，弋阳县供电公司针对当前在工作过程中出现的少部分基层管理者对自身岗位要求认识出现不同程度的偏差，对自己技能要求降低，工作责任模糊，工作无责任感等现象。于是在第一时间出台了新的干部管理制度即严把“三个关口”：使“无能官”难过“上岗关”，“混混官”难过“考核关”，“太平官”难过“群众关”。

在严守“三关”的同时，在提高技能和工作责任心方面加入了刚性元素：制定技能和工作质量要求标准，实施考核。对一部分无工作责任心的管理者除了强化思想教育外还用制度管理和薪酬制度管理来制约，以培训的柔性政策和考核的刚性政策相结合，双管齐下，从而达到以制度管理和薪酬制度管理提高职工实际技能水平和工作质量，从而抓好一线队伍的建设。