东北电网赤峰电业局扎实推进班组建设工作

国家电网有限公司东北分部认真落实国家电网有限公司贯彻习近平总书记重要指示批示精神推进高质量发展工作会议要求，找准职能定位，发挥自身作用，深研细琢、身体力行，聚焦“六大方面”，发挥“六个作用”，推动区域电网共建共享、分部与省级电力公司协同发展，凝聚最大合力，做实做强做优国网东北分部

近日，国网公司东北分部主要负责同志一行拜访东北能源监管局。东北能源监管局主要负责同志带队与来访人员就推动东北电力行业高质量发展进行深入交流。国网公司东北分部介绍了东北电网生产运行情况，迎峰度夏工作准备情况和重点工作任务推进情况。国家电网公司东北分部对东北能源监管局长期以来的支持和

2月27日，东北电网新能源发电电力达到3807万千瓦，发电量达7.9亿千瓦时，新能源发电量占全网发电量的44.1%，其中风电发电电力达到3202万千瓦、发电量7.1亿千瓦时。多项数据创新高。2月下旬以来，东北地区气温持续回升，全网用电负荷快速回落。2月27日，东北地区平均气温6.2摄氏度，全网最大用电负荷666

北极星输配电网获悉，12月2日，吉林省生态环境厅发布对省政协十二届五次会议第284号委员提案的答复。答复指出，为实现能源领域碳达峰，将重点推动4方面工作：一是加快建设“吉电南送”外送通道。在实现鲁固直流全额外送基础上，积极推进以吉林省西部为起点的“吉电南送”特高压外送通道，将吉林省清洁

8月24日，东北电网通过鲁固直流和高岭直流满功率跨区支援华北电网，外送电量达1.44亿千瓦时。当前正值迎峰度夏关键时期，国家电网有限公司东北分部严格落实公司有关工作部署，推动源网荷储各环节协同发力，全力挖掘供电潜力，在保障区域内电力供应的基础上满功率跨区外送电力，服务保供大局。入夏以来

7月26日上午，东北电力调度控制中心计划处处长张晓天通过交易平台关注东北电网旋转备用辅助服务市场信息上报情况。根据气象信息，第二天东北地区将出现高温天气，他正为电网安全应对大负荷考验做准备。火电作为东北电网第一大电源，发挥着主力电源和兜底保障作用。火电机组在负荷尖峰时段为电力系统提

为保障迎峰度夏期间东北地区电力供应稳定，坚决守住不发生大面积停电事故、不发生拉闸限电的底线。近期，东北能源监管局根据国家能源局《关于研究梳理迎峰度夏期间和党的二十大召开前电网运行安全风险的通知》要求，组织辖区内电网企业深入排查整治电力安全风险隐患，保障大电网安全稳定。本次风险隐患

6月29日，国网新源黑龙江荒沟抽水蓄能电站4号机组正式投入商业运行，标志着黑龙江省首座抽水蓄能电站全面投产发电。该电站投产是国家电网有限公司积极服务碳达峰碳中和目标，推动构建新型电力系统，加快抽水蓄能建设取得的又一标志性成果，将有力保障东北电网安全稳定运行，助推当地经济社会发展。荒沟

2022年1-5月，东北电网共将新增调度口径电源装机453万千瓦，其中：火电装机26万千瓦，水电装机60万千瓦，核电装机110万千瓦，风电装机240万千瓦，光伏装机17万千瓦，东北全网电力供应保障能力得到了加强。东北能源监管局高度重视重点电力建设工程监督管理和能源保供工作，充分发挥派出机构“派”的权威

2022年1-5月，东北电网共将新增调度口径电源装机453万千瓦，其中：火电装机26万千瓦，水电装机60万千瓦，核电装机110万千瓦，风电装机240万千瓦，光伏装机17万千瓦，东北全网电力供应保障能力得到了加强。

从国家能源局东北监管局获悉，2022年1-5月，东北电网共将新增调度口径电源装机453万千瓦，其中火电装机26万千瓦，水电装机60万千瓦，核电装机110万千瓦，风电装机240万千瓦，光伏装机17万千瓦，东北全网电力供应保障能力得到了加强。

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手，奏响班组建设“三部曲”。加强安全教育，奏响“安全”曲。该公司坚持开展常态化安全教育活动，持续提高班前会的质量，各专业汇报设备运行方式和主要隐患缺陷，值长提醒安

连续安全生产超6000天、安全操作达标率100%，先后荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“山西省青年安全生产示范岗”“山西省工人先锋号”等荣誉......这样一份亮眼的“成绩单”出自陕煤电力运城公司设备部热工二班。作为全厂自动控制系统的“眼睛”和“大脑”，热工二班自成立以来，便将“三重三

最近，盐城供电公司在220千伏海翔变举办变电专业全业务核心班组建设主题班组长俱乐部活动。来自公司各单位的17名变电专业班组长、专职、青年骨干汇聚一堂，共同研讨交流、观摩学习，注入班组基层队伍高质量发展“最强动力”。一直以来，盐城供电公司充分发挥发挥“传帮带”的纽带作用，持续深化核心业

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标，从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破，全力奏响班组管理“交响曲”。该公司各班组员工严格执行两票三制，严防、严管、严控抓好各项安全生产工作，通过班前安全交底、班后安全总结、典

最近，盐城供电公司变电运维中心采取线上线下相结合的方式，结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式，灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”，进一步提升员工操作技能，促使“班组微讲堂”成为员工成长的“技能充电站”。“班组微讲堂

最近，盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案，针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题，选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师，在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导，新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来，东台公司以“专业课

1月份开始，国能龙岩发电公司严格落实安全生产责任制，增强班组制度化、规范化、科学化管理水平，以文化制度突出“新”，风险预控突出“严”，员工教育突出“恒”为重点，强化班组现场管理、消除安全隐患、激发班组活力，夯实安全根基。在班组文化制度建设方面，该公司积极探索班组文化的创建和实践新

为培养高素质技能人才队伍，做实做强做优基层班组，确保班组核心业务“自己干”“干得精”，常规业务“干得了”、“管得住”，最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心有序扎实开展运维一体化业务，对盐都变开展变压器铁心夹件接地电流检测自主实施工作，全面掌握主变运行状态，确保变压器安全可靠运行

最近，盐城供电公司召开班组建设行动重点任务推进会，就班组建设行动手册汇智专班能力提升活动、班组长俱乐部沙龙活动等重点议题展开深入探讨，并针对困难和问题进行了充分交流，加快打造高效坚强执行单元，推动公司和电网高质量发展。读完这则消息，笔者生出许多感慨来。班组是企业的“细胞”，是企业

今年以来，人事企管部借助公司全面推进“五型五佳班组”建设工作的“东风”，将班组培训计划的落实情况、岗位练兵、月度技能操作考试、师带徒、内训师培训、培训积分等工作纳入“学习型”班组考评范畴。通过月度考评加现场指导的模式，工作人员对班组开展各项工作存在的问题和误区进行辅导和答疑，帮助

为不断提升班组建设水平，提高职工队伍技术和安全综合素质，今年以来，国能晋江热电公司紧紧围绕班组基础管理、技能提升、和谐文化等工作主线，全力推动班组建设加油提速，不断激发班组建设新活力。该公司不断完善班组制度建设，各班组以量化考核和评比为手段，逐步建立起一套班组制度体系，确保班组工