宿州供电安全生产综合治理显成效

     制度文化素质并用
      ----宿州公司安全生产预防为主、综合治理显成效
      本网通讯员傅成华
     “110千伏六里变电站母线失电，备自投动作后，汇源电厂110千伏六宿737线接地，距离二段动作跳闸，全站失电”。6月4日下午16时18分，安徽宿州供电公司副总经理王友富在电网调度中心宣布演习开始。随即，由12个单位近百名供电员工组成的反事故演习队伍在几分钟之内集结到位。“这次反事故演习，主要是检验各级运行人员处理突发事故的应急能力和素质，为迎峰度夏做好准备。”

      多年来，宿州供电公司始认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，全面进行安全生产管理、安全文化建设、职工安全培训教育，创新安全活动内容，不断扎实推进安全工作，收到了明显的成效。今年，第八次蝉联全国“安康杯”竞赛优胜企业光荣称号，去年，被中华总工会授予全国“五一”劳动奖状称号。

      ——用制度和机制建好安全“核心层”和“防护层”。
      为了提高制度的可操作性，该公司、工区、班组按照A类（必须掌握的）、B类（必须熟悉的）、C类（必须了解的）分别对执行的规章制度及具体条文进行梳理，使各个岗位上的员工知道那些是“红线”，一旦越了雷池会有怎样的后果，从而提高了生产人员对安全生产规章制度的理解和掌握。这是核心层。
      同时完善三级安全监督体系。为了让监督落到实处，该公司定期分析安全生产形势，研究解决安全生产中存在的问题。工区、班组每月分别对员工责任制执行情况进行点评，让员工在工作中知道执行制度是对自己的关爱和对别人的负责，不断增强员工安全意识和遵章守法的自觉性，达到以活动促安全的目的。这是防护层。

      ——采取科学安全管理手段，预防事故。
      该公司引用国际先进的“三标体系”和安全性评价标准，从设备、劳动作业环境和安全管理三方面，全员发动、全方位找查各类危险源。对查出的危险源，制定了控制预案、控制措施等，并制订有针对性的预控措施，做到了预防在先。对所有施工按“作业指导书”进行，强化工作流程，使各项工作施工现场操作规范、有序、科学、严谨。同时，推广实施了“现场安全措施立体化管理”、“变电所现场数字化操作录音及远方查询考核管理”等。为保护输电线路安全运行，该公司率先实行属地看护，并成功运用IT技术管理输电线路。“快收麦了，为防止农民烧麦秸引起线路跳闸，我们在公路两旁的树上、杆塔上都贴了禁烧的标语。收麦时，我们还会在线路下死守”。泗县屏山供电所农电工陈景明告诉笔者。据了解，该公司六条220千伏线路连续两年多没跳过一次闸。

       ——用“素质文化理念”，致力提升全员的安全素质。
       该公司结合工区、专业的特点和员工的技能水平以及在企业的不同阶段进行培训设计。完善岗位技能培训考试题库系统。寻找培训和安全素质教育的切入点，有针对性地调整培训内容，并对现有的岗位技能试题库进行调整、补充和完善。将员工参加培训的情况、考试成绩、业务能力、安全状况等方面与员工上岗、工资待遇、奖惩等挂钩联动，对7名岗位培训不合格人员进行了待岗处理。以至有的员工生病住院打着点滴还捧着业务书学习。

      该公司还通过推进“人才素质工程”建设，多种途径加强对员工特别是对中、高级技能人才的培养，逐步改善生产技能人员队伍的能级结构。
      开展“零违章班组”、“零违章个人”、“安全卫士”评选活动，让安全意识入心如脑。

      ——营造安全文化氛围，让安全文化起来。
      该公司一直重视安全文化的营造。一是在生活区悬挂安全标语、张贴招贴画，在施工场所设置写有安全提示内容的彩旗，让员工工作生活在安全环境中；二是在“安全月”中举办全员安全反思活动，每位职工写出反思小结；举办“我的岗位无差错，我的岗位请放心”演讲比赛、消防知识讲座及演习、创伤急救知识讲座，请市交警部门进行交通法规培训，组织基层单位安全员互查活动等活动，不断增强员工的安全知识；三是及时宣传报道安全生产和安全管理中的好人好事，弘扬正气；四是开展“零违章班组”、“零违章个人”、“安全卫士”评选活动，让遵章守纪成为员工追逐的方向；五是加强电力设施保护知识的宣传。该公司与珠江电影制片厂联合制作了八集电视短剧《不该发生的事故》在全市播放；创作的《保护电力设施和安全用电漫画图册》，员工人手一册，并免费发给中小学生；在100个乡镇制作了宣传电力设施保护内容的候车亭，让城乡居民在候车时接受教育。