成为不可缺的人 做电力职场赢者

     李角向  江西上饶供电公司

    在每年的新进供电人员培训中，我都会给他们讲述涉世之初的困惑以及如何解决这些困惑。 

    事实也是如此，我们每个人涉世之初也许都或多或少遇到过理想与现实、专业不对口、大材小用或缺少舞台等困惑。在进入社会之前，我们之中不乏为学校里的佼佼者，不乏有远大的理想和抱负。但当你走入社会，你就会发现你会有很多不适应。你会慢慢发现现实的残酷，它并不是你想像的那么完美，也并不是你想干啥就能干啥，想说啥就能说啥；人与人之间也并不是那么单纯与友善，并不是你真诚待人就能得到真诚的回报；你觉得在某此领域你能发挥你的特长，但现实你却被扔到一个自己不明白别人也不清楚的岗位；也许你胸怀远大抱负，也很想大干一翻，但现实就是不给你机会，不给你舞台等等，这些都可能使你陷入困惑，使你深感苦脑，甚至使你丧失斗志，一蹶不振。这些也许就是新生综合症吧，对于每一个有理想有抱负的年轻人在现实中都可能遇到。 

    然而这些在现实社会又是见怪不怪的事实。这就需要我们新进人员首先摆正自己的心态，从小学生做起。在新的岗位上，无论你学历多高，在校多优秀，到了新的岗位，你都是新兵蛋子，你都得从头学。跟老师傅们学做事，学做人，学适应社会，甚至学习忍辱负重，这些都是在校时所缺乏的知识和经历。其次勤钻业务，多学多做没坏处。要想使自己更快地进入角色，更快地融入企业、融入社会，你就必须多学多做，从中学到自己需要的知识和本领，让自己能立足于该岗位、该企业，甚至该社会，让人对你刮目相看，到那时，你会感觉你已经成为了他们中的一员。最后是主动融入，争取脱颖而出。要想脱颖而出，成为职场中永远的赢者，在日常工作中，你就必须注意以下几点。一是努力使自己成为不可缺少的人。你现在出色的表现与未来潜在的价值，是每一位企业老板所青睐的，你的价值与潜力是否大到让老板舍不得放弃的程度？是否成为公司不可缺少的人？这决定了你的前途和命运。二是努力建立自己的关系网。古人不是说：“多个朋友多条路，多个仇人多堵墙。”我们也经常看到，在社会上，往往那些看似专业能力等不是很好的人却能出人头地，为什么？就是得益于良好的交际能力。现在不是提出“关系就是生产力”，此话不无道理。建立良好的人际关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，在得到他人认可、支持和合作的同时，发展自己、成长自我。三是善于向领导表现自己。宣传和推荐自己，是必不可少的。起着决定性作用的领导并不一定认识或熟悉每一位员工，要想让他了解并重用你，你必须让他知道你有值得他重用你的理由和条件。这时你就必须充分展示自己的才华和能力，让领导了解和熟悉你，使自己的努力和才华不至于被埋没。四是忌发牢骚，不上交矛盾。当人在受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的理解与同情。这虽是一种正常的“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。老板都希望他的决策得到员工的认同和执行，而“牢骚族”却是有悖于老板的意愿，所以他认为这些人不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。把矛盾上交，也是如此，老板本身就希望自己的手下得力能干，能为自己分担些压力和困难，如果你老是把矛盾上交，那老板还需要你干什么？所以在对待这条时，一定要牢记：老板永远是对的。在领导面前只讲成绩，不讲困难。这时你也就变得成熟可用了。 

    要想成为职场中永远的赢者，你我要学习的东西都很多。你说是不是？