无锡供电全国文明单位创建工作受好评

       国资委宣传文化局副局长曾坚寄语无锡公司：
      为中央企业提供更多、更好的精神文明建设工作经验

      本网讯通讯员陈佳伟报道“无锡供电公司管理规范，企业文明、和谐，各项业绩非常突出，给我们留下了深刻的印象。希望无锡公司在今后的工作中更上一层楼，在精神文明、企业文化建设方面为中央企业提供更多、更好的经验。”8月14日，由国资委宣传文化局副局长曾坚带领的检查组来到无锡，检查无锡供电公司全国文明单位创建工作。通过听取汇报、现场视察、查阅资料、员工个别访谈，检查组对该公司创建工作给予了好评。

　　无锡供电公司全国文明单位申报是由江苏省电力公司向国家电网公司推荐，并由国网公司上报国资委的。无锡公司在全国文明单位创建工作中，始终以科学发展观为指导，以提升员工文明素质为根本，以“内质外形”建设为抓手，不断提高党建和精神文明建设工作的渗透力、影响力和吸引力。具体表现为：
　　创建机制在“全”字上下功夫。建立文明创建工作领导小组，把文明行业创建工作列入领导班子任期目标，以文明行业、文明单位（部室）、文明班组、文明职工为创建思路，大力营造内外和谐氛围；制定实施《精神文明建设“十一五”规划》、《关于进一步深化文明行业创建的意见》、《精神文明建设考核办法》，对文明创建的各项工作同计划、同部署、同检查、同考核，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工全员参与的工作机制。

　　思想教育在“实”字上下功夫。大力加强形势任务教育、职业道德教育和社会主义荣辱观教育，连续12年开展文明职工评选工作，连续7年开展“爱企爱岗、和谐奋进”主题教育活动，推行员工职业道德规范；通过定期开展思想动态分析、谈心走访、公司领导网上信箱、情况说明会，理顺情绪，释疑解惑，确保队伍稳定；加强正面舆论宣传，注重典型引路，每年开展“服务标兵”、“安全标兵”、“技能标兵”评选活动，涌现出全国劳模汪建民、全国青年岗位能手邵剑明等一大批先进人物。

　　党建工作在“新”字上下功夫。紧扣党的先进性建设主线，全面实施保持共产党员先进性长效机制，以创建“学习型、创新型、服务型”党组织和“五好”党支部为载体，按照“整体规划、分类指导、个性实施、互比互评”的总体要求，健全上下贯通、全面覆盖的基层党组织体系；在省内率先将质量管理标准引入党建和精神文明建设体系，使党组织工作有标准、办事有流程、管理有依据；强化党风廉政建设责任制，创新开展廉政危险源点分析预控活动和廉洁文化“四进”活动，营造“干事、干净”的廉洁从业环境。

　　和谐创建在“和”字上下功夫。深化企务公开和民主管理，坚持职工代表大会制度、民主评议领导干部和总经理联络员制度，建立阳光管理网站，定期公开14个方面110项内容；深化“和谐职工之家”创建，成立19个员工俱乐部，每三年轮流举办职工艺术节、技术练功运动会、职工体育运动会，努力营造和谐工作、和谐发展、和谐相处的企业环境；关爱员工生产生活，坚持每年为员工办实事，注重改善员工工作环境，使企业发展的成果惠及广大员工，调动和发挥各方面的积极性，为公司发展贡献力量。

　　通过检查，曾坚认为，无锡公司在国家电网公司、江苏省电力公司的领导下，高度重视精神文明建设，自觉遵守“两手抓，两手都要硬”的方针，把其放在企业发展非常重要的位置，把文明单位创建工作摆上重要的议事日程，认认真真、扎扎实实地向前推进，从组织、制度、工作上保证了精神文明建设的开展。该公司精神文明建设组织缜密，工作规范，将其同企业中心工作相结合、同企业文化建设相结合、同创建学习型班组相结合、同管理创新相结合，取得了很好的成绩，并将创建工作融入企业发展全过程，在公司内部营造了相当好的环境。

　　曾坚要求无锡公司以企业文化建设为主线，推进精神文明建设，在遵循中央对有关精神文明建设的普遍性要求，按照企业特点，抓好自身的精神文明建设，使精神文明建设紧扣企业发展中心，有利于企业发展。同时，他希望“无锡公司在今后的工作中更上一层楼，在精神文明、企业文化建设方面为中央企业提供更多、更好的经验。”