浅谈企业报“五大功能”

　　　浅谈企业报“五大功能”在构建和谐企业中的作用
      江苏华电扬州发电有限公司《扬电通讯》副主编夏元明

　　企业报作为企业党委的机关报,是企业党政领导联系职工的桥梁，是企业宣传、教育、鼓劲的主阵地，服务于企业和谐发展是其应有的职责和使命。笔者从江苏华电扬州发电有限公司《扬电通讯》的办报实践中认识到，要充分发挥企业报的在构建和谐企业中的应有作用，必须坚持正面宣传为主，强化政治引导、市场引导、文化引导、法规引导、学习引导“五大功能”。

      1、强化政治引导功能，服务稳定发展大局。
      江泽民同志曾经指出“舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸”。任何报纸都必须讲政治，企业报也不例外，要用正确的舆论引导人，服务稳定发展大局。首当其冲的是要强化政治引导。一方面要唱响企业发展主旋律。发展是硬道理，对于企业来说，发展是最大的政治。强化政治引导就是要加强企业形势任务教育，将职工思想统一到企业发展上来。企业报强调正面宣传，但不能简单地认为正面宣传就是用生硬的文章要求职工做什么，不做什么。企业报在宣传党和国家大政方针时，要加强策划，结合职工的承受能力，从企业实际出发，选准着眼点和切入点，从大处着眼，小处入手，引导职工认清企业所处的内外环境，明确国有企业在国民经济发展中肩负的责任，帮助职工澄清模糊认识，理解本行业和本企业改革发展的思路，以统一职工思想，在企业中形成一心一意谋发展的良好氛围。另一人方面，要旗帜鲜明地维护队伍稳定。稳定压倒一切，稳定才能发展。社会转型和企业改制，不可避免地带来价值观念的碰撞和利益格局的调整，职工思想经常会出现一些新的矛盾和不稳定因素，企业比以往任何时候都更加需要企业报的舆论引导。企业报要承担起上下沟通、明理顺气的桥梁和纽带作用，释疑解惑，化解矛盾，加大国家搞好国有企业一系列文件的宣传，让职工自觉把个人利益和企业发展联系起来。2006年，我们针对主辅分离这一职工最为关心的热点，有针对性地组织各层次的职工进行大讨论，推出彩色专刊，对近年来多经企业的发展历程进行全景式的回顾，并向职工全面展示多经企业的图腾战略，使职工不仅了解到企业怎样应对发展压力，抢抓机遇，谋求新的经济增长，最大限度地维护职工利益作出的努力，同时也从巨大发展成就上看到了多经企业前程似锦的明天，使职工正确地理解和支持改革，自觉地为企业分忧。

      2、强化市场引导功能，服从企业竞争需要。
      企业报是企业自办、内部发行的报纸，内容定位必须姓“企”，必须为企业服务服务。企业在市场经济条件下运营，必须通过机制创新，才能全面提高企业竞争力。企业报决不能用老笔触反映新事物，用老镜头观察新问题，也不能片面地强调企业报的特殊性，宣传理念要全方位与市场接轨，强化市场引导，把帮助职工树立市场经济观念作为报纸宣传的出发点和落脚点，新闻编采观察问题和分析问题的角度都要作相应调整，在版面安排和文章的写作手法上，都要服从和服务于企业在市场竞争中谋求发展的要求，在内容上要具有强烈的市场气息以及鲜明的行业特色，为企业核心竞争力的提升鼓与呼。通过开展企业年度工作会、职代会专题宣传，从各专业层次上解读总经理工作报告，使职工对企业面临的严峻的市场形势，有更加深刻的理解，进一步增强危机意识。通过社论、评论员文章、编后语等针对性强的言论，引导职工转变观念，树立逆水行舟，不进则退，要用短跑的速度跑长跑的市场意识；通过收集对企业生产经营有影响的国家行业新规出台的信息，整理后在企业报刊载，拓展职工掌握市场变化的渠道；通过深度报道、调查报告、观察与思考等有分析性、前瞻性的稿件，总结企业在参与市场竞争中取得的成功经验和存在不足，以便于趋利避害，更好地驾驭市场；通过大张旗鼓地宣传在市场中顽强拼搏的精神，触发调动起职工“比学赶帮超”的创业激情。扬电公司加入华电集团公司以来,生产、经营形势一年好于一年。企业报全面分析决策、市场、生产、管理等方面的原因，并对可能会出现什么问题，企业以后如何应对等进行理性思考。既给领导决策当好参谋，也使职工对企业在残酷的市场竞争条件下的生存能力有所了解。

     ３、强化文化引导功能，树立共同愿景目标。
     企业报作为大力倡导并精心培育企业文化的主渠道。在使企业文化真正为企业全体职工所认可，进而转化为有效贯彻落实的自觉行动中发挥着不可替代的作用。优秀的企业都有一个无处不在的企业文化，这种文化像一面旗帜，是全体职工共同追求的愿景目标。扬电公司近年来，之所以能够在煤碳与电价形成剪刀差的恶劣经营环境中，连连从夹缝中创出利润奇迹，跃升为中国华电集团公司全面先进“排头兵”企业。就在于有一种不服输争上游，敢于同强的比、与优的赛的“务实创新，追求卓越”的企业精神。而这种精神的形成，固然是想干事、干成事的领导班子带领扬电人在实践中形成的，但也与《扬电通讯》的日积月累的宣传、凝炼分不开。企业报强化文化引导，就要大力弘扬本企业特有的先进文化，致力于企业特色文化的培育，把理论倡导和实际宣传结合起来。着力宣传企业各种形式的健康有益的文化活动，使之形成规模，形成气候。通过充分发挥舆论监督功能，弘扬真善美，鞭挞假丑恶，使先进文化在企业发扬光大。通过采写一些分析性和阐释性的有分量、有说服力的评论和报道，对企业精神、经营理念和发展战略进行分析和阐释，让企业领导所倡导的企业精神、经营理念和发展战略真正为职工所理解，成为共同的的愿景目标；通过采写一些成功的经验报道，验证其正确性，从而以点带面，由面促点，使企业上下真正能够做到群策群力，共谋发展，营造出具有企业特色的健康向上的企业文化氛围。

　　４、强化法规引导功能，提升依法治企水平。
       促进企业与社会的和谐发展，保持正常生产秩序的需要，离不开以人为本的人性化管理，也缺少不了法制规章的约束。企业报要肩负起法律知识 普及和企业规章制度宣传的职责，让干部职工懂法律、守规章，减少主观冲动和工作上的随意性，增强一切按照法律条款、规章程序办事的意识和规范的职业行为。《扬电通讯》创刊十多年来，始终把加强对职工的法规引导放在重要的位置，结合实际采取多种形式对职工进行专题教育。通过与人武保卫部门合办“以案释法”栏目，以大量浅显易懂的身边鲜活的案例，向职工灌输《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》、《交通法》、《电力法》、《保险法》《税法》等法律知识，受到职工的普遍欢迎。通过经常性地与企业法制宣传部门推出法律和企业规章知识竞赛专版，提高法规学习的趣味性，收到以赛促学的效果。同时，加强企业法律知识专题讲座、警示教育、清廉教育等普法教育动态和签订《集体合同》、《安全生产责任书》、廉洁签名承诺等司法活动的报道，在潜移默化中，使“以遵章守法为荣”在各个岗位上落地生根。干部职工作决策、想问题、干事情都要事先考虑法律允许不允许，违不违反规章制度。十多年来，扬电公司未发生一起被追求刑事责任的职工违法犯罪案件。燃料经营人员近3年先后拒收和上交现金或礼品折合人民币共计4万余元，没有发生一起违法违纪案件。

      ５、强化学习引导功能，搭建素质登高平台。
      企业的和谐程度与干部职工的道德素质、专业素质有着很大的内在联系。现代企业制度建立后，岗位设置精干高效，定员定编。如果有少数人员职工道德素质差，不主动想事干事，算盘珠子不拔不动，或者在专业技能上眼高手低，必然会影响到企业、部门、班组组织协调、创优创效，提升形象，成为发展中的不和谐音符。企业报要义不容辞地发挥强化学习引导功能，为职工素质登高搭建平台。首先要以先进典型引导人。加大先进典型事迹报道，通过人物通讯、人物专访、图片掠影、文学咏唱等形式说企业职工自己的故事，彰显先进典型在工作上学习，学习中工作的，创出不平凡业绩的事迹，鼓舞广大职工在岗位成才。其次要抓好道德教育和企业年度主题教育。近年来，《扬电通讯》在开辟“知荣辱树新风”、“身边小节看文明”、“四文明创做”等栏目加强对职工职业道德、家庭美德、社会公德教育的同时，配合企业一年一度开展的职工主题教育活动，开辟“言论专题”，先后开展了“我为企业做了什么？”、“付出与回报大讨论”等一系列言论专题，让职工在抒发自已与企业、得到与付出、成长与价值的感悟中，受到了自我教育。针对企业办实事过程中少数员工的不和谐声音，《扬电通讯》及时撰写了系列言论，激浊扬清，净化氛围。再次，企业报要积极为职工互动交流、提高能力创造条件。一方面办栏目，通过开辟“领导艺术系列谈”、“管理论坛”、“优秀班长论坛”，为职工学习和感悟优秀的管理经验，打通了一条捷径。另一方面办专刊，集中一个课题的学习研讨，选择有代表性、启迪性强的学习心得、工作感悟等用专刊隆重推出，为职工打开一扇学习交流的窗口。

       总之，企业报要努力适应企业所处环境和追求目标的变化，对宣传报道提出的越来越高的要求，在不断强化政治引导、市场引导、文化引导、法规引导、学习引导“五项功能”上下功夫，在推出精品上见成效，才能在推进企业和谐发展的“小天地”成就一番大作为。