北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力综合正文

抓好企业伦理建设也是实践科学发展观

2008-11-12 16:30来源:贵州华电大龙发电公司政工部关键词:科学发展观企业伦理建设科学发展收藏点赞

投稿

我要投稿
      当前,全党掀起了深入学习贯彻落实科学发展观的热潮,电力企业作为国民经济的基础行业,如何在实际工作落实科学发展观,就要坚持抓好企业伦理建设,不断维护职工权益,也是实践科学发展观。
      在当今伦理的问题已变得日益重要,关系社会发展的和谐。因此,坚持以人为本、以德为先企业管理的理念,是打造和谐平安企业的先决条件。置身于宏观经济结构中的各行业不仅是经济共同体,更是价值共同体,塑造企业伦理精神本身就是现代企业制度的一个核心内容,毕竟伦理道德也是一种精神生产力,可以提高劳动效率和经济效益。企业伦理的任务在于关注人与实践的关系,并着眼于经济现实中的决断与行动,是正确处理企业内部种各种关系、化解企业内部各种矛盾、增加企业内部的团结和凝聚力所不可或缺的。尤其是人与机器的关系,是把人当作设备体系的一个组成部分来加以管理,还是把人同设备体系区别开来加以管理。按前者去管理,就忽视了人的特殊性,按后者来管理,有可能又违反了设备体系所具有的运行规律。故此,按照技术原则、经济原则把人整合到设备体系中时,要考虑对人的要求所具备的伦理合理性,不能违反人的尊严和追求。人们来到企业中工作,希望企业不仅是一个劳动场所,还是一个人们接触社会、与社会发生交往的社交场所,要求企业、车间、办公室不仅有工作劳动的环境,还有精神的、文化的、伦理道德的氛围。
      因此,国有制企业的管理制度,在政府、市场经济秩序、职工心理和情感需求所要求的三种道德压力下,必须要有伦理性,以及伦理效应,以便为社会生活的道德建设提供适宜的环境,达到沟通经济发展和道德进步并举的规范功能。唯物史观认为:“不是人们的意识决定人们的存在,相反,是人们的社会存在决定人们的意识”,按此观点,企业中职工们的职业道德观、道德状况和可能的道德拓展空间,很大程度上是由企业的管理制度决定的。
      在制度经济学中,制度被“解释为‘集体行动控制个体行动’”,它是一种“抑制、解放和扩张个体行动”的制度安排。企业管理制度作为一种指导人们行动的制度安排,首先要有道德性和正义性,这能让职工在心目中认为它是“表现为全部行为的动因的共同利益”所在,自愿地调整自己的行为,并引导人们向往群体之善,为企业经营目标共同努力。企业管理制度的特征就是群体性,只有维护职工的权益,全体职工才会从内心做出真实判断而赞同和参与实施。同时,企业管理制度还应具有确定性,这有助于职工对职业道德规范、工作目标的认识、把握和落实,以及稳定性和强制性,既能有助于职工培养职业道德、工作责任心和对企业的亲近感;又能对损害企业利益的行为进行惩治,宏扬正气,使企业的伦理精神变为实实在在的工作效率。
      尤其是在目前,怎样在电力企业中树立企业伦理精神,正确处理好企业在社会上、市场上的角色、功能、责任和义务,以及与生态环境之间的关系,维护企业的和谐稳定,正确解决个人与企业的利益,直接关系到企业的可持续发展和行业效益。所以说必须抓好企业伦理建设,切实维护职工权益,既是企业依法经营的必然要求,也是实践科学发展观的具体体现,只有不断强化人本管理意识,对内加强人力资源结构的优化,提升企业核心竞争力;对外切实搞好环保工作,履行社会责任,树立企业形象,企业方能有发展活力。如果,不注重企业伦理建设,只单纯强调物本管理,以官本位意识维护企业内部权力金字塔的尊严,职工积极性会受到压制,甚至“异化”为劳动工具,企业就谈不上有生命力。
宁四海
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

科学发展观查看更多>企业伦理建设查看更多>科学发展查看更多>