通过热电技术的发展趋势透视热电人才招与聘

                                             ——华北电力大学2009校园双选会专题报道
背景：
一、国际技术的发展以及对人才的需求方向
从温差热电现象开始热点技术的发展经历了几个阶段：
1、德国的阿持克希提出了一个令人满意的温差热电制冷和发电的理论，并提出了温差电优值公式Z＝S2δ/k。
2、20世纪30年代，半导体物理的发展，发现半导体材料的Sebeck系数可高于100μv／K，引起人们对温差电现象的再度重视。
3、20世纪五十年代，苏联科学院半导体研究所约飞院士对半导体进行了大量研究，后发现了温差电性能优值较高的制冷和发电材料。迄今为止，这是最早的也是最重要的热电半导体材料。
4、50—60年代，人们在热能和电能相互转化，特别是在电制冷方面的迫切要求，使得热电材料得到迅速发展。
5、70年代，由于氟里昂制冷技术的发展，使得热电制冷和热电材料的研究受到冷落，并几乎陷入了停顿状态，直到今天热电技术又踏上新的征程。

      因国际上对热电行业的非常重视，便演变为热电企业（组织）在高技能人才、科研型人才的需求尤为突出，而对于操作型、低技能的工作，则主要依赖于计算机的程序控制。

二、国内热电厂的概况及人才需求方向
     国内热电厂以高温高压热电厂为主，历经几代人几十年艰苦创业，现已发展为好多家拥有职工3000人以上，装机容量７００ＭＷ以上的国家大型一类企业，截至２００5年底累计完成发电均在７８３．７亿ｋＷ／ｈ以上，供热１１５３７万百万千焦以上。

      近几年来在电力工业加快两个根本性转变步伐，建立现代企业制度的新形势下，各大热电厂审时度势，紧跟改革发展潮流，确立以安全文明生产达标、无渗漏、创建一流发电企业为全厂中心工作，转变观念，健全机制，强化管理。对人才的需求正向着技术型、研发型和管理型层面发展。
21世纪，很多热电公司开始大规模建厂，投入发电，使社会对热电工、运行工、检修工等等的需求大幅的升温。

     华北电力大学2009校园招聘会上，我们看到了有多家建设中的热电厂发布的招聘信息，记者随即约见了企业的人力资源部经理进行了采访，并就“国内热电厂招聘”的需求方向进行了询问，采访内容如下：

采访内容（笔记）：

北极星记者：（以下简称北极星）您好，请问你们公司的招聘需求，是根据公司业务发展需要还是计划之内的招聘？
人事经理：各个企业的情况不尽相同，我们公司正在筹建另一批热电项目，正是需要大量用人的时候。做为国有大型发电集团公司所属的产业公司，我们是根据公司的发展制订计划，按计划招聘应届毕业生以及有经验技术人才。
北极星：这样看来公司是业务的扩大，需要更多的人力投入。贵公司在人才招聘上有怎样的要求呢？
人事经理：对于不同的岗位我们有不同的要求，对于本次本科生招聘，我们公司应聘的毕业生都要有四证。必要的条件具备之后我们比较看重成绩，一个在校表现出色的学生相信在工作中也不会差劲。（注 这里的四证指我们在采访中企业的要求：学位证、毕业证、计算机二级等级证、英语四级证书）
北极星：被录用的毕业生贵公司有针对性的培训计划吗？
人事经理：电厂是技术密集型企业的行业，新毕业学生报到之后不具备立即上岗条件。我们制定了一整套有特别要求的培训工作计划。
北极星：培训的过程，可以和我们简单谈谈吗？
人事经理：当然可以！毕业生到我们公司，首先要进行军训和入厂培训，也就是企业文化培训，然后要通过安全培训和考核，最后才是现场实习培训和仿真机操作技能培训。
北极星：如此来看贵公司对毕业生的经验要求是不是就相对比较严格呢？
人事经理：对于刚毕业的学生都没什么工作经验。所以，“经验”对我们来说只是在面试过程中一个很小的参考标准，有经验的毕业生同样要接受我们的专业上岗培训。
北极星：看来，进入贵公司的毕业生是比较幸运的，有这样一个良好的上岗培训机制来保证顺利入职，那么贵公司的招聘流程具体是怎样的呢？
人事经理：根据不同性质的热电厂，招聘流程可能会有所区别。但大体都是面试、笔试、体检、合格者录用这样一个流程。
北极星：在其他行业里，体检不是必要的录用条件。在电力行业里却显得尤为重要，这是为什么？
人事经理：电力行业对体检有特殊的要求，不同的岗位侧重的体检项目不一样。一般的运行工人就要求视力要好，我们不要色盲。在运行操作室里面，基本操作各种彩色的按钮，如果是色盲，误操作会造成严重的事故。
北极星：在网上好多人都说运行是体力活，是这样吗？
人事经理：运行工相比其他岗位是比较辛苦的，这主要是因为要长时间倒时差工作，但绝不是体力活。现在的运行操作基本上都是自动化电脑操控的，不需要出大力气。 
北极星：通过你这样一说，似乎运行工主要是在倒时差上比较累。他们有具体的岗位补贴吗？
人事经理：运行工倒时差上班会有倒班补贴，并不像很多人传统的认识。这也是他们应该得到的，本身倒时差上班很多人就不适应的，这方面我们有特别的规定。
北极星：这样一来，我想部分毕业生道听途说的感性认识会有所改变。对了，今天看见你们招聘会现场效果不错，接收了很多简历。你们是在华北电力大学有招聘计划吗？
人事经理：我们公司在其它涉电专业的院校也有招聘，只是相对比较少。来华电主要是觉得华北电力大学的学生综合素质比较好，往届毕业生在我们公司的工作表现也让领导们比较满意。
北极星：好的，非常感谢您给我们解答了这么多的疑问，这些对于刚刚毕业的同学是非常宝贵的。祝你们公司在09年里招到更多、更优秀的人才。非常感谢，期待下次再见！
附图：[热闹、拥挤的双选会现场]



电力行业未来对人才的需求

     电力行业既是能源的生产者，又是能源的最主要消耗者，在国家经济发展和社会进步中发挥着举足轻重和不可或缺的作用。随着高新科技广泛应用于电力工业，未来20年，我国电力工业将进入大机组、大电厂、大电网、超高电压、自动化和信息化的阶段，电力需求仍将会持续快速增长，对人才的需求体现在以下几个方面：1）需求人数增加2）人才结构发生变化3)能力要求提高。

                                                      （记者 刘泽可 张少华 来源 北极星电力新闻网）