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2009-09-15 15:55来源:互联网关键词:供电公司收藏点赞
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刘海军程阳报道9月13日,赤峰供电公司本着公开、公平、公正的原则,对6个中层干部岗位面向基层员工进行公开竞聘选拔。6名来自基层技术能力强、业务素质高的普通员工通过竞聘走上了领导岗位,这种竞聘方式也使赤峰供电公司的干部选拔任用机制变得更加透明和民主。
竞聘活动得到了各基层单位员工的积极响应,共有52人报名应聘,最终29人通过了资格审查并进入到最后的竞聘环节。竞聘评委组由竞聘领导小组成员、拟竞聘单位党政负责人和竞聘者所在单位党政负责人共同组成。竞聘者就本人基本情况、工作经历以及竞聘成功后的工作打算等方面进行现场演讲,评委组根据所聘岗位要求和对竞聘者的综合情况进行评判并进行现场投票。对于得票率在50%以上者,现场公布竞聘结果。本次竞聘除两个岗位出现一人竞聘和两人得票相同且得票率不足50%,结果需经过党政联席会议审议外,其他四个岗位均现场产生了竞聘胜出人选。
在此之前,赤峰供电公司也曾就个别中层岗位进行公开竞聘,但这种大规模的、面向基层员工进行选拔的活动在该公司尚属首次。这种不唯学历、资历而注重实际工作能力和综合能力的人才选拔模式,为赤峰供电公司在新体制模式下探索新的用人机制进行了有益的尝试。在这种公平公正环境中选拔出的人才,更具公信力和感召力。同时,公开竞聘也为基层普通员工搭建了实现愿景的平台,向广大基层员工发出了“加强学习、完善自我”的信号,这对于推动该公司干部队伍建设,打造知识型、学习型的干部队伍都起到了积极的推动和导向作用。
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