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姜堰供电公司多举措提高员工素质

2009-11-13 13:59来源:互联网关键词:供电公司收藏点赞

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  通讯员徐豪石磊报道11月12日,姜堰供电公司12名一线员工结束了为期三天的“工作票填写规范”培训。至此,今年以来,该公司已组织了9大工种、18个培训班,763/人次参加了培训,员工培训率达100%。


  为进一步提高全员素质,年初,该公司要求,各部门合理安排人员,年内,公司将采用脱产学习、网络培训的形式,按序时进度,逐项工种举办培训班。


  2月份,公司人力资源部调查发现,不少一线员工工作忙、任务重,不能及时进行网络学习;还有一部分一线员工,几个人共用一台电脑,无法登录省公司网络培训学院,此外,还有一部分年龄偏大的职工,对新事物接受较慢,一时半会掌握不了网络学习方法。


  针对这一实际情况,公司及时调整培训策略,增设了内部办班这一培训方法,所谓内部办班,就是各班组结合实际情况,提前一个月上报待培人员姓名、工种、工余时间,公司人力资源部根据具体情况,有规律性地组织各类培训班,同时,邀请相关专职人员授课,人力资源部工作人员全程督促检查培训的实施、考勤、考核、总结等情况。


  据该公司人力资源部负责人黄进明介绍,为进一步提高员工的业务素质,提升员工的技能水平,公司结合实际情况,采取脱产培训、网络学习和内部办班三者结合的办学模式,从根本上解决了工学矛盾。


  公司营销部计量班的李智梅说,“不能小看了公司内部举办的培训班,它的作用真不小。”3月份,她参加公司举办的‘电力营销管理新系统”培训,接触到新的系统,发现模块比以前增多了,功能细化了,特别是在表计出入库的管理过程中,以前需要输入每只表的编号,现在直接利用查询菜单,就能找到配送的电表,大大提高了工作效率和减少了错误率。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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