云峰发电厂为生产补充“新鲜血液”-北极星火力发电网

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　　通讯员孟繁华报道日前，云峰发电厂四号机组大修现场出现了十二个“新面孔”，细一打听，原来他们是该厂自《生产岗位人员补充办法》发布后，第一批通过首轮专业考试，到现场实习的的青工。

　　由于该厂早些年受条件限制，绝大部分职工进厂后都分配在了后勤单位，在相当长的一段时间内，该厂各生产岗位没有进过“新人”，虽然从2003年开始，在公司的的大力支持下，该厂根据岗位需求，平均每年招聘5-6名应届大学生，但这只是“杯水车薪”，导致该厂部分生产岗位一度出现“断层”的严重现象。

　　今年以来，该厂针对这一问题，加快三支人才队伍建设，提出人才强企战略，大力推行“五位一体”培训模式，在提高培训质量上下功夫，鼓励后勤年轻职工学习生产专业知识，为职工参加学历教育创造条件，同时制定了《生产岗位人员补充办法》。

　　对于《生产岗位人员补充办法》实施后的第一次竞聘，该厂高度重视，以“自愿申请、考试进线、现场培训、适者录用”为原则，向后勤身体素质好、热爱一线工作、勤学肯干的年轻职工倾斜。同时将说竞聘岗位相关的基本知识、安全生产规程、规章制度等纳入考试范畴，规定考试成绩在60分及以上的均到相关岗位进行为期三个月的技能培训，培训期满进行岗位技能考试和综合考评，75分为及格，技能考试及格且综合考评通过者以技能考试成绩排序按该厂规定的岗位名额限制进入试用期，余者回原岗位工作，做到“优中选优”。

　　此时正值该厂秋检和四号机组A级检修攻坚阶段，也是一次最好的学习机会，这十二名青工表示，一定珍惜这次难得的学习机会，尽最大努力学好专业知识。当记者问他（她）们如果最后不能留在生产岗位怎么办时，他（她）们显得非常淡定：胜不骄、败不馁，把握以后每一次机会，为厂生产做点儿贡献。

　　据悉，该厂今后将根据各生产岗位实际需要，陆续在后勤青工中选拔优秀人才到生产一线，不断优化生产岗位年龄、知识结构，顺利完成一线“新老交替”。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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