浮光掠影看达尔文--湘电海外第一家研发基地

　　湘电达尔文——集团的第一家海外公司，是集团走向世界战略决策的产物。正是因为有了这家公司，湘电风能才真正有了自己的研发基地，从而有了坚实的技术支撑。事实证明，湘电要过100亿、300亿，绝对离不开新兴产业风电，而发展风电又必须有强有力的技术支撑，有自己的知识产权。因为这样，越来越多的人在关注它。

　　这次赴欧洲考察，我有幸去了一趟此前多少有些神秘感的达尔文，虽是行色匆匆浮光掠影地瞥了一眼，但也颇有些感受。
　　公司在荷兰的hilversum市，距离阿姆斯特丹不过几十公里。城市不大却美丽而又格外的幽静，绿树成荫，绿草如茵，花红似火。对于搞研发设计和做学问，绝对是难得的世外桃源。一幢面积7000余平米的三层结构的楼房，在绿树的掩映之中静悄悄的。这里的60多名员工，都是人高马大加上高学历的老外，美国麻省理工学院等名牌大学的高材生都在此效力，论国籍，就真是“多国部队”:美国、法国、意大利、荷兰等各个国家的都有。楼内专为员工免费提供咖啡、饮料和茶水的机台，尤其那一声声主动热情传递给你的英语问候，更显出浓浓的欧美风味。静静的楼房里，员工都在忙着各自的活儿。偶尔进行着探讨和交流，也都是轻声细语。他们不只是在办公室里伏案工作，很多时候还要去样机的试制组装现场。目前集团上下关注的5兆瓦风机等新产品正在这儿已经完成研发设计，进入样机组装。

　　第二天，我随达尔文公司的执行董事成凤台到了距离H市90多公里的装机厂。这是一个名为zwartslis的港口城市，厂房就在港口边，便于运输。8、9个研发设计人员比我们先行到达了5兆瓦风机的样机和新的A90型2兆瓦风机装机现场，已经在现场指导着工人的组装工作。这里摆放着庞大的塔座、机舱、轴承、轮毂，还有主变压器、冷却器等零部件，使得工作场面显得十分壮观。老外的工作态度是很认真很严谨的，厂房里有一间休息室，墙上挂满了样机图纸，现场发现的问题，他们随时对照着图纸进行讨论，然后在电脑上进行修改。他们的压力很大，因为这两种机型的样机必须尽快出来，尽快投入试运行，而且要通过欧盟的认证，方能实现成果的转换，才能打开海外市场，变成实实在在的效益。当然，这并不妨碍他们一边讨论一边喝着咖啡。这就是他们的文化。要管好这一公司，真正为湘电的跨越发展服务，着实不易。从风能公司本部过来管理的人员目前仅仅两人。一个是代表湘电在此负责全盘工作的成凤台，还有一名负责财务的小张。成凤台是发展风电的元老和功臣，在集团颇具知名度，目前在风能公司还兼任采购部长，两边兼顾，自然很忙。一到达尔文就忙着看文件资料和各种报表，不断地找人谈话了解情况处理问题。虽说达尔文已经属于湘电了，但市场的瞬息万变，尤其是思想理念和历史文化上的巨大差异，注定了它的管理，难度远远大于国内企业。可是既然拿下了，就一定得管理好。在这里，我还见到了在此培训学习的小孙。小张小孙都是湘潭人，到了此地，水土不服，租房不易，尤其是饮食不惯，常常是饥肠辘辘却又闻着满大街的面包味炸薯条味倒了胃口，到处找辣椒，可这儿又哪儿找得到辣椒呀！见面时，我问他们在这儿习惯吗，两人苦笑着对我说，人人都羡慕出国，出来了才知道是“在家千日好，出门一时难”，一想着每天的三顿饭心里就发愁啊。成凤台曾有过销售驻外的经历，深知个中滋味，特意找了一家中餐馆犒劳他们，同时不忘开导他们：有志者事竟成。年轻人什么样的苦都要能承受，才能干得了大事。两个小伙子一边惬意地大口吃饭，一边连连点头称是。远在异国他乡，想想也确实不容易。他们的父母亲一定是格外地牵挂。而湘电的海外发展战略，又确实是需要条件优秀的年轻人出来打拼。随着形势的发展，湘电的文化一定要植入到这里，员工的思想观念也将对接和融合，这个过程当然很长，但必须不断有人过来“掺沙子”。也因此，在海外工作的湘电人特别需要理解、关心和支持。

　　达尔文——湘电的海外之星，每个湘电人都希望你的明天更加璀璨耀眼，为集团公司带来持续的繁荣兴旺！