湖南益阳电业局现场培训竞赛掠影-北极星电力新闻网

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　　今年湖南益阳电业局开展了声势浩大的现场培训竞赛，此次培训竞赛在开阔员工视野、激发员工热情、提升员工技能、增强员工集体荣誉感和凝聚力等方面产生了深远影响。特撷取本次竞赛中部分先进典型进行宣传和推介，以营造更加浓厚的比、学、赶、超氛围。
　　
　　彭三喜：最敬业的教练
　　
　　“老婆过生日，没回去吃一餐饭；岳父过世，只回宁乡叩了头。”讲起高试专业教练彭三喜的感人事迹，益阳电业局变管所主任王国斌如数家珍。
　　
　　彭三喜，58岁，益阳电业局高试专业的唯一高级技师。在今年省电力公司现场培训竞赛中受命担任益阳电业局高试专业教练。
　　
　　训练场上，彭师傅要求严格、一丝不苟是出了名的。队员沈诗超讲起彭师傅就充满敬佩。他回忆说，在训练中，他经常为一些小细节跟彭师傅发生争执，但最终总是彭师傅是对的，让他不得不感叹“姜还是老的辣”！在训练时，队员们用剥线钳剥出的线头是否整齐、试验加压升流时电压是否适当等，只要有一个环节不到位，彭师傅都会要求反复练习，有时一个动作要连续练上几十遍。每天除了头顶烈日陪队员们一遍遍反复练习、纠正每一个不规范动作外，中午队员们稍事休息或晚上队员们已经入睡后，彭师傅还要反复听训练录音、查阅相关规章制度和资料，细抠每一句台词、每一个标准，对标准方面模棱两可的地方反复推敲、修改脚本。参加比赛的队员中，有一名油化专业的新手，意味着要从零开始，彭师傅就手把手地教她操作要领，硬是将一个“门外汉”领进了门。
　　
　　除了在训练中严格要求，彭师傅还像“管家婆”一样，对队员们每天的作息时间进行合理安排，甚至有人偷懒不吃早餐也会挨批。彭师傅在培训中将队员当成自己的孩子一样去关心、去要求，倾注了满腔的热情和心血。
　　
　　感言：在培训中，彭师傅一边是老师，一边也是学生。他在将自己的技能毫不保留地传授给学生时，自己也在不停地学习和研究标准化作业的规章制度，力求精益求精。同时，彭师傅言传身教，诲人不倦，严于律己，传授的已不仅是技能和知识，他的敬业精神、严谨作风更是深深地感染和改变了周围的人。
　　
　　陈奇：最“传奇”的学生
　　
　　“你觉得这次培训竞赛收获大吗？”
　　
　　“不是大，而是非常大！”
　　
　　这是今年变电检修现场培训竞赛结束后，笔者在采访益阳局变管所高试班参赛队员陈奇时的一段对话。
　　
　　陈奇，参加工作不到两年的一名青工，在领导和同事的心目中，他原来是个有些散漫和玩世不恭的人，留着一头黄黄的长头发，工作技能不精，喜欢每晚趴在电脑前在游戏世界里遨游至深夜。
　　
　　然而，自从被抽中参加现场培训竞赛，他仿佛变了一个人似的：头发剪短了，游戏不玩了，每天准时进行训练，在烈日下一遍遍练习也从不叫苦言累，即使是得了重感冒也不请假；对训练过程中发现的问题还能积极建言献策，一起配合工作的同事有体力活做不动时，他会主动帮忙。有一次放假一天回沅江老家时，同为搞高试专业的舅舅惊奇地发现了这个外甥的可喜变化：从不与他讨论工作问题的外甥，那天居然主动与他讨论专业技术问题直至深夜。
　　
　　就这样，一段时间下来，陈奇也能按标准化作业要求独立完成互感器、避雷器等试验项目了，更重要的是，不仅知道如何操作，还知道为什么要这样操作。“以前反正不知道，每次工作只知道瞎混，工作负责人要我干什么就干什么，一些理论的、书本的东西太枯燥，根本学不进。这次培训不一样，教练不仅告诉你怎么接线、操作，还告诉你设备的内部结构、接线原理，就不再是死的东西了。”陈奇开玩笑地说，“我现在都快变成避雷器、互感器专家了。”
　　
　　知其然且知其所以然，陈奇说，这是他最大的收获。
　　
　　感言：一个平常工作有些散漫、学习积极性不高的青工，通过参加现场培训竞赛，不仅提高了技能，更重要的是激发了学技术的热情和积极向上的精神。可见，每一名员工内心深处都有上进的需求，也是可以被改变、被塑造的，只是需要被重视、被关注，需要正确引导和适时激励，需要像现场培训竞赛这样的一把钥匙去开启。
　　
　　左莹：最刻苦的“门外汉”
　　
　　“不可能！”
　　
　　当同事告诉左莹，她被抽中参加省公司高试专业现场培训竞赛时，这是她的第一反应。因为，参加工作不到两年的她一直从事油化工作，虽然与高试班同在一个大班组里，但毕竟平常工作不搭界，相当于一个“门外汉”。
　　
　　是“门外汉”也罢，按省公司要求，大班组内的每一名成员对所有的专业都要懂。于是，在参赛前一个月，左莹和另外2名同事被封闭了起来。虽然从零开始，生性乐观的她却并不以为然。当别人问她怕不怕时，她把头一昂，说：“天天练一个项目，还怕练不好？”颇有点初生牛犊不怕虎的架式。
　　
　　大话说归说，但左莹心理比谁都清楚，自己基础比别人差，不刻苦练习不行啊！于是，在练习时，左莹比谁都刻苦认真，不懂就问，笔记做了厚厚的2本。很快，烈日将娇嫩白皙的皮肤晒红、晒黑、晒脱皮，脸上布满了密密麻麻的红疙瘩，奇痒难耐，去医院检查被诊断为“日光性皮炎”，医生告诫千万不能再晒太阳了。可是，倔强的她把医生的诊断书悄悄收了起来，吃点药、打点针，在安全帽外套上一个大草帽，又投入到紧张的训练当中。
　　
　　经过上百次反复练习，渐渐的，左莹也能像一名老手一样独立完成试验项目了。在参加省公司竞赛时，她哄亮的声音、娴熟的动作、从容的气质，赢得了在场领导和裁判的高度赞扬。
　　
　　感言：一个娇弱的女子可以通过短短一个月的封闭式强化训练，由一个对专业知识一无所知的人变成能按标准独立完成相关试验项目，并初通相关原理的熟练技工。那么，如果我们将这种培训融入班组、融入日常工作中去，何愁一线员工技能不精呢？
　　
　　
　　王丽琼：最霸蛮的“编外教练”
　　
　　7月9日，省公司农电现场培训竞赛落下帷幕，益阳局参赛队获得第4名。虽然没有进入前三，但这一成绩的取得已经出人意料、殊为不易了。
　　
　　武潭供电所做为益阳局实力较弱的供电所，在被省公司抽中参赛后，压力是巨大的。在包括参赛队员在内的所有人都对取得名次没报任何希望、只祈愿不出大的“岔胡子”时，有一个人却没想到过放弃，她，就是益阳局农电工作部主任王丽琼。
　　
　　益阳局总工周顺清回忆说，他第一次去培训现场观摩指导时，随便就提出了20条改进意见。而此时距离参赛只有一个星期时间。当时在场的王丽琼心里很不是滋味，虽然业务部门对培训竞赛不负主要责任，但她心里却暗暗较上了劲：农电决不能给全局抹黑！
　　
　　此后的一个星期，52岁的王丽琼以训练基地为家，扑下身子协助教练对队员们的每一个动作进行规范和指导。此时正是骄阳似火、酷暑逼人，在摄氏40度的高温炙烤下一遍遍陪练，脸晒黑了，嗓子喊哑了，豆大的汗珠断了线般不停往下掉，汗水一次次浸湿了衣背，而她却全然不顾，只是来回穿梭在训练场上，一遍遍细纠队员们的每一个动作、每一句台词，晚上还要与大家一道讨论脚本直至深夜。难怪队员们开玩笑说：“王主任比我们还霸得蛮！”队员们正是被她的这种精神深深感染，训练起来劲头更足，更加刻苦认真。仅仅经过一个星期，当周顺清率专家组再次前往观摩指导时，整个队伍焕然一新。
　　
　　事后，周顺清告诉笔者：“农电能取得这样的成绩，农电部王主任功不可没。如果不是她抓得紧，取得这样的成绩想都不敢想。”
　　
　　感言：一名将近退休的女员工，一名正科级部室负责人，在摄氏40度的高温下与参赛队员一起训练，将集体的荣誉看得比什么都重要。如果每一名员工都有这种责任感和荣誉感，竞赛何愁不能取得好成绩？工作何愁不能开创新局面？

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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