北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力电力新闻市场正文

上缆所建新型科研院所 实行科技自主创新

2010-12-15 11:04来源:南方电缆网关键词:上缆所电线电缆收藏点赞

投稿

我要投稿

二是人才问题。第一,人才问题不是说而是做的问题,光说不做永远解决不了,要具体落实。第二,人才在实践中才能产生出来,要压担子,实践中才能培养出人才。技术部门应当成为输送人才的地方。第三,要有具体的政策来支撑。所里要落实人才的激励、培养政策,支持和鼓励人才。在做的过程中调整和改进,坚持不懈。

魏所长简要介绍了新型院所改革试点的背景与环境,在谈到一所两制的特点时,他说:第一,一所两制为电缆所改革创造了平稳发展的条件。第二,实行现代企业制度和新型院所制度,鼓励各公司走现代企业制度之路,哪个企业有条件上市,本所都将给予支持,衍生企业按公司制发展。凯波的ERP管理、中长期激励政策、推行6S管理,这些都很好,实行了6S管理,企业的管理水平就上了一个新台阶。希望各部门通过这几年的努力,提升品牌,建立狼群文化。第三,通过政府给予的支持,调整企业发展方式,提升我所的综合实力,建立人才培养机制,提高员工收入。

关于科技自主创新方面,魏所长围绕电缆所可持续发展的目标,重点介绍经营、科技、制度、管理的四种创新。要通过新型院所改革试点,提高我所核心竞争力。尤其要重视长期的的自主创新工作,给电缆所创造未来经济增长点,提升上缆所品牌地位。我们要进行科技经营创新,为企业、客户创造价值;进行科技管理创新,建立和加强预、决算管理,把有限的人力、物力等资源用到重大科研及成果转化工作上去。还要建立中长期激励机制,根据能力与贡献进行评估考核,使企业、部门每年一小步,五年大进步。目前,在一所两制中的"一制"行动中,即新型现代院所建设中,最重要的切入点是围绕科技专项平台建设的展开,并采取一系列重要创新活动和具体措施。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

上缆所查看更多>电线电缆查看更多>