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制造企业破解用工瓶颈

年复一年的“用工荒”现象引起了专家、媒体、相关部门的关注，大家寻原因，献计策，都在为企业老板们支招，推出“高薪”、“高福利”、“优化员工工作及生活环境”等人性化举措。但这些现象却解决不了根本问题，制造企业要追根究底，找到原因所在。

1、物价高涨，生活成本增加。尤其是吃饭、住房等费用快速增长，使农民工们在新的一年里选择去哪里打工很有讲究。

2、工资待遇期望值上涨。在新的一年，农民工对工资待遇的期望值越来越高，他们不仅与以前工作的周边其他企业比较，也与老家的同样工作比较。比时间的长短，薪金的高低，比生活的便捷程度和保障系数，还比较工作环境、生活质量、以及持续发展机会等关系切身利益的实际问题。因此，很多农民工年后仍然在选择、观望，一旦主义已定，才会果断出行。

3、新一代农民工观念转变。农村地区的年轻一代有了自己的世界观。在这一代人的父母──50岁上下的一代农民工──逐渐回到家乡，淡出人们的视线时，在相对较好的条件下长大的年轻一代养活自己或支撑家庭的压力要小得多，多数年轻人都不想同父辈一样在城里吃苦。

4、二线城市快速增长。长三角与珠三角出现用工荒也有重庆、武汉、南昌等二线内陆城市的建筑热和快速经济增长有关。被一票难求、思乡心切等因素影响，许多农民工更乐意呆在离家近的地方，因为这些地方的薪水和大城市也相差不了多少。

针对以上几点，罗百辉认为，化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外，还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，想办法留住人，而不是任意“辞退”；另外，政府部门应尽快打破不合理的城乡二元分割体制，从社会保障、子女就读，甚至户籍等方面给予农民工以应有的和城市人同样的权利，给他们应有的尊严和权力，让他们对这个他们付出汗水的城市拥有一份“归属感”；企业应加大对中低劳务人员的专业培训投资，让民工在工作中得到价值的不断提升。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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