浅谈新形势下电企工会劳动保护工作

  电力行业作为关系国民经济全局的重要基础产业，与其它行业相比有他自身的特殊性，新的形势对电力企业工会劳动保护工作提出了新的课题、新的要求。工会劳动保护工作如何适应新形势变化,与时俱进，理顺思路，健全机制、强化制度，把维护职工生产、生活、安全健康的合法权益落到实处。切实推进工会劳动保护工作，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，对于确保稳定、实现安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。下面就新形势下工会如何做好劳动保护工作谈一点粗浅的认识。

从理论上讲，劳动保护是指国家和生产经营单位，为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。

一、认真分析形势,正视存在不足

多年来，电力企业工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好成效，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是，在新的形势下，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等，与新形势下电力生产发展和维护职工劳动健康的要求相比，存在着以下不足：

1、全员劳动保护的观念和意识，与新形势下劳动保护工作的高标准高要求不相适应，部分企业和职工对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有真正树立起全员“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。

2、工会劳动保护人员队伍不稳定，岗位不能保证，年轻化、高学历高素质的人员较为缺乏，并且劳动保护专责岗位只能兼职而且是多个岗位职责一人兼，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。

3、全员劳动保护的档次与新形势下电力发展的要求不相适应。部分企业劳动保护仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程。

4、部分企业工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，多为事后监督，维权工作源头机制不健全。基层分会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

二、突出维护职能，明确工作职责

加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是工会的一项重要任务。电力企业工会围绕经济建设的主要手段是突出维护职能：一是要充分发挥企业职代会的作用，重点放在源头参与和维护上;二是从表现在劳动保护活动的性质、责任、手段以及劳动保护监督检查活动方法上看，其保护职能就是强化现场和舆论监督，坚决杜绝习惯性违章操作现象和伤亡事故的发生;三是由工会劳动保护监督检查委员会牵头，组织有关安全技术专业人员定期或不定期检查，排查事故隐，患防范于未然，遏制重大事故的发生;四是加强舆论监督，表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法规;五是劳动保护要与企业安全工作接轨，并理顺关系，保证群众监督工作的顺利进行;六是要把各基层单位在安全生产上存在的重大问题，通过调查报告，把情况及时反映，上报行政领导和有关部门。工会必须积极地服务于企业中心工作，努力深入开展群众性劳动保护活动。

综上所述，工会与其他部门有着一定的区别，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。工会要充分利用自身的特点与优势，维护职能、保护职工合法权益，积极发挥群众监督作用，认真履行好职责，做好劳动保护工作，为真正维护职工利益和企业利益，发挥其重要的作用。