黄岛发电公司“三箭齐发”全面提高员工技术水平-北极星电力新闻网

投稿

我要投稿

大唐黄岛发电公司针对目前部门人员变动频繁，新进及调出人员较多，生产技术力量出现断层等问题，积极探索员工培训新方法，采取考试、培训和互助相结合的方式，“三箭齐发”加大员工培训力度，全面提高员工整体技术水平。
教育培训筑基础。热控车间将教育培训工作日常化，着力夯实员工基础。每天利用班会、消缺之余的空闲时间等机会进行技术讲课，在讲课时，由新员工进行知识讲解，老师傅进行点评，解决新员工学习过程中存在的疑惑和问题，加深对知识的理解。广泛开展“师带徒”活动，技术能力强、经验丰富的老师傅与新员工签订师徒合同，在日常消缺工作中对新员工进行培训。老师傅利用现场设备，针对实际问题进行讲解，手把手地教，锻炼了新员工的实际操作能力和独立处理问题能力。在培训教材等硬件设施上下功夫，专门腾出一间大会议室作为培训教室，采购相关培训教材，从网上下载培训资料，根据现场设备实际情况组织技术人员自己动手编写培训课件，确保员工学到有用的知识，快速提高技术水平。
考试比武选人才。定期开展集中考试和技术比武等活动，部门领导监考，技术骨干判卷和评议，深入查找出每名员工在知识掌握上存在的问题与不足，检验培训教育的效果和质量，使考试真正考出成绩、考出效果、考出人才。为员工建立考试档案，详细记录每名员工的考试成绩，时刻关注其知识掌握进度和技能熟练程度。在选拔选手参加集团公司相关方面比赛时，根据员工平时表现和摸底考试成绩确定参加人选，使人才“靠实力说话，凭技术服人”。
互助互学共进步。对技术能力相对落后的员工，部门领导定期谈话谈心，帮助其本人查找在学习上存在的问题，加大日常的教育培训力度，定期检查学习记录，督促他们提高学习意识和学习能力。同时要求技术能力强的员工与他们组成“互学”小组，帮助其尽快提高，赶上“大部队”。通过互比、互帮、互助、互学等活动，在部门内部掀起了“比学赶帮超”的学习热潮，激发了广大员工的学习积极性，带动了员工整体技术能力的提高。

作者: 汤清国

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

订阅北极星周刊，精彩内容不再错过！

特别声明：北极星转载其他网站内容，出于传递更多信息而非盈利之目的，同时并不代表赞成其观点或证实其描述，内容仅供参考。版权归原作者所有，若有侵权，请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创，转载需获授权。

阅读下一篇

中国工程院：2050年中国将完成能源体系变革

大唐黄岛发电公司查看更多>考培结合查看更多>提高技术水平查看更多>

姓名：
性别：
出生日期：
邮箱：
所在地区：
行业类别：
工作经验：
学历：
公司名称：
任职岗位：

黄岛发电公司“三箭齐发”全面提高员工技术水平

中国工程院：2050年中国将完成能源体系变革

登录注册

绑定账号

想要获取更精准资讯推荐？建议您完善以下信息~

订阅成功

想要获取更精准资讯推荐？建议您
完善以下信息~