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黄岛发电公司“三箭齐发”全面提高员工技术水平

2011-03-02 10:12来源:大唐黄岛发电公司作者:汤清国关键词:大唐黄岛发电公司考培结合提高技术水平收藏点赞

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大唐黄岛发电公司针对目前部门人员变动频繁,新进及调出人员较多,生产技术力量出现断层等问题,积极探索员工培训新方法,采取考试、培训和互助相结合的方式,“三箭齐发”加大员工培训力度,全面提高员工整体技术水平。
教育培训筑基础。热控车间将教育培训工作日常化,着力夯实员工基础。每天利用班会、消缺之余的空闲时间等机会进行技术讲课,在讲课时,由新员工进行知识讲解,老师傅进行点评,解决新员工学习过程中存在的疑惑和问题,加深对知识的理解。广泛开展“师带徒”活动,技术能力强、经验丰富的老师傅与新员工签订师徒合同,在日常消缺工作中对新员工进行培训。老师傅利用现场设备,针对实际问题进行讲解,手把手地教,锻炼了新员工的实际操作能力和独立处理问题能力。在培训教材等硬件设施上下功夫,专门腾出一间大会议室作为培训教室,采购相关培训教材,从网上下载培训资料,根据现场设备实际情况组织技术人员自己动手编写培训课件,确保员工学到有用的知识,快速提高技术水平
考试比武选人才。定期开展集中考试和技术比武等活动,部门领导监考,技术骨干判卷和评议,深入查找出每名员工在知识掌握上存在的问题与不足,检验培训教育的效果和质量,使考试真正考出成绩、考出效果、考出人才。为员工建立考试档案,详细记录每名员工的考试成绩,时刻关注其知识掌握进度和技能熟练程度。在选拔选手参加集团公司相关方面比赛时,根据员工平时表现和摸底考试成绩确定参加人选,使人才“靠实力说话,凭技术服人”。
互助互学共进步。对技术能力相对落后的员工,部门领导定期谈话谈心,帮助其本人查找在学习上存在的问题,加大日常的教育培训力度,定期检查学习记录,督促他们提高学习意识和学习能力。同时要求技术能力强的员工与他们组成“互学”小组,帮助其尽快提高,赶上“大部队”。通过互比、互帮、互助、互学等活动,在部门内部掀起了“比学赶帮超”的学习热潮,激发了广大员工的学习积极性,带动了员工整体技术能力的提高。

作者: 汤清国
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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