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会议对公司“十一五”及2010年人力资源工作进行了回顾。2010年,公司编制完成《国家电网公司“十二五”人力资源规划》,机构编制管理进一步加强,供电企业劳动定员达标工作有效实施,员工入口管理进一步完善,收入分配管理进一步规范,业绩考核和绩效管理实现新突破,人才开发和教育培训工作取得新进展,人力资源信息化建设迈上新台阶,企业年金管理运营取得明显成效。
“十一五”期间,公司人力资源工作紧紧围绕公司发展改革大局,真抓实干,努力创新,实现了公司传统人事劳动管理向现代企业人力资源管理的战略转型。五年来,公司人力资源工作坚决贯彻公司党组的决策部署,全面服务公司发展大局;坚定推进人力资源集约管控,扎实实施定员管理;坚持以人为本,实现员工与企业共同发展;坚持改革创新,激发队伍活力,较好地完成了“十一五”各项工作任务。
展望“十二五”,国家高度重视人才工作,大力实施人才强国战略,为公司加强人才队伍建设创造了良好的政策环境。陈月明要求,在新的形势下,要清醒地认识当前面临的挑战,深化人力资源集约管控,推进人力资源机制创新,加快人才队伍建设,加快推进“两个转变”,为“十二五”末基本建成“一强三优”现代公司提供组织保障和人才支持。
会议对2011年人力资源重点工作作出安排:颁布实施“十二五”人力资源规划和人才发展规划,保障电力改革任务顺利实施,加强员工入口和劳动用工管理,进一步规范收入分配管理,深化全员绩效管理和企业负责人业绩考核,加大人才培养和全员培训工作力度,推进人力资源信息化建设,加强人力资源队伍自身建设。
会上,国务院国资委企业分配局局长于吉作了题为《中央企业收入有关情况》的专题讲座,系统解读了国资委劳动用工和收入分配政策,对下一步做好相关工作具有重要的指导意义。公司相关部门和单位有关负责人参加会议。
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