百丈漈电厂开展纪念建党90周年活动

     6月2日，温州电力局百丈漈电厂召开宣传劳模事迹座谈会。会议传达了5月31日省公司优秀共产党员暨劳模代表事迹巡回报告团演讲情况，并针对如何加强员工学习弘扬劳模精神、建设高素质的职工队伍等问题进行了讨论。为了弘扬劳模精神，更好的宣传江小金、吴克忠、彭立新、李凤瑞等同志的先进事迹，在广大干部职工中营造“创先争优”的良好氛围，形成学劳模、颂劳模、做劳模的良好风尚，从6月初开始，百丈漈电厂将利用宣传栏、OA、办公楼道显示屏等形式，营造学习劳模，争当劳模的良好氛围。厂党总支并把相关文章下载装订成册，印发给

离主汛期只有一个月了，又逢浙南地区连续强降雨。6月15日，浙江温州电力局百丈漈电厂针对水库安全应急预案中的溢洪道闸门操作进行一次实战演练，以检验该厂对突发防汛事故的综合处理能力和协调能力。 9时30分，该厂参与防汛演习的30多人经过简短的动员和情况说明，防汛演练开始。假想台风正面登陆我市后，气象局预计24小时内文成县平均降雨量250毫米，确定为四级险情，如此特大暴雨，百丈漈水库水位将超过最高警戒线。该厂立即起动预案应对措施，抢险工作按预案要求有条不紊进行：厂领导及抢险指挥部成员坐镇现场；抢险队伍火速赶赴现场；值班人员密切对水雨情信息进行分析预报；巡回检

     6月份，浙江省温州电力局百丈漈电厂多项措施积极组织开展以“安全责任，重在落实”为主题的“安全生产月”活动，全面提升该厂安全生产的“可控、能控、在控”水平。该厂紧紧围绕全厂工作中心，结合当前防汛抗台的紧张形势，精心研究，制订了《2011年百丈漈电厂“安全生产月”活动实施方案》，将活动分为动员部署、推进实施、总结提高三个阶段进行。对开展活动的目标、内容和要求均进行了明确，并以文件形式下发。同时成立活动领导小组和工作小组，落实了责任。活动启动后，全厂快速响应，积极行动起来。第一个星期开展了安全生产事

    “坚持以党员的标准严格要求自己，充分发挥余热，为电厂发展积极建言献策。”“做到离岗不离党组织，在政治上、思想上、行动上与党委保持高度一致。”2月25日，在创先争优党员公开承诺活动中，温州电力局百丈漈电厂离退休党支部和部分党员分别签订了承诺书。建设投产于1960年5月的百丈漈电厂现有退休职工124名，其中党员40名。如何让离退休党组织在助推百电创先争优的过程中发挥更大作用？厂党委按照“量力而行、尽力而为”的原则，加强对离退休党支部开展创先争优活动的组织领导。根据离退休党员的特点，加强分类指导，提出适宜要求，

      建设投产于1960年的百丈漈电厂，是国家“二五”时期投资兴建的重点项目。到了“十一五”，该厂着力实施“三个转变”，积极践行“六和”管理理念，逐步实现企业“转身”、 职工“强身”和历练“修身”的企业发展目标，走出了有自己特色的发展之路。一、华丽“转身”分别投产于1960年5月和1970年7月的百丈漈一、二级电站，在温州电网并入华东电网之前的24年间，一直是温州地区的主力电厂和调峰电厂。从1997年开始，百电先后承担了文成、泰顺两县境内110千伏变电所运行、检修管理任务。随后，强化措施

12月6日，浙江省温州百丈漈电厂召开安全政治学习例会，认真总结今年工作，深刻分析当前及明年发展和生产经营形势，积极谋划明年工作思路和重点工作，努力争取新的更大的成绩。今年以来，百电紧紧围绕“做强变电、做精发电、做广服务”的总体要求，以“六和”理念创建和谐企业的工作思路，团结一致、开拓进取，积极应对复杂多变的外部环境，逐步实现企业“转身”、队伍“瘦身”和职工“强身”的发展目标，在发展上取得突破，企业可持续发展能力得到增强，保持了和谐稳定的良好局面。截止11月底，安全形势平稳，累计安全生产1942天，发电量突破1．9亿千瓦时，荣获温州市首届“劳动关系和谐企

从12月2日始，浙江温州电力局百丈漈电厂在全厂范围内开展安全专项检查活动，厂领导带队分批分次，深入现场重点对所有变电所及代管电站进行一次消防、检修作业、设备隐患、交通等安全大检查。针对年底前施工检修任务重、新投产工程启动调试多、电网运行方式变化频繁的特点，检查各项组织措施、技术措施和安全措施的落实情况，查事故隐患排查治理，消除设备隐性缺陷情况等，确保设备安全度冬。冬季是火灾多发季节，11月15日发生在上海的居民楼火灾事件教训惨痛。为切实做好安全防火工作，该厂结合实际情况，以保安全、除隐患为重点，制定消防安全检查要点，进行大规模的隐患治理。一是对变电所进

    国家电网公司提出“创先争优”活动以来，温州电力局百丈漈电厂将“创先争优”活动与加强职工队伍建设紧密结合起来，大力实施“人才强企”战略，将“创先争优”活动不断细化到提高职工素质工作中去，逐步实现企业“转身”、队伍“瘦身”和职工“强身”的企业发展目标。百电立足理论学习促“创先争优”，以创建学习型组织理论为指导，通过制定行之有效的制度，以领导干部中心组学习、邀请专家上党课、全体员工安全政治学习、技能培训、各党支部组织班组学习等形式，使职工努力成为爱学习、善学习的技能型人才。提倡“以学促培、以练带干、以赛促学”，