祁门公司多措并举助推企业关爱机制建设-北极星农电网

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近年来，祁门公司坚持以“安全、和谐、发展”为公司经营理念，积极建立起企业关爱员工、凝聚员工、构建和谐的公司发展机制。以人为本，通过开创性的开展工作，努力营造着一个和谐的“祁门供电大家庭”。

铺设职工阳光渠道，夯实企业发展基石

祁门公司一直坚持工会委员会月度例会制度，凡涉及“两个民主”、“两个维护”的事项，都及时听取工会委员和职工代表的意见和建议，重视发挥工会小组作用。加强企务公开工作的常态化管理，增强企业日常工作的透明度。

2010年以来祁门公司通过召开各种座谈会、交流会的形式，以及送温暖、送关爱等活动让职工们主动融入到公司良好发展氛围当中，感爱“大家庭”的温暖。

“非常感谢公司领导对我们这些离退休人员的关心，不在钱多少，而在情意深，希望公司的发展越来越好，公司发展壮大了，实力增强了，全体员工才能共享”这是祁门供电公司在2010年9月9日召开的重阳节座谈会上，一名退休老干部的座谈感言。

同时，祁门公司领导班子采取了利用晚上时间，走访员工家庭，开展党健家访，与员工及员工家属面对面地促膝交谈，开导员工及其家属说心里话，真心话；利用母亲节开展员工讲母亲的故事，利用教师节召开员工及家属“庆祝教师节”座谈会等形式，及时了解员工家庭生活状况和思想动态，努力为职工搭建阳光倾诉交流渠道、听取职工及职工家属的建议。

企业“民心”工程的受益者不仅仅是企业员工，企业在为员工办好事、办实事的同时换来的是员工的信任和干劲，“像爱家一样爱企业”在祁门公司以不是一种口号，而实实在在转化为了一种行动、企业发展朝气蓬勃。

祁门公司始终坚持完善职工代表大会制度，每年按期召开会议，听取职工建议、为职工解决切身利益问题，落实职工对企业管理的知情权与参与权。

在今年年初职代会上，该公司征集到企业发展、安全生产、经营管理、后勤保障等方面的建议32条，目前已整改实施29条。

健立健全关爱机制，提升企业的凝聚力。

“万渡飞，您好，在您生日之际，祁门公司领导班子携全体员工，祝您生日快乐、工作顺利、身体健康、万事如意”3月23日祁门供电公司职工万渡飞一早上班就收到了一条温馨的祝福短信、还有一份精美的生日礼物。

祁门公司在2010年起建立起送职工生日祝福短信机制，全年内累计为职工发送生日祝福短信达162条之多。

成立了职工食堂，为交流干部及新进和单身外地员工有力解决了生活上的后顾之忧。每天中午，在祁门供电公司食堂人头攒动，员工们挑选自己喜爱的食物…….“主副食合理搭配，味美可口，营养丰富”，提到现在的食堂，新进大学生们无不竖起大拇指。

在今年的4月5日，祁门供电公司下发了关于职工困难补助有关规定（试行）的通知，旨在为进一步理顺该公司困难职工补助工作机制，对于存在家庭困难的职员工给予及时的补助和帮扶。祁门公司通过拟定相关慰问工作办法、困难职工补助办法、员工子女教育奖励办法以及开展全员体检，建立建全劳动保护机制，在关心员工身心健康的同时，有效提升员工幸福指数，让员工充分感受到企业大家庭的温暖，让“职工小家”的创建更加贴近一线、贴近员工和贴近实际，有力提升了企业的凝聚力。

该公司为了进一步发挥职工的聪明才智，营造健康、快乐、和谐的工作氛围，通过建立完善的员工培训机制，凡是新进员工都要进行入职培训，对重要岗位、要求进步的员工到市公司上挂学习，对入职培训员工要求写出入职感言，对上挂市公司学习员工要求把学到的知识为公司班子成员、中层干部和专职人员授课，做到学以至用，知识共享。

把有能力的员工推荐到“兼职补缺”岗位，使他们能够更好地发挥自己的聪明才智，得到更多的锻炼。

小傅是2009年新进大学生，在参加市公司跟班学习一个月后，感觉自己收获很大：我知道这次学习是为了“兼职补位”做准备的，年轻人就要多学多干。

“虽然工作是忙了点，但是我很快乐”，原本从事修试工作的小陈由衷地说道。“我原来对别的部门、其他专业的工作并不是很了解，但通过兼职配电工程管理以后，我发现原来他们的所做的工作和我一样繁忙和复杂，都需要静下心来认真仔细地做好每一件事。这种‘跨部门’作业，让我更多地体会到了合作、沟通和共同促进的乐趣。”

丰富企业文化生活，促进和谐企业建设。

优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力。作为皖南山区的一个县级供电企业，祁门公司切合企业实际，体现山区特色，不断创新实践载体，将企业文化融入电网建设和企业的生产经营、优质服务、队伍建设、社会责任等各个方面。

该公司组织开展“解放思想、转变观念、推进发展”大讨论活动。围绕大讨论活动，创新文化载体建设，相继开展了“百年三八”系列活动、端午节谜语大赛、创先争优演讲比赛和知识竞赛等，并鼓励青年员工积极参与，展露风采。其次是倡导健康生活方式，培养阳光心态。

该公司先后组织开展全健排舞、职工趣味运动会等活动，积极参与黄山供电系统职工运动会及黄山供电系统新春团拜会等活动，并取得优异成绩。通过开展与留守儿童过元宵，新年开学第一课、安全用电进校园，“共青林”建林立牌，全国学雷锋日、三八节“供电女工先锋林、组织员工向玉树地震灾区、舟曲泥石流灾区和西南旱区捐款等系列活动进一步弘扬志愿精神，彰显国企责任、有力提升了公司在群众心目中的形象和地位。

企业文化建设是企业发展的基础保证。为了让全体干部职工参与到企业文化建设当中来，该公司不断加强企业文化建设宣传力度，充分利用门户网站、报刊杂志等宣传媒体，宣传展示该公司企业文化建设特色亮点和工作成果。

该公司创办了内部刊物《祁门供电》，获祁门县宣传部高度肯定。通过完善新闻宣传考核机制，发挥公司各级骨干通讯员的作用，为企业营造良好舆论氛围，强力推进公司内质外形建设。

大力推进劳模、先进选树活动。2011年以新华社内参、人民网等国家主流媒体宣传祁门公司双平所所长胡青树先进事迹为契机，通过开展“远学沈浩近学青树”活动，不断扩大其在社会及系统内的影响力。

祁门公司深入推进“先模品牌”创建活动的开展，深化“青树管理法”管理标准和服务标准的梳理，初步完成供电所标准作业手册的制作，同时组建“青树服务队”、“春泉服务队”服务品牌，形成培养、宣传公司“先模品牌”常态机制。

祁门公司通过企业文化的渗透，全面构建和谐团队、树立职工大局意识，增强企业的凝聚力和向心力。在祁门公司内外营造了一种积极进取、和谐发展、健康向上的精神氛围，推动了祁门供电公司的科学发展。

作者: 胡科伟

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