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“两注重”让岩滩水电新工赢在起跑线

2011-09-01 09:43来源:中电新闻关键词:大唐岩滩水电水电站收藏点赞

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“我感谢岩电给我们提供了一个光明的、积极的、公平的、可以展现自我的平台,我愿用我们新生的力量,年轻的冲劲,为岩电的发展印上我们无悔的足迹!”日前,在大唐岩滩水电公司网站上专门为新工开辟的《新工心语》中,新工戴苏航这样动情得写到。近期,大唐岩滩水电公司新进9名大学生已分配到岗,大唐岩滩水电公司高度重视大学生的培养工作,以“两注重”的方式促进新进大学生有效进行“角色转换”,实现与岗位的“无缝对接”,让他们感受岩电员工“有定位、有技能、有幸福”,从而为践行“大唐大舞台,尽责进人才”战略提供源源不断的动力。

注重文化宣贯,增强新工归宿感。大唐岩滩水电公司充分发挥该公司“水石文化”的引领作用,增强职工奋发向上的动力。一,学习企业文化。该公司通过让新工学习企业文化手册,了解企业使命,企业目标,企业愿景,战略定位,战略方针,第一时间把新工的思想和行动统一到岩滩水电公司的“务实和谐,同心跨越”的企业精神上来;二是开展多彩活动,激活动力,营造快乐成才氛围。该公司为迎接新工的到来,举办了“迎新杯”气排球,羽毛球比赛等多种文体活动让他们尽快熟悉公司,切身体会“三大工程”在岩电的魅力;第三,做好新员工的情绪稳定工作。首先,该公司根据9名大学生都是来自全国不同省份,生活习惯存在差异性的情况,及时在生活上给予关心爱护,派出专职支部书记了解他们思想,发现问题及时引导,稳定大学生的思想情绪;其次,团委发出号召,利用青年人好沟通的优势,鼓励团青年与新工交朋友,增强大学生企业归宿感。

注重岗前培训,迈好入职第一步。岩滩水电公司在新工的岗前培训教育上注重培训方式多样化、学习内容专业化、培训地点现场化。一是公司领导做专题培训。新工一进厂,该公司第一时间邀请公司领导为职工进行“职业生涯及其规划”以及青工、工会工作等培训,辅导新工迈好入职第一步;二是按规定做好安全生产岗前教育,进行安全理论学习和实际操作等培训,培养他们安全第一的思想意识;三是开展“新老携手共创未来”座谈会,邀请有经验的生产一线青工传经送宝,灌输新工在生产一线一样可以施展才华,岗位成才,引领他们热爱,忠诚本职工作,脚踏实地把丰富的理论知识与实践有机结合起来,不断提高自身的业务能力;四是有计划的下现场观摩培训。该公司制定出详细的现场培训计划,培训包括“实物查看、原理讲解、现场操作”等内容。脚步遍及中央控制室,水轮机层,排水廊道等多个工作面;最后,做好师带徒工作。该公司为每一位新工都配备了一名技术好、业务精,责任心强的职工作为新工在实习期间的导师,并明确双方责任及奖罚制度,要求导师必须对新工尽心尽力,倾囊相授知识,帮助他们早日成才。

日前,通过岩滩水电公司对新工的全方位帮扶,9名新工已逐渐适应了水电站工作环境,树立起了正确的人生价值观和成才目标,表现出强烈的求知欲,正在为期一年的实习工作上扎实学技术,增本领。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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