北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力电力软件控制软件综合正文

河南许昌供电公司:人岗匹配 提升效率

2011-11-09 11:23来源:北极星电力信息化网关键词:河南电力电力调度人力资源收藏点赞

投稿

我要投稿

为进一步盘活现有人力资源,实现现有人才的价值最大化,该公司经过探索和实践,形成了“人岗匹配”管理制度,较好地解决人力资源供需矛盾,推进了劳动定员贯标工作。自2008年以来,通过“人岗匹配”方式进行岗位流动76人次,提高了劳动效率。

该公司一是建立人才评估体系。运用人才评价方法,具体分为专业能力评估、民主评议、演讲评估、面谈评估及综合分析5个方面,对员工的知识、技术、能力和态度进行量化衡量。

二是建立岗位评估体系。运用岗位分析方法,对每个岗位工作的性质、内容、任务、任职条件、权利与责任进行分析研究形成系统描述,制定出科学、详实、严谨的岗位说明书。

三是进行“人岗匹配”。将员工的人才评价结果和岗位分析结果进行对照,以岗位对人员的基本素质要求为选择标准,找出不符合岗位要求的和已经超出岗位要求的人员,进行岗位调整,尽量将最符合岗位要求的人员安排到该岗位上。

四是建立岗位有序流动机制。明确内部人员有序流动方向,如:变电运行人员一般向电力调度中心调度班流动,电力调度员一般向公司生产科室流动。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

河南电力查看更多>电力调度查看更多>人力资源查看更多>