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世界巨富比尔盖茨曾说过:小成功靠个人,大成功靠团队。作为一名基层管理者,我深有感触,尤其是在拜读了《责任胜于能力》这本书以后。书中有一段我国著名科学家王选关于团队作战优越性的精辟描述,他说:日本是围棋作风,讲究团队作战,比如松下当初把彩电倾销到美国时,联合了几家企业共同决定在美国的卖成本价,占领了市场,美国人喜欢桥牌作风,两家联合,比如英特尔和惠普,两个200多亿没有的大公司能够在下一代的CPU芯片上紧密合作,有些中国人则喜欢孤军作战,像打麻将一样,看着上家,防着下家,盯着对家,自己和不了,也不让别人和。而围棋作风与麻将的最大区别在于下围棋的人能进行自我管理、互相帮助、他们相互之间构建了一种责任群,只有这样才能把落实工作顺利有效进行下去。而我们电建企业长期处于安全风险的最顶端,更需要建立这样的责任共同体。
在安全管理中,最大的风险在于事情进展的不可预测性,因此,每个优秀的管理者都会在事情尽可能的拍好各项计划,预计各类风险,所以才有了完备的管理制度,但是细细浏览今年来发生的安全事故,没有一件事是因为计划不周详,全都是执行不力,施工人员责任心不强等诸多细节原因形成的。
我们常说要引以为戒,但落实到具体工作中,如何让每一个个体都感受到责任的重要,就需要经常不间断的交流,我交流的最主要对象,就是项目队管理班子,通过调整各项目班子组成状况,让每一个管理者得到充分交流,把各点平时在工作中所遇到的紧迫局面,以及所采取的一些措施,如何使其转危为安的,相互交流,从中吸取教训。特别一些管道安装,特种作业,更是要求管理者交流取经而变为己用。汽机是个大家庭,遇到问题和困难,相互之间提个醒,提高团队安全意识,创造一个好的安全氛围。在交流中我给大家说,如果把我们打麻将这样的精神运用到安全、质量管理中,那我们的安全、质量工作就一定会如钢筋铁桶般稳固。
在人才的选拔上,我们不仅让每个职工都感受到选拔的公平公正公开,同时也让他们感受到肩上的责任,这样在工作中才能形成责任共同体,才能确保提拔上来的人才不仅能力强,责任心也很强。这样的选拔方式让汽机公司涌现出了很多像江小金一样的好同志,他们深感肩上责任的重大为了工程建设主动放弃节假日休息,队长王继明,每年回家的时间加起来不到一个月,20年来一直过着牛郎织女的生活;队长黎林,那里困难哪里去,他做过的工程不是条件不好、环境差,就是施工难度大,但他从没怨言安庆、临汾、淮北一个个点的跑,近10年功夫没在家门口干过一个项目;副队长王建他每天盯在工地上,常常在下班后最后一个回到宿舍。由于铜陵天气变化无常,加上劳累,有次发烧,引起严重咽炎,话讲不出来,安排工作靠“指手划脚”,大家看着心疼,劝他先治病,好点再来上班,但他怎么也放不下工作,打完针,吃点药,又出现在工地上。;队长谈荣义出身于一名焊工,曾经端着焊把钳,战高温,舞焊花。如今作为一名项目队长,一线工人的本色却没有丢弃,施工现场经常能看见她钻管道、爬楼梯、穿孔洞、穿行在各个正在紧张建设中的施工现场,尘土满身、大汗淋漓就是他的形象,如果不是熟悉的人,根本看不出他是一个项目队长,此时的他没有任何的架子、也没有特殊的待遇,更像一名勤勤恳恳、经验丰富的老师傅。……这样的职工在我们汽机专业还有很多,他们都具有电力员工不可缺少的敬业精神,为公司的发展奉献着自己最宝贵的年华。最终为公司在安全、质量上赢得了总公司、项目部、业主等多方的好评,也为总荣获鲁班奖、国优金奖等荣誉贡献出了自己的一份力量。
所以,我认为,责任不仅是要在个人身上体现的意识,而且还要给团队中的每一个人灌输这样的思想,只有人人都树立了强烈的责任心,安全、质量、进度等等工作才能得到全面落实,而责任胜于能力这本书,正是透彻解析了这一管理理论,因为对于我们每个人而言,责任都是永恒的职业精神!
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