商丘供电公司“双师”培养见成效

“通过师傅的现场示范和指导，我的实操能力提高很快，使我掌握了更多的操作技能，也让我通过了今年的高级工职业技能鉴定。”7月24日，延津县电业局城关供电所张伟兴奋的说。为给青年员工搭建学习成长的平台，创造良好的学习培训环境，在传统的“师带徒”模式中注入新理念、新内容，突出自主性、实用性，加快青工“蜕变”。该局充分发挥业务素质过硬、技术精湛、勤勤恳恳、具有一定技术理论知识和实践工作经验，并具有一定业务培训指导水平，乐于传授技艺，有良好职业道德和敬业精神的好师傅，自愿与乐业好学的青年职工结

浙江海盐县供电局围绕劳动关系和谐企业创建活动，以尊重人、关心人、依靠人、为了人为创建活动的着眼点，在企业劳动关系中奏响了一曲和谐乐章。日前该局劳动关系和谐企业创建活动在当地媒体上稿.获得好评.\据了 解,海盐供电局通过加大人才队伍建设，把推动和谐劳动关系创建作为企业行政和工会的重要工作来抓，通过大力实施素质提升工程，制定详细的培训计划，完善人才培养机制，大力开展岗位练兵、技术比武、师带徒活动，激励职工参加后续学历教育，组织农电工全员参加培训。针对不同岗位，开展“双师双证”战略，建立首席技师制度，出台高技能人才管理办法，成立劳模培

企业经营管理“头雁人才”培养计划是工业和信息化部人才交流中心（以下简称“工信部人才中心”）为贯彻落实习近平总书记关于人才工作和发展新质生产力的重要论述、中央人才工作会议精神、《中华人民共和国中小企业促进法》《国家“十四五”期间人才发展规划》和《工业和信息化部关于加强和改进工业和信

最近，中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。国网江苏电力的“三级点火”培养体系，犹如一座精心搭建的人

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年是企业发展的生力军，自“卓越青年”计划开展以来，南京电厂深入贯彻落实江苏公司选培练赛于一体的“两年四阶段”青年人才队伍建设新模式，搭建“卓越青年”计划学员成长“快车道”。11月，南京电厂开展“卓越青年”计划第二阶段转段工作，15名青年成为“卓越

为贯彻落实集团公司人才强企战略和“卓越”文化理念，大唐淮北发电分公司（以下简称公司）以建设“六个淮电”为引领，2024年，进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，制定了《大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司年度培训项目计划表》和《模块化培训计划表》，使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步

日前，大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训，确保“手把手”教技能，“实打实”出成绩，扎实推进青工培训工作，建设人才队伍“蓄水池”。此次培训内容为从脱硫脱硝系统介绍、生产工艺流程、检修工艺、设备运行参数调整标准等方面。培训老师从现场安措的方法引入，以项

8月9日，湖南大学与中国南方电网有限责任公司产教融合人才联合培养研讨会暨签约仪式在湖南大学电能高效高质转化全国重点实验室举行。校长段献忠出席并见证签约，副校长、卓越工程师学院院长蒋健晖，中国南方电网有限责任公司人力资源部副主任段勇代表双方签署产教融合人才联合培养协议，蒋健晖主持活动

7月2日，国网天津电科院制定发布《“育苗计划”人才培养方案》，加快培养一批敢于“挑大梁、当先锋、打头阵”的青年科技人才队伍。“育苗计划”首期工作于今年7月份正式开始，培养对象为电科院2020-2023届青年员工，培养周期为1年。该计划以政治素质提升工程、畅通人才选派输送通道、技能实操培训、跨

北极星氢能网获悉，6月18日，重塑能源与香港职业训练局（VTC）在上海重塑能源总部签署合作备忘录，双方将围绕氢能相关科研与教育领域探讨交流与合作机会，探索氢能领域人才培训、科研交流与互访、产学合作教育等多元形式，为香港氢能产业发展培养更多新型氢能技术人才。香港职业训练局副执行干事王建国

规划路径、点击遥控，一架巡检无人机贴着正在建设的百米高楼缓缓飞起。中建深装河套壹号项目安全负责人陈文棋的手机屏幕上，玻璃幕墙建设实况和扬尘、噪声等环境数据一目了然。“这种超高层大楼巡检，以前要攀高爬低，至少三四个小时。现在用无人机，10分钟内就能完成。”31岁的陈文棋做了多年“蜘蛛人

·ABB与多所优质职业院校共同开发《智能供配电技术》教材正式出版·加强校企合作，深化产教融合，持续为电力行业培养复合型人才z在我国迈向能源强国、制造强国的过程中，数字技术和绿色低碳成为实现高质量发展的两大核心。推进绿色发展，离不开绿色产业和相关人才的支撑。因此，加快“双碳”人才队伍建

最近，河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作，他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室，全面了解该室营销专业的实训资源建设情况，对于盐城公司以技能水平提升为重点，打造人才培养高地的做法连连称赞。人才是企业第一资源，是