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宁夏电力创新职工文化实现一脉相承

2011-12-22 11:01来源:中电新闻网关键词:宁夏供电局变电站收藏点赞

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国家电网公司已形成了优秀的企业文化理论体系,这一体系只有在基层落地生根,才能形成统一的价值取向,从而促进生产、经营、管理各项工作的有效统领。宁夏电力公司作为国家电网公司的全资子公司,其企业文化只有与母公司文化一脉相承,才能形成一个品牌、一个声音,从而确保各项工作顺利对接。

宁夏电力公司以职工文化为重要抓手,通过职工文化载体创新、形式创新、技术创新,有力促进国网公司统一的企业文化在宁夏电力公司传播力度,统一的企业文化理念也在该公司广大职工心中生根发芽。

载体创新推进企业文化有声有色

职工文化活动载体是企业文化的外在表现,是企业文化最具特色的内容。宁夏电力公司工会通过注重总结、推广基层创新的经验和生动鲜活的做法,以广大职工喜闻乐见的方式传播企业文化,做到企业文化入眼、入耳、入心、入行。

入眼:职工文化建设外化于形。步入宁东供电局徐家庄运维站“班组文化创新工作室”,其理念、制度、行为、过程、结果、典型“六个看得见”的班组文化便映入眼帘,这是宁东供电局促进国网统一文化传播、落地的理念方法。

入耳:职工文化建设自化于省。“宁电职工个个要牢记,三大要求八项注意……”结合该公司开展的“讲学习、抓执行、强服务”主题教育活动,工会填词完成了这首《三大要求八项注意》作为主题教育之歌。歌曲一经推出,因其旋律熟悉、歌词朗朗上口,立即得到了广大职工的认同和喜爱,一时成为了该公司内部最流行的歌曲。

入心:职工文化建设内化于心。“我靠着一步步的自我完善完成了从一个外行到入行,再到内行的转变,因为我立志:学徒工也要驾驭大电网……”超高压女能手、黄河750千伏变电站副站长靳淑玲的精彩报告赢得了会场雷鸣般的掌声。“以前没有感觉到文化的力量,劳模事迹报告让人感触最深的就是,职工‘精气神’有了极大的提升,各项工作的完成更加顺畅。”青铜峡分局抢修班长刘勃这样说道。

入行:职工文化建设实化于行。“今天的事,马上去做;明天的事,准备去做;困难的事,勇敢去做;复杂的事,细心去做;集体的事,带头去做;自己的事,抽空去做……”此为笔者在吴忠供电局送电工区班组文化墙上看到的自创《做事歌》,这是班组企业文化入脑入心、职工发自内心归纳自然形成的规范,并将其融入到自己日常行为习惯中的一个案例。宁夏电力公司坚持将文化融入队伍建设,把公司核心价值观的本质要求落实到各个具体岗位,不断提高班组的向心力和战斗力。

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