宁夏电力创新职工文化实现一脉相承-北极星电网在线

投稿

我要投稿

国家电网公司已形成了优秀的企业文化理论体系，这一体系只有在基层落地生根，才能形成统一的价值取向，从而促进生产、经营、管理各项工作的有效统领。宁夏电力公司作为国家电网公司的全资子公司，其企业文化只有与母公司文化一脉相承，才能形成一个品牌、一个声音，从而确保各项工作顺利对接。

宁夏电力公司以职工文化为重要抓手，通过职工文化载体创新、形式创新、技术创新，有力促进国网公司统一的企业文化在宁夏电力公司传播力度，统一的企业文化理念也在该公司广大职工心中生根发芽。

载体创新推进企业文化有声有色

职工文化活动载体是企业文化的外在表现，是企业文化最具特色的内容。宁夏电力公司工会通过注重总结、推广基层创新的经验和生动鲜活的做法，以广大职工喜闻乐见的方式传播企业文化，做到企业文化入眼、入耳、入心、入行。

入眼：职工文化建设外化于形。步入宁东供电局徐家庄运维站“班组文化创新工作室”，其理念、制度、行为、过程、结果、典型“六个看得见”的班组文化便映入眼帘，这是宁东供电局促进国网统一文化传播、落地的理念方法。

入耳：职工文化建设自化于省。“宁电职工个个要牢记，三大要求八项注意……”结合该公司开展的“讲学习、抓执行、强服务”主题教育活动，工会填词完成了这首《三大要求八项注意》作为主题教育之歌。歌曲一经推出，因其旋律熟悉、歌词朗朗上口，立即得到了广大职工的认同和喜爱，一时成为了该公司内部最流行的歌曲。

入心：职工文化建设内化于心。“我靠着一步步的自我完善完成了从一个外行到入行，再到内行的转变，因为我立志：学徒工也要驾驭大电网……”超高压女能手、黄河750千伏变电站副站长靳淑玲的精彩报告赢得了会场雷鸣般的掌声。“以前没有感觉到文化的力量，劳模事迹报告让人感触最深的就是，职工‘精气神’有了极大的提升，各项工作的完成更加顺畅。”青铜峡分局抢修班长刘勃这样说道。

入行：职工文化建设实化于行。“今天的事，马上去做;明天的事，准备去做;困难的事，勇敢去做;复杂的事，细心去做;集体的事，带头去做;自己的事，抽空去做……”此为笔者在吴忠供电局送电工区班组文化墙上看到的自创《做事歌》，这是班组企业文化入脑入心、职工发自内心归纳自然形成的规范，并将其融入到自己日常行为习惯中的一个案例。宁夏电力公司坚持将文化融入队伍建设，把公司核心价值观的本质要求落实到各个具体岗位，不断提高班组的向心力和战斗力。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

订阅北极星周刊，精彩内容不再错过！

特别声明：北极星转载其他网站内容，出于传递更多信息而非盈利之目的，同时并不代表赞成其观点或证实其描述，内容仅供参考。版权归原作者所有，若有侵权，请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创，转载需获授权。

阅读下一篇

安徽六安公司有序应对低温大负荷

宁夏查看更多>供电局查看更多>变电站查看更多>

姓名：
性别：
出生日期：
邮箱：
所在地区：
行业类别：
工作经验：
学历：
公司名称：
任职岗位：

宁夏电力创新职工文化实现一脉相承

安徽六安公司有序应对低温大负荷

登录注册

绑定账号

想要获取更精准资讯推荐？建议您完善以下信息~

订阅成功

想要获取更精准资讯推荐？建议您
完善以下信息~