乌兰浩特供电局开展党的建设新思路、新举措学习研讨

新年伊始，为做好党建工作，乌兰浩特供电局结合完善2012年工作计划，组织党员开展了党的建设新思路、新举措学习研讨活动，形成了一份学习交流报告。

浅谈国有企业党的建设的新思路新举措

党的十七大，围绕又好又快发展中国特色社会主义这一主题，提出了科学发展观重要思想——它不仅仅是指导经济建设和社会发展的纲领，也是党的建设工作的指南。就国有企业党的建设而言，以科学发展观为统领，改变思路，创新工作尤为重要。众所周知，企业的目标是发展，发展的动力是员工，员工的积极性是欲望，欲望的根本是体现自身价值与获得自身利益。然而，这一过程的实现，需要各级党组织，立足企业，着眼建设，注重职工，政策引领，作用推动，求真务实，做到两个方面：

第一，针对构建和谐社会、和谐企业的新形势，总体工作思路做到新定位，即：要“发挥五个作用，达到五个确保”的目标。

一是要发挥党委(支部)和行政两个积极作用，确保党委(支部)工作思路与行政生产经营目标相一致，避免耗费精力、财力、物力的花架子工程;二是要发挥党支部的战斗堡垒作用，确保各年度生产、经营和精神文明建设等各项工作的顺利完成;三是要发挥全体党员保持先进性的模范作用，确保基层组织的凝聚力和战斗力;四是要发挥干部思想觉悟高、业务技术精、纪律作风强的领率作用，确保一流企业和精神文明建设成果;五是要发挥广大员工热爱企业、奉献岗位、与企业同荣辱、共命运的主人翁作用，确保企业和谐、稳定、可持续发展。

第二，针对广大员工的思想和工作实际，工作举措做到六个创新。

一、突出活中求实，思想建设创新。

通过加强经常性“三观(世界观、人生观、价值观)四德(社会主义道德、社会公德、职业道德、家庭美德)五爱(爱党、爱国、爱企业、爱岗位、爱生活)”教育，使党员和全体员工做到自觉执行党的路线、方针、政策，自觉维护法律尊严和社会公德，自觉遵守职业道德和规章制度“三个自觉”的基础上，推行“三到四包五带”工作制。即：党支部思想政治工作——到岗位、到现场、到家庭;经常性教育——干部包班长、班长包职工、党员包团员、团员包青年;思想认识和业务技能提高——领导带动环节、环节带动员工、党员带动团员、师傅带动徒弟、骨干带动一般。把思想政治工作渗透到生产、经营、管理的全过程，使之不断转化为生产力。

一是广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，把社会主义荣辱观教育活动，落实在生产、经营和职工生活当中，既在企业决策中，顾大局，识大体，体现全体职工价值，又要引导职工在实践中，克服困难，不断进取，关心他人，热爱集体，做知荣明耻的表率，促进党风、行风和群风建设，做到党风正、行风纯、群风新。 二是在认真学习十七大报告和贯彻《新党章》的同时，深入学习研究政治理论，全面落实科学发展观，抓好先进性教育成果巩固和长效机制的完善。一要加强党员干部政治理论教育，不断提高政策理论水平，增强新时期，各阶段，分析问题和决问题的综合能力，做到决策科学，过程创新，结果圆满。二要通过创先争优活动，实施党员承诺工程和挂牌服务制度，广大党员通过做“四先”即学习在先、服务在先、安全在先、奉献在先，认真与本系统劳模、优秀党员比贡献找差距，争做学习、工作、团结、创新、守纪“五个模范”，争创学习、智能、信息、团结、创新、效能“六型企业”。三是以内强素质，外树形象为途径，以创建一流企业绩为目标，全面启动文明优质服务工程，按照国家电网公司“三个十条”标准，通过“开门纳谏”、主动服务、微笑服务、跟踪服务、终点服务、奖励合理化建议者、奖励举报客户窃电和违约用电人员、从严查处内部违反行风事件、首问负责制、客户代表制等十项措施，使行风建设得到全面加强，服务水平得到全面提升。四是建设企业文化，推行科学的理念、行为和视觉识别系统，实现制度与文化理念的对接，使广大员工以复合型的主人翁姿态，发挥聪明才智，树立企业新形象、打造企业新品牌。五是从各个层次、不同侧面重点进行安全生产、经营管理和公民道德建设等内容的宣传教育，充分发挥思想政治工作优势。坚持每季一次员工思想动态调查，把员工关心的热点、难点问题及思想动态及时在党委(支委)会上通报，并采取切实可行的办法加以解决。同时遵循“一岗双责”要求，班子成员坚持联系点制度，经常深入基层调查研究，解决现实存在的问题，有的放矢开展思想政治工作。六是以人为本，注重建设，打造和谐企业。积极开展献爱心、送温暖活动，帮助困难员工，在精神鼓励、技术培训的同时，给予一定的经济补助。积极组织员工参加医疗互助基金会，帮助员工解决一些医疗和生活上的困难，促进员工安心工作，保证企业稳定发展。

二、注重作用引领，组织建设创新。

在坚持党员、干部“三会一课”和民主生活会制度的同时，在党员、干部中开展“党员即责任，干部即服务”活动。干部与重点员工结对子，党员与一般员工结对子，帮思想提高觉悟，帮学习增强信念，帮工作提升技能，帮生活解决困难，做员工耐心细致的思想政治工作，对员工“四清楚一保证”：家庭状况清楚、思想动态清楚、工作开展清楚、举止变化清楚，保证积极工作。用党性力量营造员工思想政治工作的激励氛围。第一、坚持中心组每周、党员每月学习制度，采用灵活多样的方式，严密组织，合理解决工学矛盾，保证中心组每月不少于8学时，党员不少于2学时，参学率不低于95%。第二、党政领导坚持民主集中制原则，充分发扬民主，重大问题集体决策，坚持参加双重组织生活和工作联系点制度，开展积极的批评与自我批评，认真听取群众的意见和呼声，及时解决群众提出的各种问题。第三、广泛开展“树立党员先锋形象、争创先进基层党组织”，建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子;建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍;建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍;建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制;形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。在班子自身建设中，以“干部作风建设年活动”、“创建无职务犯罪单位活动”以及《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》学习教育活动等内容为手段，落实胡锦涛总书记提出的树立八个方面的良好风气。领导干部要带头深入实际，工作中以理晓人、以情帮人、以行带人，做员工的知心人，确保员工稳定和企业不断进步。在日常生活中要求党员不仅在本职岗位上创造优秀，成为模范，而且要在工作区域内帮助和带领其他同志建设群体优秀，成为群体模范，党员间“七比七看”：比学习，看能否坚持原则、有较高的政策理论水平;比业务，看能否起草文件、操作微机、精通本职;比工作，看能否遵章守纪、文明优质服务;比团结，看能否互助友爱、工作和谐;比创新，看能否积极参与企业管理、发明创造、创收节支;比文明，看能否说话礼貌、办事公道、树立新风;比奉献，看能否顾大局、乐助人、服务好。同时广泛开展党员与员工结对子“一帮三”活动，用党员的行动带动广大员工，确保员工队伍精神振奋，上下一致齐心致力于企业建设上。第四、要围绕各时期的重点工作和政治任务，广泛开展特色活动。如：成立三支队伍：一是党员突击队——政治理论学在前、苦累工作干在前、安全保证走在前;二是技术能手示范队——老师傅带新同志，同学习、同操作、同讲评、同进步;三是团青突击队，开展展示企业青年风采“青年文明号”挂牌实践活动，发挥团青骨干的创造精神……等等都是事半功倍的好形式。

三、力求形象全新打造，作风建设创新。

要从领导班子做起，全体党员树立大公无私、服从大局、艰苦奋斗、求真务实、廉洁奉公“五种精神”、打造企业“五多五少”形象(读书学习，关心国家大事多，发牢骚、讲怪话的少;热爱企业，提合理化建议的多，我行我素，不思进取的少;钻研本职，攻关创新的多，有岗不爱，混日子的少;以文明、效益论英雄的多，投机取巧，光说不干的少;助人为乐，参与公益事业的多，计较个人得失，无利不图的少)全局形成整体动作，广大员工理想信念坚定，工作中达到“五讲”——讲安全、讲质量、讲文明、讲速度、讲效益，构建和谐的工作平台，树立起全新的企业品牌责任意识。

四、保证制度严格践行，廉政建设创新。

首先，采取学习上用革命成功的道理“灌”，工作上用劳模先进事迹“辩”，作用上用党员标准“管”三种工作方式，使党员摆正社会主义与资本主义、集体主义与个人主义、远大理想与个人追求、本职与责任、服务与被服务“五种关系”。其次，分解量化党风廉政建设目标责任状，把党风廉政建设贯穿生产、营销、管理的全过程，并严格厂务、班务公开制度，使员工自觉为建设好企业献计出力。其一、抓好党风廉政建设，要落实责任机制，完善《党风廉政建设责任制考核细则》，实施《年度党风廉政建设任务分解表》，将党风廉政建设工作分解到班子成员，落实到每个责任人。 其二、坚持开展治理商业贿赂工作，要通过自查自纠，使干部员工普遍受到党风廉政建设教育。 其三、认真开展干部作风建设民评活动，要通过肃风整纪、发展环境营造和民主评议等途径，使干部责任意识、大局意识和服务意识大幅提升，有效推进企业的全面建设。

五、发挥阵地独特作用，文明建设创新。

首先，以比思想，看能否树立正确的荣辱观，爱岗敬业;比学习，看能否坚持原则，有一定的政策理论水平;比守纪，看能否遵纪守法，有组织纪律性;比业务，看能否写总结计划、操作微机、胜任本职;比工作，看能否遵章守纪，文明优质服务;比节约，看能否勤俭办事，增收节支，没有常明灯常流水;比团结，看能否互助友爱，工作和谐;比创新，看能否积极参与企业管理，苦练技术，发明创造;比文明，看能否说话礼貌，办事公道，树立新风;比奉献，看能否顾全大局，关心同志，助人为乐“十比十看”为内容，大力开展精神文明创建工作，不断完善《方案制度》《职工思想道德规范》，定期对创建工作督查和考核，将精神文明纳入安全生产,经营业绩和党风廉政建设的同等地位加强建设，全面提升创建水平，实现文明班组100%、文明职工100%、“四有”职工100%。其次、在不断完善职工之家建设的同时，达到工作环境窗净、墙净、物品净;室内有盆花、有标志、有秩序;施工现场无杂物、无垃圾、无浪费——“三净三有三五”标准，为员工营造一个温馨和谐的生产工作环境。与此同时，发挥文化娱乐阵地的独特作用，开展一场安全演讲、一场体育比赛、一场文艺演唱、一场劳动竞赛、一场读书研讨“五个一”活动;同时根据各专业特点，采取离职学习、岗位培训、小指标竞赛、业务考试和技术比武等“五种形式”，强化员工业务技能教育，提高员工岗位操作、应付突发事件、组织指挥、计划总结和依法维权“五种能力”，使员工真正成为现代企业的主人。

六、推进民主工作协调发展，群团工作创新。

各级党组织应加强对工会和共青团工作的领导，以党建带工建、带团建。工会要在完善职代会制度认真履行维护职能的同时，结合生产经营实际，狠抓四个方面：坚持厂务公开和职工民主监督制度，提升工会在劳动保护监督中的作用;开展“安康杯”、创新示范岗、学习型班组、和谐班组以及小发明、小创造和双增双节等五项活动，营造温馨和谐的工作氛围;以法制教育、文体活动、送温暖工程为内容，不断完善职工之家建设;开展以生产运动会为龙头的系列活动，激发广大员工学业务、比技术的工作热情。团支部要发挥自身特点，结合生产、经营，开展争当技术能手、安全能手和节约能手三项竞赛活动，积极创建“青年安全岗”“青年文明号”“青年岗位技术能手”“青年突击队”，使团员青年在生产经营和精神文明建设中，发挥生力军和突击队作用 。