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2月13日,松桃供电局召开中心学习组扩大会议,及时学习传达贵州电网公司2012年工作会议暨五届三次职工代表大会精神,以及国发【2012】2号文件和武陵山片区区域扶贫攻坚(2011—1012年)规划精神。
会议由局党总支书记罗文全主持,局长任克军进行传达贯彻,介绍了“两会”的基本概况,组织大家学习了“两个报告”的要点。会议指出,学习的关键是在落实。西部大开发是一个机遇,国发【2012】2号文件和实施武陵山片区连片扶贫开发,更是一个千载难逢的机遇。电力行业要牢牢抓住实施“十二五”规划关键一年的2012年,积极推动区域经济社会发展。全局员工要站在讲政治的高度,统一思想、落实行动、执行到位,继续深入学习实践科学发展观,进一步宣贯南网中长期发展战略促使落地,推进一体化管理和基础管理达标工作。要认真贯彻落实2012年网内各级召开的电力工作会议暨八届五次职代会精神,紧紧围绕本局提出的工作中心和全年奋斗目标,尽责履职,奋勇争先,攻坚克难,扎实工作,用优异成绩迎接党的“十八大”胜利召开。
局长任克军提出三点要求:一是省公司“两会”对今年的工作提出了总体要求,松桃局要迅速宣贯到基层广大员工中去,做好落实好,这也包括铜仁供电局召开的“两会”精神。二要紧紧围绕“稳中求进谋发展,三保一强抓落实”的核心任务和奋斗目标,以南网中长期发展战略为统领,推进一体化,精细化管理,扎实开展工作,促使战略落地,全面完成今年的各项任务。三是持久地贯彻落实国发【2012】2号文件精神,全力服务地方经济建设,为松桃县经济社会实现又好又快更好更快发展作贡献。
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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
6月6日,松桃局变电管理所副所长杨光权突然接到集控中心电话,称35千伏孟溪变内多处设备发热,温度最高处达107摄氏度,将严重影响站内设备及电网安全稳定运行。险情就是命令,接到通知后,他立即组织修试班人员赶赴现场,对该发热设备进行紧急消缺处理。当日一早,还在睡梦中的杨光权突然被一阵急促的电话铃声给吵醒,接通电话后,马上传来集控中心人员焦急的声音,称35千伏孟溪变内1号主变低压侧011间隔及10千伏孟溪线005间隔处都有发热现象,发热点主要集中在电流互感器线夹连接处,隔离开关线夹连接处及隔离开关动静触头连接处,共计11项,温度最高点已经达到107.06摄氏
杨波,国能龙岩发电公司运行部主任、运行党支部书记,因其卓越的领导能力和专业贡献,荣获“2024年度集团公司优秀车间主任”称号。拥有二十余年发电运行工作经验的杨波,长期坚守在生产一线,以精湛的专业技能和出色的管理才能,引领团队屡创佳绩。在他的带领下,运行党支部荣获集团公司“奋进十四五党
为强化电力调度运行监管,确保电力安全稳定和保障供应,近日,河南能源监管办专题听取河南省电力公司2023年电网运行方式情况报告,全面掌握电网运行情况、电网结构及特性变化、电力保供形势及应对措施、能源结构转型发展等情况,深入研究分析河南电网安全稳定运行、电力保障、新能源发展和电力现货市场
10月25日,国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安在公司总部与国网新疆、河南、蒙东、陕西电力视频连线,调研疫情防控和供电保障工作,慰问一线干部职工。辛保安强调,要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮,全面落实疫情
10月25日,国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安在公司总部与国网新疆、河南、蒙东、陕西电力视频连线,调研疫情防控和供电保障工作,慰问一线干部职工。辛保安强调,要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮,全面落实疫情
北极星输配电网获悉,2022年4月2日,山西晋城市能源工作会议召开,会议认真贯彻市委经济工作会议和全省能源工作会议精神,总结了2021年全市能源工作成绩,分析了能源工作面临的形势,对2022年工作进行了安排部署。“晋城能源”从煤炭、煤层气、电力、节能四个领域,聚焦2022年晋城市能源工作会议分别对
4月29日,国网涡阳县供电公司领导前往涡阳县政府就2021年有序用电准备工作向县政府主要领导进行了报告。
能源电力关系国计民生,为经济发展提供重要保障。近期,地方两会陆续召开,各省、自治区、直辖市2021年政府工作报告相继出炉。今年是“十四五”开局之年,各地政府工作报告不仅立足2021年的工作,而且擘画了五年的远景目标。那么,在国家电网供区26个省(自治区、直辖市),能源电力领域将有哪些重要工
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2月7日,山东山亭供电部召开2021年工作会议,总结2020年工作,表彰先进,安排部署今年重点工作。今年是全区实施“十四五”发展蓝图的开局之年,也是建党100周年。该部认真贯彻全区经济工作会议精神,深入落实区委区政府决策部署,持续加快电网建设改造,持续优化营商环境,重点在安全生产、电网建设、
时光荏苒,转眼即逝,又到了一年一度的国际五一劳动节。劳动节是讴歌劳动者的节日,属于全世界的劳动人民,这其中也包括我们电力工人。作为现在不可缺少的能源之一,电能几乎遍布人居场所的每一个角落。而我们,电力工人则是电力供应的保障者,为了保障千家万户的电力供应,我们坚守岗位,付出了辛苦的
2月28日,深圳供电局发布基于“大瓦特”+DeepSeek大模型的专业智能体“元焏”。该命名取“元”之初始意涵与“焏”之敏捷特质,“元焏”二字代表了“以智能技术驱动电力稽查高效变革”的理念,标志着营销稽查正式迈入“AI稽查”新阶段。作为南网“大瓦特”模型体系最新开放的DeepSeek大模型能力在营销专
3月4日,广州供电局2024年第11批专项主网一次(预装式预制舱式模块化变电站等)、配网设备材料(安全工器具智能柜)、仪器仪表(电缆隧道综合监控装置)物资公开招标中标公告。
2月26日,广州供电局2025年第1批主网一次设备(35kV集合式电容器成套装置、10kV干式铁心并联电抗器)专项物资公开招标。其中10kV干式铁心并联电抗器标包金额268.32万元,35kV集合式电容器成套装置标包金额1250万元。详情如下:广州供电局2025年第1批主网一次设备(35kV集合式电容器成套装置、10kV干式
近年来,南方电网广东广州供电局持续推进调控一体化目标模式变电站建设,实现调度端对变电站全面独立的远程遥控操作。2024年6月广州供电局调控一体化目标模式变电站达200座,同年12月目标模式变电站突破300座,大幅减轻现场到站操作负担,超大城市电网调度感知和驾驭能力进一步提升。新型调度模式,调
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北极星输配电网获悉,深圳供电局2021年推动视频监测等智能终端的规模化建设,摸索建立了适应深圳超大城市电网的数字化配置标准与技术装备标准,并不断探索AI技术在电网运行维护中的应用。2023至2024年,深圳供电局完成输变电摄像头及智能传感器、无人机巢全覆盖建设,并将多种大小模型算法投入生产实际
今年春节,深圳供电局365名数字员工“打卡”上班。虽然距离“数字员工上班,我回家过年”的梦想有点遥远,但数字员工一年的工作量已经抵得上877名普通员工。未来,数字员工的人数还将持续增加。它们在工作中如何与业务人员、程序员密切配合发挥更大作用?企业如何管理好渐成规模的“数字军团”?深圳供
虽然距离“数字员工上班,我回家过年”的梦想有点遥远,但是在深圳供电局,365名数字员工一年的工作量已经抵得上877名普通员工。未来,数字员工的人数还将持续增加。它们在工作中到底如何与业务人员、程序员密切配合发挥更大作用?企业如何管理好渐成规模的“数字军团”?深圳供电局探索数字员工拟人化
深圳供电局有限公司2025年主网一次设备(山东泰开高压开关有限公司)第一批次物资专项单一来源采购单一来源公示(采购编号:CG0900062001991408)1.采购条件本采购项目深圳供电局有限公司2025年主网一次设备(山东泰开高压开关有限公司)第一批次物资专项单一来源采购,采购人为深圳供电局有限公司,项
近日,笔者从云南电网公司曲靖会泽供电局的年度工作总结上获悉,该局2024年百万客户投诉意见率同比降幅42.20%,中压线路故障率同比下降26.94%,居民端电压合格率同比提升41.43%。取得如此工作成效,会泽供电局2024年引进、建立的“吹哨”机制发挥了重要作用。该机制是会泽供电局在落实南方电网公司“优
1月7日,贵安综合保税区实现从“一园一表”到“一企一表”的改造,成为贵州省内首个地市级政府部门联合发文开展非电网直供改造且实现企业装表到户的大型工业园区,园区企业预计用电成本将在现有基础上下降25%—35%以上。为贯彻落实贵州省委、省政府关于降低制造业企业负担的工作部署及南方电网公司关于
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