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日前,长兴县供电局领导班子获市局2010-2011年度“四好”领导班子优秀单位称号。
近年来,长兴县供电局领导班子以“四好班子”建设为载体,全面推行“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”的理念,进一步加强领导干部执行力和治企能力建设,班子的政治意识、大局意识和责任意识不断增强,为企业的和谐稳定、快速发展提供了坚强保证。
提高理论素质强化引领作用
大力强化班子的思想、作风和执行力建设,着力打造学习型班子,不断拓展学习载体。重点抓好党委中心组的理论学习,做到“四有”、“三落实”,即学有组织、学有计划、学有目标、学有制度;落实学习内容、落实学习时间、落实心得体会。用理论统一思想、武装头脑,不断提高处理复杂问题的能力,有效地保障了党的路线、方针、政策和企业各项决策的顺利实施。班子成员深入生产一线,广泛进行调查研究,了解企业改革和发展中出现的新情况、新问题,科学准确地把握发展脉搏。研究实施“成本行动计划”和“变革实施计划”等新措施,扎实开展突出矛盾和问题排查治理、敏感突出问题清查治理工作,一些历史遗留的矛盾、习以为常的“违章”、管理的薄弱环节、规章制度的缺失得到了妥善地解决。
加强合力建设发挥整体功能
建立领导班子成员民主集中工作机制。严格执行议事规则和决策程序,先后制定完善了《长兴县供电局“三重一大”决策实施细则》、《长兴县供电局工作规则》、《党委会议事规则》等制度,企业生产经营的重大决策、重要建设项目、重大改革措施出台、大额资金使用以及人事任免,都经过党委会讨论决定。建立健全了每周一次的领导班子碰头会制度,至今已形成一种领导班子沟通的工作机制。班子成员大事讲原则,小事讲风格,做到班子会上各抒己见,工作中相互配合,生活上相互关心。建立领导班子成员联系基层工作机制,领导班子成员确定基层联系点,了解基层单位生产经营的实际情况,了解干部员工思想、工作和生活中遇到的困难;在安全活动、集抄全覆盖等专题工作中全部实行班子成员与班组进行对接,检查督促有关工作的落实,并帮助和指导基层单位解决实际问题。
创新工作思路争创良好业绩
在“四好”领导班子建设中,紧紧围绕中心工作,不断创新工作思路,大力倡导“想干事、能干事、干成事”的作风。以创一流同业对标为抓手,不断加强企业基础管理工作,构建起以业绩考核为主线,安全生产、优质服务、营销指标、预算管理等相配套的制度体系。通过电网资产清查、ERP系统运用、岗位清理规范、电费风险预警防范等措施,形成了管理科学、运转高效的运作机制。深入实施“塑品牌、强队伍、铸品质”优质服务提升工程,认真落实新“三个十条”,真正体现用心服务。加强干部员工队伍建设,实施中层干部能力提升培训、生产单位准军事化管理、开展特色鲜明的精神文明创建活动,使干部员工精神面貌焕然一新,工作执行力明显增强。
两年来,该局各项经营指标持续提升,安全生产和员工队伍保持稳定,行风建设、优质服务不断深化。2011年,被授予省公司“绩效考核优胜单位”、省公司综合管理标杆单位,摘取了“国家电网公司文明单位”与“国家电网公司科技进步先进(县)供电企业”两项省部级荣誉。
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4月25日,长兴县供电局工作人员在林城仓里村对10千伏姚家717线进行改造。为加大对美丽乡村建设的支持力度,今年长兴县供电局在全县已实现“村村电气化”的基础上,继续加强农村4月25日,长兴县供电局工作人员在林城仓里村对10千伏姚家717线进行改造。为加大对美丽乡村建设的支持力度,今年长兴县供电局在全县已实现“村村电气化”的基础上,继续加强农村电网升级改造,计划投入9800万元用于农村电网升级和农排线路改造,新增增容配电变压器148台,改造线路195千米。同时以客户需求为导向,建设“安全可靠、
12月10日,位于浙江湖州长兴县的中钢集团屋顶光伏发电项目正式并网发电运行,这无疑给处于“寒冬”中的光伏产业打了一剂强心针。今年以来,受“产能过剩”、“双反”等负面因素的影响,我国的光伏产品出口严重受阻,寻求国内市场成为光伏企业摆脱困境的重要路径。在光伏新能源产业发展上,浙江长兴坚持国家低碳能源政策,将新能源产业作为重点培育对象,走出了一条生态与经济良性互动的发展大路。规划明析产业集群优势明显从2010年获得全国首批13个“金太阳”光伏示范区以来
10月25日零时,长兴县供电局连续安全日突破3000天。这是该局安全生产工作的一个新纪录,也是企业科学发展的一个重要里程碑。回眸3000天的安全历程,凝聚了企业几届领导班子和全体干部员工辛勤的汗水。过去的3000天,正值长兴电网飞速发展的时期,面对极其繁重的生产任务,该局始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻落实省公司安全生产的各项要求,坚持“早、细、刚、严”的原则,不断夯实安全管理工作基础,狠抓安全责任落实,逐步建立起具有自身特色的安全管理长效机制。以落实安全生
8月21日,长兴县总工会主席王晓瑜为长兴县供电局袁春春劳模创新工作室授牌。这是长兴县首家正式挂牌的劳模创新工作室。袁春春劳模创新工作室设立在劳模袁春春同志所在的变电运检中心操作西班。作为长兴县供电局安全运检中心操作西班班长,袁春春同志在工作上精益求精、恪尽职守,创造了个人安全日9300多天、操作无差错累计23万余项的记录。先后荣获首届“浙江省电力公司劳动模范”、感动湖州年度人物等荣誉称号。为充分发挥劳模的引领、示范、支撑作用,营造学先进、比先进、超先进的良好氛围,长兴县供电局将着眼于“培育一个、带动一片、辐射全局&r
连日来,长兴县供电局组织变电、线路各专业员工,奔赴全县对各自所辖的变电设备、供电线路开展灾后特巡,全面排查隐患缺陷不留死角,确保电网安全稳定运行。今年8月8日,第11号强台风“海葵”肆虐长兴。持续的狂风暴雨,造成多条电力线路出现跳闸,甚至断杆、断线现象,多个乡镇电网严重受损。经几天几夜彻夜未眠的抢修,电网全部恢复供电。8月14日,该局发出通知,对开展灾后电网设备故障分析和隐患排查工作进行全面部署,要求相关技术人员对线路跳闸及断杆等情况分析查找原因,落实防范措施;同时迅速组织人员,落实责任,进行全面隐患排查,发现问题,及时处理。&
7月10日9时10分,气温高达34℃,长兴县供电局带电作业班的工作人员程凯穿着厚重的绝缘服,带着密不透气的绝缘手套,头顶烈日,在虹星桥镇10千伏雁荡267线顾家支线6号杆开展带电作业工作。“如果按照一般工作,要断电才能施工,现在天气越热,我们不停电作业的价值就越高,虽然自己是热了点……”程凯介绍说,他们近1小时的杆上带电工作为周围2个村的150多户的居民避免了停电。目前,气温连续飙升,长兴最高用电负荷已达到66.7万千瓦。为确保全县人民的正常用电,入夏以来,该局周密部署迎峰保电工作,加强线路和设备的监
6月26日,长兴县举行首次有序用电终端远程跳闸集中演练。据预测,今年长兴迎峰度夏期间最大电力缺口近20万千瓦,为积极应对电力供需矛盾,真正把有序用电措施落到实处,当天,长兴县经信委、供电局、10个乡镇、近100家企业参加集中演练。经过近2个小时的演练,远程跳闸操作全部结束且跳闸记录全部返回,共压减有效负荷近2万千瓦,演练取得了预期的效果。本次演练涉及范围广、参演用户多,为确保此次演练顺利开展,长兴县供电局提前做好了各项准备工作,包括配合乡镇提前通知到每家用户,供电所安排专门人员与企业进行对接等。据悉,此次演练将为长兴县今年用电高峰期间有序用电做好准备。
6月21日,长兴县人民政府举行首次大面积停电事件应急联合演练。演练以“政府主导、电力推动、用户参与”为原则,采取同步和分步相结合、实战和模拟相结合的方式进行。演练中,电力、公安、交通、消防、医疗等部门同时出动,采取应急措施,维持治安,指挥疏导交通,救助伤员,恢复供电。演练全面检验了政府各职能部门应对突发事件的处理、应变能力。
6月7日,长兴县供电局与县邮政局、邮储银行共同牵手,启动电力、邮政、邮储银行三方“跨业联动、助农缴费”专项服务活动。此次“跨业联动助农缴费”电力专项服务活动是积极响应浙江省电力公司、浙江省邮政公司和中国邮政储蓄银行浙江省分行签署的《电力专项服务框架协议》要求,长兴县供电局与县邮政局、邮储银行本着“资源共享、互惠互利”的原则,充分整合发挥三家单位的网络和技术优势,决定在全县范围内开展“跨业联动助农缴费”电力专项服务。该项服务将依托村邮站、邮站便民服务站及邮储银
6月8日,长兴县供电局对31名营销类班组长开展了第一期班组长能力提升培训。为全面提升班组长管理技能和综合素质,该局将开展二期封闭式班组长能力提升培训班。本次培训经过前期的培训调研,课程设置针对性强,授课形式新颖。培训实行小班化开放式教学,安排了《改善心智模式》、《100%工作落实的艺术》、《供电班组课题辅导与研讨》等课程,采取“每日学习回顾”、“团队培训总结”、“团队案例答辩”、“培训课题展示”等,老师与学员、学员与学员之间充分互动,交流思想,分享经验,化解
5月18日,长兴县供电局在局网站上开通“局长信箱”“书记谈心窗”栏目,突出思想引导,打造“思想互通家园”新平台,为“三集五大”建设提供思想保障。当前企业正处在深化改革加快发展的关键期,针对员工队伍思想领域出现的新情况,长兴局在举办思想沟通会的基础上,充分应用现代网络技术手段进一步拓展企业党政主要领导与员工常态沟通的渠道,在局网站上开通“局长信箱”“书记谈心窗”栏目,听民生、知民情、解民忧,着力沟通解决各种新矛盾
4月1日,国家电网有限公司新一届党组召开会议,深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设、领导班子建设的重要论述精神,以党的政治建设为统领,全面加强领导班子建设,当好干事创业的“五个表率”:强化政治忠诚,做坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的表率;提高政治站位,做以新质生
10月15日,阿尔山市供电公司中心组进行了集中学习。学习主要有三个议程,学习上级纪委三个重要讲话精神,中心组成员对调研课题进行了汇报交流,结合学习十八大精神对工作思路进行了研讨。中心组成员事前都作了学习准备,做到学习目标明确、学习任务清晰,从而确保学习活动的深入有效开展。 在学习中,通过领读、解读两种学习方法的有效结合,中心组成员充分认识了新形势下加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,进一步增强了推进反腐倡廉建设的责任感和紧迫感,从而统一了思想,提高了认识,力求在工作实践中立足于当前的工作中心和工作成果,不断巩固和发展电力新成果,抓勤政抓廉政,努力办好人民
今年上半年,科右中旗供电公司认真贯彻落实十八大会议精神,创建“三型”党组织,不断加强学习型领导班子建设工作。 为保证该项工作取得实效,公司制定了工作方案,领导干部率先垂范,主动把学习作为一项重要的战略任务来抓,把学习作为一种生活习惯,带头抓好学习,同时,积极创造条件,营造良好的学习氛围,鼓励干部带头学习,扎实推动学习型领导班子建设工作,按照“缺什么 补什么”的要求,结合新形势新要求,结合干部岗位和工作需要,积极创新学习方式,拓展学习范围,增强学习实效,创造性地落实学习型领导班子建设工作要求,紧密联系实际,
近年来,祁门公司围绕省公司“科学发展、推进转变、创新变革、再上台阶”工作基调,将“安全、和谐、发展”作为公司年度工作目标。公司领导班子“紧盯指标抓管理,抓住亮点做文章”,不断强化自身能力建设,带领全体干部员工全面完成年度各项考核指标,领导班子解决公司发展“两个转变”的智慧和勇气经受了实践检验。 祁门公司连续第四届被评为黄山市文明单位,在2010年先后获得县政府通报表彰、省公司财务管理、农电安全管理先进单位及省公司“四好”班子创建先进集体等荣誉。凝聚着公司农电管理集体智慧和心血的“青树管理法”在新华社、《中国电力报》及多家行业媒体得到广泛宣传报道。
华电浙江分公司加强领导班子建设促进又好又快发展 本网讯通讯员傅令红报道9月9日,华电浙江分公司召开党委中心组学习会,深入学习贯彻李源潮、沈跃跃同志在中组部召开的领导班子思想政治建设座谈会上的重要讲话精神,明确新形势下加强领导班子建设的目标要求和工作重点,为开好年度领导干部民主生活会夯实基础,推进各项工作又好又快发展。华电在浙各单位党政领导、分公司本部各部门负责人参加会议。  
风正好扬帆 本网通讯员杨波报道 “十堰供电公司通过深入开展创建‘四好’领导班子创建活动,全面加强领导班子能力建设,公司领导班子在坚定理想信念、坚定政治立场、提高决策能力、提高服务水平、提高经营业绩以及团结协作能力等各方面取得了显著成效。”3月11日,湖北省电力公司“四好”领导班子建设考核小组通过听汇报、民主测评、与中层干部及职工代表谈话以及查阅有关资料后,对该公司创建“四好”领导班子给予高度评价。 去年以来,十堰供电公司以理论建设为先导,以能力建设为重点,以作风建设为基础,以制度建设为保证,认真抓好“四好”领导班子建设,通过“抓班子、带队伍、促发展”,
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