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随着全球经济的快速发展,能源短缺已成为制约各国经济发展的主要因素。企业如何通过系统的管理,有效地降低能源消耗,提高能源利用效率成为最高管理者的一项战略性决策。近年来,随着节能技术的成熟,技术节能和结构节能的难度、成本不断加大。国内、国际都开始重视管理节能。有资料显示,管理节能对全部节能的贡献率能够达到15%,是投入最少、见效最快的节能方式和途径。
我国《能源管理体系要求》GB/T 23331-2009于2009年11月1日正式实施。2010年3月由中国国家认证认可监督管理委员会组织的能源管理体系认证的试点工作正式启动。2010年5月,我国在钢铁、有色、化工等10个工业领域开展了能源管理体系认证试点工作。
据国家认监委相关负责人介绍,目前在开展认证试点的10个工业领域中,有102个企业建立了能源管理体系并提出认证需求。认证结果显示,包括宝钢在内的一些大型企业通过建立能源管理体系,实现了较好的节能增效。据了解,能源管理体系认证试点工作开展一年半来,已经有36家企业获得认证,认证的节能量共计62.4万吨标准煤(相当于减排二氧化碳166万吨)。
能源管理体系遵循的是系统管理原则,通过实施一套完整的标准体系,在其组织内部建立起一个完整、有效的、形成文件的能源管理体系。通过能源管理体系的建立、运行和改进,对组织内的活动、过程及要素进行控制和优化,实现能源管理方针和承诺达到预期的能源消耗或使用目标。
提高能源利用效率的决定性因素是人而非组织、方法或技术。培养一批高质量、高技术、高效率的专业人才,对我国节能减排事业的发展有极其深远的意义。建立和实施能源管理师制度,培育一支专业化、高素质、稳定的节能管理队伍,对于促进用能单位,特别是工业企业加强节能管理,实现节能降耗具有重要意义,也是保障能源管理体系能发挥作用的关键因素。
国家节能中心主任李仰哲表示,我国近几年来在推进企业建立能源管理岗位方面做了大量工作,已有了一定的基础。进行能源管理师试点的目的就是为了突破这一制度建设中的一些问题和障碍,探索建立适合我国国情的、行之有效的节能管理制度,推动专业化节能管理队伍的建立,形成节能管理长效机制,促进合理用能,提高能效。
李仰哲强调,目前我国的节能制度建设可以分为两个方面,一是内生性的,即企业本身为了提高能效设立的能源管理岗位。二是外在的,即政府的监督,如我国实行的节能行政监察制度。希望到“十三五”能源管理师制度在全国初步建立。
能源管理师就像是“节能医生”,可以对症下药开出节能处方,帮助企业改掉大手大脚的坏毛病。“处方”上详细记载着每个用能单位水、电、气、物料的消耗,据此可以算出当天产量、能耗和成本,分析原因,并提出具体的节能改造方案。
现在有很多企业没有专职的能源管理人员,已配备能源管理人员却不具备专业能源管理能力的也比比皆是;亦或有些能源管理人员仅参加过一些“节能扫盲班”,但并没有掌握全面的节能管理知识,无法很好地履行能源管理职能。另外,不乏一些企业进行了节能改造工程却收效甚微的例子,其中的一部分问题就在能源管理知识匮乏上。
国家人力资源和社会保障部针对我国企业目前缺少能源管理,能源审计等专业人才现状,为加强我国节能专业人才队伍建设,推进能源管理师试点工作,今年将在全国多个地区开展能源管理师和能源审计师岗位培训工作。经过正规、系统的培训并考核合格,将颁发岗位培训合格证书。报名咨询电话:027-65130030。
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为进一步落实我国双碳目标重大决策部署,推动能源企业综合能源服务的转型与实践,为综合能源服务行业发展出谋划策,北极星学社组织培训聚焦碳中和背景下综合能源服务发展机遇以及实践过程中的难点与问题,充分探讨综合能源服务发展路径、智慧园区与多能互补、微电网、分布式能源以及能源数字化转型等课
近期国家对于构建新型电力系统的积极表态,使得以电力为中心的综合能源服务迎来巨大发展机遇。在“十四五”这一落实“碳达峰、碳中和”目标的关键起步期,以电力为中心的综合能源服务将成为主要抓手。2030年前我国综合能源服务市场将处于快速增长培育期。从综合能源服务的基础业务和能源需求两方面进行
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一、规划嘉宾:全省有能源管理师7307名。联盟成立前,我们进行了两个多月的调研和反复商讨。群友:能源管理师联盟应该建设成为以能源管理师为中心,以能源管理师需求为导向,以解决能源管理师在企业中遇到的问题为根本,以提升和实现能源管理师价值为目标的组织,一条主线应当是提升能源管理师素养,加
为更好地推动闵行区节能降耗工作,6月16-17日受闵行区经委和区机关事务局委托,上海市节能工程技术协会针对闵行区重点用能企业和政府公共机构的节能工作人员开展为期两天的能源管理师岗位培训。闵行区开展首批能源管理师岗位培训通过两天的全方位系统理论学习及经典实战案例的分析探讨,使学员了解了上
随着全球经济的快速发展,能源短缺已成为制约各国经济发展的主要因素。企业如何通过系统的管理,有效地降低能源消耗,提高能源利用效率成为最高管理者的一项战略性决策。近年来,随着节能技术的成熟,技术节能和结构节能的难度、成本不断加大。国内、国际都开始重视管理节能。有资料显示,管理节能对全部节能的贡献率能够达到15%,是投入最少、见效最快的节能方式和途径。我国《能源管理体系要求》GB/T23331-2009于2009年11月1日正式实施。2010年3月由中国国家认证认可监督管理委员会组织的能源管理体系认证的试点工作正式启动。2010年5月,我国在钢铁、有色、化工
12月8日,北京市首批135名能源管理师获颁证书。据悉,重点用能单位将根据实际情况及政府部门相关规定聘任能源管理师上岗,无法保障能源管理师履行职责的,将在年度GDP能耗考核时予以扣分。2010年11月,经国家发展改革委批准,北京市成为全国5个能源管理师试点之一。重点用能单位在能源管理岗位聘任能源管理师,聘任数量则根据不同行业的用能特点和能源消费总量分级分类分别确定。据悉,经对北京市600家2010年综合能耗5000吨标准煤以上的重点用能单位摸底调查,按照“统筹工业和非工业,兼顾行业和领域,优先考虑重点用能在线监测单位”的原则,选
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“十二五”开局之年,节能减排任务艰巨,低碳经济任重道远,要求从事节能减排工作的所有人员必须高度重视,努力工作,并且不断提高认识,提高能力,提高水平。能源管理师制度是从日本引进的一套节能管理制度,该制度强调由企业有计划、自主性实施节能管理,在促进企业能效提高方面发挥重要的作用。据了解,我国已在借鉴日本经验基础之上,在能源管理岗位制度建设方面开展了一系列的工作。2007年国务院《节能减排综合性工作方案》第二十五条规定,重点耗能企业应建立能源管理师制度。最新修订的《中华人民共和国节约能源法》第五十五条和第八十四条明确规定:重点用能单位应当设立能源管理岗位,在
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