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希望森兰人力资源部门负责人张敏女士就记者的提问做了详细的回答。
记者:贵公司2012年第一季度主要招聘哪些人才?为什么要招聘这些人才?
张女士:主要是各层级技术研发人才、高端变频器销售人才及国际贸易等方面的人才。增强多产品线并行的研发实力,缩短研发周期,满足市场需求;快速扩展国内中高端及海外市场业务。
记者:贵公司的用人理念是什么?吸引人才的最大优势是什么?
张女士:人才观以人为本,用人标准是:“三看三不看”——不看学历、不看背景、不看年龄;看能力、看品德、看业绩;最适大于最优;用人观念:“四用原则”—有德有才的大胆重用,有德无才的人培养使用,有才少德的慎重使用,无德无才的坚决不用;
吸引人才的最大优势
集团各企业应根据实际情况,对员工岗位的工作职责合理设计,对其工作职责合理分配,制定有远见又符合实际的人力资源规划,帮助员工开发各种知识和技能,并尽可能让员工知晓这些规划或计划信息,尽量使其和公司的要求一致,为员工提供实现个人专长的机会,让其感到在企业有发展机会,提高员工的留任率。职业发展规划应根据不同员工的价值观、兴趣爱好、职业导向等,结合本企业的实际情况而制定。首先依据公司的经营发展、职位种类与特点进行岗位序列设置(如销售、管理、技术等)。其次,依据员工的实际情况作相应的能力分析评估,决定员工的职业方向和发展规划。
“软”、“硬”兼施,建立具有竞争力、吸引力的激励机制
硬性福利指养老保险、住房基金、失业保险等;软性福利指员工旅游、带薪休假等。营造吸引人才的良好环境,建立了科学公平的奖惩机制和有竞争力的薪酬福利制度,员工所获报酬与所做贡献、职位级别、岗位重要性相联系。
记者:目前贵公司发展的重点是什么?
张女士:
营销创新:行业细分,向中高端市场拓展,重视大客户开发,由粗放型营销向精细化、技术性营销转变。
技术创新:以十多年的自动化控制与节能应用沉淀为基础,学习借鉴国外主流技术发展潮流,形成森兰的技术特点,并通过产品差异化来树立森兰的技术品牌。
品牌创新:在多年品牌经营的延续下,着重树立森兰独特的技术与服务品牌形象。
记者:目前招聘工作的进展如何?贵公司对北极星的意见及建议?
张女士:目前,公司通过各种招聘渠道广纳贤才,正在按预期实施和进展。首先,想借此机会感谢北极星网给招聘企业的和应聘者提供了这么好的交流平台,同时,也非常感谢贵网站客户经理冯万均先生专业和优质的五星服务。另外,建议针对我公司的用人需求情况,能继续帮我们提供更多更优的各类人才。
记者:感谢您对北极星电气招聘网的支持,祝您工作顺利,万事如意!
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4月25日,国电南自发布2024年年报。报告期内,公司2024年度营业收入90.30亿元,与上年同期相比增长18.46%;实现利润总额6.70亿元,与上年同期相比增加37.68%;实现净利润5.82亿元,其中归属母公司所有者的净利润3.41亿元,与上年同期相比增加50.14%。国电南自提到,公司营业收入较上年同期有所增长,主
截至4月23日,华电新能源集团股份有限公司湖南分公司年发电量达10.8369亿千瓦时,较上年度增长37845万千瓦时,同比增加53%,创历史新高,实现连续安全生产5432天,这一成绩的背后,是该公司以“基础管理提升年”活动为抓手,以“责任到人网格化、设备治理精细化、数字赋能智能化”为主线,打出一套“管
不曾想这个春日,春风不再似剪刀,却似青龙偃月刀。4月11日至14日,我国多地出现极端大风天气,华北、西北地区东部、东北地区中部、等地最大阵风风力普遍8级以上,内蒙古、甘肃、山西、河南等局部地区阵风风力达11~13级。同时,受大风和传递路径影响,内蒙古西部、宁夏、甘肃中部1及陕西、山西、河北
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北极星储能网获悉,3月31日,合康新能发布人事变动公告。宣布吴德海先生因工作调动申请辞去公司董事、董事会审计委员会委员职务,陈自强先生因工作调动申请辞去公司董事、董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员、副总经理、财务总监的职务。两人辞职后不再担任公司任何职务。为确保公司财务管理
近日,阳光电源传动变频器在阳江某电机试验台项目中正式投产使用。作为目前国内功率等级最高的传动装备之一,该项目中的阳光传动变频器,最大运行功率可达100MVA。截至目前,这台“传动巨擎”已配合试验台完成四项型式试验及多项超速、过载实验,其卓越表现再次验证了阳光电源传动变频器的技术领先优势
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3月14日,贵州天山水泥有限公司SCR脱硝超低排放改造项目EPC总承包中标候选人公示。中标候选人第一名:天津水泥工业设计研究院有限公司,投标报价:143245364.3元;中标候选人第二名:合肥水泥研究设计院有限公司,投标报价:153575353.7元;中标候选人第三名:苏州中材非金属矿工业设计研究院有限公司
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中广核新能源山东潍坊刘王庄(大代小)150MW陆上风电项目风力发电机组(风机+塔筒+箱变+吊装)采购项目项目规模:本项目位于山东省潍坊市临朐县刘王庄风电场一期场区内,项目容量112.5MW,机位数量15台,单机容量7500kW。招标内容与范围:1、风电机组设备供货,要求提供全新制造、技术先进、性能稳定、安
【贵州公司新能源开发公司红阳风电场红阳风电场15台联合动力风机变频器整体换型改造项目】招标公告包括并不限于以下内容(详细见工程量清单):1.设备供货范围:15台联合动力UP2000-96/103型风机变频器整体换型改造。2.施工范围:15台联合动力UP2000-96/103型风机变频器。3.其他技术服务:15台联合动力
国内外电气设备品牌竞争优势对比,由于国外电气产品对国内电气设备的冲击力比较大,目前国内电气设备行业面临着技术大升级,现在电老虎小编就以变频器来举例,国内在变频器市场国产品牌与国外品牌,无论在技术、加工制造、工业设计等方面还是在资金实力方面,都与国外品牌存在差距,目前仍然无法撼动国
从上世纪80年代初开始,变频器行业在我国已经发展了20多年,期间经历了认知阶段、组装阶段和研发制造阶段。在过去的几年里,变频器生产企业,尤其是中、低压变频器生产企业“群雄并起”,目前,该行业正在逐步成熟,下一步将进入全面成熟和行业整合时期。从市场份额看,内资品牌的市场份额迅速扩大,但仍有80%被外资品牌占据。其中日本品牌占30%左右的市场份额,欧美品牌占40%左右,中国台湾地区和韩国品牌约占10%。从国内中、低压变频器市场的品牌数量看,内资品牌数量最多,约占70%。相关低压变频器行业市场了解到,虽然少数规模领先的本土企业例如深圳
2014年6月12日,从希望森兰科技股份有限公司销售战线传来喜讯,森兰SBH系列第三代高压变频器获得第1000台订单,在中国宏观经济面临下行压力的市场形势下,希望森兰第三代高压变频器以连年翻番快速稳定发展,得到了众多行业用户的高度认可,希望森兰第三代高压变频器1000台高压订单的签订标志着希望森兰品牌已经进入行业前列。希望森兰能够取得今天的成绩,与企业对高压产品线的发展定位有直接关联,在行业都走低价竞争路线的时候,希望森兰提出“要质量好的,可以找森兰,要服务好的,可以找森兰,但要价格便宜的,不要找森兰”的发展定位目标。[$New
不管是哪一种事物,都具有它自己的成长史,而就在这成长中,慢慢地积累,慢慢地变得成熟,变得小巧。变频器就是这样的东西。随着技术领域的不断提高,它自身的晶闸管也得到了一代一代的革新。有人说,新的世界里,拼的是技术,是创新。这没错,但,也要有广阔的市场,国有的晶闸管相对于国外的来说,差距还是较大的,但是,随着国人们不断地创新,差距也就持平,而我们也不用怕,我国本来就是一个巨大的市场,在一定的条件下,还是占有一定的优势的。步入20世纪80年代,全球变频器技术变革速度加快,走向成熟的变频产品被广泛应用在国民经济的各个行业领域。随着中国变成世界工厂,制造业的快速发
由成都市科学技术协会、成都市科学技术局主办,成都科学技术服务中心、成都自动化研究会、成都市生产力促进中心承办的“2012年成都市科学技术年会 科技创新成果展示推介及投融资对接洽谈会”于日前在成都市科技会堂隆重举行。作为国内电气行业的知名品牌和变频器行业的领军企业,森兰科技公司第三代SBH系列高压变频器亮相此次活动,与数百家单位和行业内人员一起,就高压变频调速节能系统的设计、应用进行了面对面的沟通和交流。活动期间,森兰高压总监张树林先生向各参展单位主讲了森兰第三代高压变频器,森兰的设计师也向各参会代表展示了森兰SB70、SB200
近年来,国产变频器逐步崛起,在高压变频器市场已牢牢占据主导地位,但在中低压变频器领域仍不敌外资品牌。近日,有专家指出,基于日益迫切的节能需求,特别是工业节能的拉动,变频器市场的争夺也日趋白热化,中低压市场将是变频器未来竞争的主战场。变频器节能应用提速变频器是利用电力半导体器件的通断作用将工频电源变换为另一频率的电能控制装置,具有对交流异步电机进行软起动、变频调速、提高运转精度、改变功率因数等功能。变频器节能主要表现在风机、水泵的应用上。使用变频器的电机启动电流从零开始,逐渐增加,最大值也不超过额定电流,减轻了对电网的冲击和对供电容量的要求,从而达到节能
据介绍,在火电机组中将变频器应用于辅机设备的调速已很常见,但这些成功范例所使用的变频器的输出功率一般均小于3000KW,要将5700KW变频器应用于给水泵调速改造国内尚属首次。此给水泵变频项目的成功实施,将为国内电厂的大容量电机实行变频改造提供成功范例。“正是基于日益迫切节能需求,特别是工业节能的拉动,变频器市场前景广阔”,行业分析人士表示。在节能产业这场盛宴中,变频器市场的争夺也日趋白热化。中外品牌逐鹿国内市场赛迪投资顾问研究人员告诉笔者,国内品牌在高压变频器市场已经牢牢占据了主导地位,但在中低压变频器领域仍不敌外资品牌。据了
近日,北极星电气招聘网市场部记者连续走访我国变频器行业多家企业,主要针对当前变频器行业企业的人才需求进行了调研采访,其中包括合康变频,希望森兰,深川电气,佳灵电气等知名企业。采访的内容会陆续在北极星电力网及北极星电气招聘网发布,敬请期待。以下是北极星记者对深川电气人力资源部总监刘经理的采访:记者:您好,刘经理,目前贵公司发展的重点是什么?刘经理:目前,我公司发展的重点不单单是传统优势的高、中、低压变频器产品项目,光伏逆变器的研发与生产也是我公司的发展方向。记者:贵公司的用人理念是什么?吸引人才的最大优势是什么?刘经理:我们深川始终坚持以人为本的原则和&
变频器主要包括电力电子元器件和机箱等原材料,但高压变频器包含有变压器。电力电子元器件主要有普通电子元器件(如电解电容)和核心功率器件IGBT。目前大部分原材料除IGBT外,国内企业都可以生产,行业竞争充分,价格保持稳定。 在中低压变频器市场,外资品牌市场份额占比高,08年占比达76%,处于市场主导地位。由于内资企业进入变频器行业较晚,在发展初期变频器市场基本是外资品牌的天下。外资品牌企业利用其技术和品牌优势,在内资企业产品没有形成优势前,快速占领市场。 &nbs
“目前,中国变频器行业标准正在拟定过程中,并将在不久之后进入实施阶段。”6月27日,成都希望森兰变频器制造有限公司总经理陈斌,在北京新大都饭店举办的“2006节能中国高峰论坛会”。 “2006节能中国高峰论坛会”的核心内容是中国变频器用户调查报告发布和用户满意十大品牌颁奖,这两项活动由机械工业信息研究院产业与市场研究所主办。会上,2006年中国变频器用户满意十大品牌评选揭晓,西门子、ABB和森兰、利德华福等品牌分别占据国外和国内十大品牌之首,罗克韦尔自动化获2006年“节能中国突出贡献奖。” 机械工业信息研究院产业与
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