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希望森兰人力资源部门负责人张敏女士就记者的提问做了详细的回答。
记者:贵公司2012年第一季度主要招聘哪些人才?为什么要招聘这些人才?
张女士:主要是各层级技术研发人才、高端变频器销售人才及国际贸易等方面的人才。增强多产品线并行的研发实力,缩短研发周期,满足市场需求;快速扩展国内中高端及海外市场业务。
记者:贵公司的用人理念是什么?吸引人才的最大优势是什么?
张女士:人才观以人为本,用人标准是:“三看三不看”——不看学历、不看背景、不看年龄;看能力、看品德、看业绩;最适大于最优;用人观念:“四用原则”—有德有才的大胆重用,有德无才的人培养使用,有才少德的慎重使用,无德无才的坚决不用;
吸引人才的最大优势
集团各企业应根据实际情况,对员工岗位的工作职责合理设计,对其工作职责合理分配,制定有远见又符合实际的人力资源规划,帮助员工开发各种知识和技能,并尽可能让员工知晓这些规划或计划信息,尽量使其和公司的要求一致,为员工提供实现个人专长的机会,让其感到在企业有发展机会,提高员工的留任率。职业发展规划应根据不同员工的价值观、兴趣爱好、职业导向等,结合本企业的实际情况而制定。首先依据公司的经营发展、职位种类与特点进行岗位序列设置(如销售、管理、技术等)。其次,依据员工的实际情况作相应的能力分析评估,决定员工的职业方向和发展规划。
“软”、“硬”兼施,建立具有竞争力、吸引力的激励机制
硬性福利指养老保险、住房基金、失业保险等;软性福利指员工旅游、带薪休假等。营造吸引人才的良好环境,建立了科学公平的奖惩机制和有竞争力的薪酬福利制度,员工所获报酬与所做贡献、职位级别、岗位重要性相联系。
记者:目前贵公司发展的重点是什么?
张女士:
营销创新:行业细分,向中高端市场拓展,重视大客户开发,由粗放型营销向精细化、技术性营销转变。
技术创新:以十多年的自动化控制与节能应用沉淀为基础,学习借鉴国外主流技术发展潮流,形成森兰的技术特点,并通过产品差异化来树立森兰的技术品牌。
品牌创新:在多年品牌经营的延续下,着重树立森兰独特的技术与服务品牌形象。
记者:目前招聘工作的进展如何?贵公司对北极星的意见及建议?
张女士:目前,公司通过各种招聘渠道广纳贤才,正在按预期实施和进展。首先,想借此机会感谢北极星网给招聘企业的和应聘者提供了这么好的交流平台,同时,也非常感谢贵网站客户经理冯万均先生专业和优质的五星服务。另外,建议针对我公司的用人需求情况,能继续帮我们提供更多更优的各类人才。
记者:感谢您对北极星电气招聘网的支持,祝您工作顺利,万事如意!
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9月24日19时08分,海阳核电2号机组第四次换料大修完成,机组一次并网成功。利用此次大修窗口,山东核电联合上海核工院、国核院、上海能传和中核五公司,完成了国内AP1000机组60Hz可长期满载运行的首台主泵变频器国产化替代改造,进一步提升了AP1000机组运行可靠性与经济性,增强了自主可控能力,对于我
近日,国能龙岩发电公司结合6号机组调停检修契机,开展风机变频器深度维护工作,有效提升了设备健康水平,筑牢机组安全运行基础。图为电气检修人员正在紧固接线端子为确保检修工作顺利开展,该公司秉持“应修必修,修必修好”原则,坚持以“精益检修”为主线,全面落实标准化作业和人身风险分析预控,
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由成都市科学技术协会、成都市科学技术局主办,成都科学技术服务中心、成都自动化研究会、成都市生产力促进中心承办的“2012年成都市科学技术年会 科技创新成果展示推介及投融资对接洽谈会”于日前在成都市科技会堂隆重举行。作为国内电气行业的知名品牌和变频器行业的领军企业,森兰科技公司第三代SBH系列高压变频器亮相此次活动,与数百家单位和行业内人员一起,就高压变频调速节能系统的设计、应用进行了面对面的沟通和交流。活动期间,森兰高压总监张树林先生向各参展单位主讲了森兰第三代高压变频器,森兰的设计师也向各参会代表展示了森兰SB70、SB200
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